非典型就業領不到22K 沒年終年假次等員工

大環境景氣差，企業人員招募顯得保守，「非典型就業」人口相對增加。yes123求職網調查，今(104)年有近6成公司開出相關職缺，每月薪資平均最高只有22K，使得7成3的人感覺遭「次等」員工對待，希望成為「正式員工」；1111人力銀行則指出，年底前雖然是徵才淡季，但卻是錄取率最高的季節，以營建不動產、民生服務業獲錄取的機會最高。 金融海嘯過後，包含派遣、約聘、臨時工、計時人員…等「非典型就業」人口不斷揚升，尤其今年出口景氣差，人數更突破80萬大關。yes123求職網調查，高達62.4%的勞工曾經從事過相關工作，其中19.4%目前仍是「非典型就業」員工，主因在於「找正職工作的時間超過預期」，平均單月收入最高僅22,655元，近半數領不到22K。 有59.7%的公司坦言聘用「非典型就業」的勞工，當中21.6%曾以約聘人員取代正職員工，明(105)年還有63.7%企業有聘用非典型勞工的計畫；目前正處於「非典型」工作的受訪者則透露，除了領不到年終獎金、無年假外，還遭「次等員工待遇」，77.6%的人直言自己正在等待機會，希望有朝一日可以成為「正式職員」。 針對年底求職，1111人力銀行發現有趣現象，過去認為企業為節省年節人事支出，在農曆年前通常「遇缺不補」，上班族也會選擇領完年終獎金後，於2~3月間再求職、轉職，因此年底被看作「就業淡季」。但近2年來，主動投遞履歷錄取機會較大的月份，卻落在11、12月份，成為「淡季求職藍海」。 1111人力銀行副總經理李大華分析，年後轉職潮競爭者相對多，反而是多數人不敢輕易離職的「年前」，更能搶得先機，加上企業為延攬優秀人才，也願意先面試錄用、年後上工，各業種中錄取率最大的產業為「營建/不動產」、「民生/服務」，有意求職者可優先「出擊」。