高啟全跳槽紫光 南亞科:李培瑛接任

台灣「DRAM教父」高啟全被挖角到中國紫光集團，再度引發人才外流的擔憂。雖然10月6日南亞科召開董事會，決定由執行副總李培瑛接任，但研究台灣DRAM產業多年的專家就說，企業不重視人才，加上政府沒有配套措施，技術、稅制和薪資，都不如中國，難怪人才不斷外流！

南亞科董事長吳嘉昭：「(高啟全要走了怎麼辦?)，台塑集團不會只靠一個人而已。」

強調高啟全不是公司唯一人才，南亞科董事長吳嘉昭要大家別太擔心！不過因應高啟全離開，南亞科包含台塑集團王文淵和王文堯都出席董事會，最後決定由執行副總內升。

南亞科董事長吳嘉昭：「李培瑛接任總經理，他對於南科、對於整個DRAM產業，深入程度不會輸給任何人。」

南亞科看待高啟全去職，舉重若輕，甚至對於中國DRAM產業的競爭也沒看在眼裡。

亞科董事長吳嘉昭：「高啟全9月18日提出申請退休，我們有給他挽留，然後他有他人生規劃，如果他有他更好的發展，我們也不能去阻擋人家，只能祝福他啦！」

相較企業對人才的輕忽，研究DRAM產業多年的專家，卻相當憂心後續的骨牌效應！

台經院產業研究員劉佩真：「高階技術人才外流危機，對於國內半導體已經是迫切的危機，假以時日3年之後，因為中國很擅長扮演價格破壞者，所以未來會是滿大潛在的競爭者。」

人才為何會大量流失，台灣的投資環境究竟出了什麼問題？

台經院產業研究員劉佩真：「中國非常極力扶植他們的半導體產業，包括稅賦上的減免，甚至員工分紅的部分，反觀台灣的部分，目前台灣政府對半導體扶植力道，沒有那麼強，加上員工分紅費用化之後，相對比較不利我們在人才上(留人)。」

電電公會理事長郭台強：「要用租稅政策，來保留人才，我想這是必須馬上做的事情。」

從技術、稅制到薪資，兩岸的條件差很大，加上2014年10月中國工信部宣布成立「國家積體電路產業投資基金」，正式宣告一場以中國為首的IC併購大戰展開，而台灣的研發團隊在品質與數量上，都是全球數一數二，如何避免人才繼續外流，恐怕是目前政府的當務之急！（民視新聞王嘉琳、呂炯緯台北報導）