Yahoo奇摩新聞 金融鐵飯碗徵才！台銀起薪38K至59K
（記者陳奕廷／綜合報導）想要在金融業擁有穩定工作的機會來了！作為國內銀行龍頭與國營事業的台灣銀行，近日宣布委託台灣金融研訓院進行新進人員甄試，預計錄取400名，包括正取291名和備取109名。報名截止日期為6月5日，全部採用網路報名。
圖／台灣銀行此次招募涵蓋範圍廣泛，除了一般銀行行員，還包括數位轉型、資訊科技、海外據點及各項業務所需的人才。（記者陳奕廷攝）
此次招募涵蓋範圍廣泛，除了一般銀行行員，還包括數位轉型、資訊科技、海外據點及各項業務所需的人才。共計26類專業職缺，包括資訊、資安、國際金融、數位金融、經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服及採購人員等。根據招募類別，起薪範圍為38K至59K，年薪最高可達百萬元，目的是廣泛吸納各類金融專業及跨領域人才。
台灣銀行一直是社會新鮮人及金融從業者最嚮往的企業。為了吸引並留住優秀人才，台銀每年投入大量資源於教育訓練，構建了完善且多元化的培訓架構，包括「綜合培育發展系列課程」及「專業系列課程」。近年來，台銀更注重數位轉型種子人員的培育。董事長呂桔誠自2016年回任以來，精心規劃了「青年管理人才發展儲訓計畫（YMD Program）」，讓入行滿一年以上的年輕行員有機會參訓。
自2017年首期YMD Program啟動以來，吸引了近300名同仁報名參加。台銀提供財務、授信、風險管理等專業訓練，並安排同仁輪派至各部門實地實習，開拓宏觀視野，積極培養未來領袖。在2024年YMD Program開訓典禮上，呂桔誠勉勵學員把握受訓機會，汲取新知識，分享成長經驗，為職涯配戴光榮勳章，期許在未來工作中發揮所學，成為台銀及國家的優秀金融人才。
圖／台銀近年來致力於改善工作條件及薪酬福利，過去6年間，調薪幅度複利計算已達18%。（記者陳奕廷攝）
此外，台銀近年來致力於改善工作條件及薪酬福利，過去6年間，調薪幅度複利計算已達18%。台銀也專案擇優拔擢海外及專業領域人才，以激勵士氣並留住優秀員工。
為了提升員工的歸屬感與凝聚力，台銀鼓勵員工勇於生育，並提供育嬰彈性工時等友善職場措施。台銀更在台北、高雄、桃園及台南等地設立了四所職場互助教保服務中心，提供2至6歲幼兒托育服務，讓員工在努力工作的同時，無後顧之憂。
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