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就業市場大缺工 人力銀行建議企業任用中高齡人才
人力銀行指出，受到少子化影響，企業徵才漸趨困難，除了加薪外，建議企業要主動邀約人才、並擴大任用50歲以上的中高齡人才，同時也要有儲備人才的機制、未雨綢繆。#請聽記者楊文君的採訪報導#
餐飲業大缺工，國內速食業龍頭麥當勞加薪11%搶人，1111人力銀行就指出，光是1月份就有高達13萬筆餐飲相關職缺，比起去年同期明顯增加22.7%，顯示餐飲業再度出現缺工、缺才的困境。
104人力銀行則認為，就業市場缺工主要還是受到少子化影響，他們最新的調查就指出，今年有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人也年減7.9%，求才求職市場供需逐漸失衡，企業徵才漸趨困難。
104集團策略長吳麗雪分析， 2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1，企業已無法再被動等待求職者上門，必須主動邀約。她也建議企業擴大任用中高齡。她說：『(原音)每一個中高齡都是台灣很重要的資產，重點是企業知不知道怎麼善用他，怎麼做職務再設計或新設計，關鍵是企業願不願意敞開心、去重新設計中高齡的工作機會。』
此外，吳麗雪也指出， 2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天，除了提前徵才外，建議企業也要有儲備人才的機制，未雨綢繆。
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