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公家機關該不該用派遣工?
台北市勞動局長賴香伶日前遭市府派遣工打傷,引發外界討論公家機關該不該用派遣工。先前行政院已宣布2年內公部門零派遣,您認為公家機關該不該用派遣工呢?
統計時間:已結束
66
票
公家機關該不該用派遣工?
780
票
投票已結束
應該
66
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不應該
780
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前66則留言
6 年前
去公家機關看看到底誰有在做事,派遣工還是正職?
6 年前
配套措施要完善,政府要開源節流,不能有太多冗員拖垮財政。
6 年前
市場自由機制!
但派遣工要有比例不可以過高
5-8%的派遣工,如果超過就不應該
6 年前
這不是同工不同酬 ,正職公務員是通過國家考試的, 專業知識是被肯定的 ,派遣工作覺得不公平,可以不
...
更多
6 年前
人力需求有淡旺季
6 年前
公務員太貴
6 年前
提高效率
6 年前
民間如果可以,公家就可以,不然不就變成是,用我們納稅人的,就不用省,拼命花,卻是我出,輪到受薪階級
...
更多
6 年前
減少人事成本,降低工作資格的門檻。
6 年前
很多沒技術性的文書行政工作,不需要那種能力強高考普考等能的人來做,是一種浪費
6 年前
有工作給派遣工有何不可
6 年前
應該 省人事成本
6 年前
應該
6 年前
人力不足又勉強處理大量班次 不出事才有鬼 當然需要人力支援 不然就減少班次阿
6 年前
避免米蟲現象
6 年前
打掃人員 真的需要正職嗎 那他們是不是因該先去考個普考再說 連普考都過不了 憑什麼當正職的公務員
6 年前
好
6 年前
節省 大家的錢 拿高薪看臉色 還不如低薪
6 年前
全部都是正職也不好, 有期限時效性質也應該考慮約聘, 否則公務員太多, 全部都是也會讓競爭力打折
6 年前
該 , 但應確定義只有專案、短期性質才能派用。
6 年前
公務員沒有淘汰機制,沒有派遣工的話行政效率恐怕很難看!!
6 年前
工作權平等
6 年前
省錢
6 年前
先想清楚 能夠承受多少的年金的壓力吧
6 年前
為什麼不應該
6 年前
如果不用那那些人該怎麼辦?應該想如何改善他們的薪資及協助他們如何面對公司的不法及不公才是
6 年前
省成本
6 年前
短暫性/臨時性的勞力不足, 應可適用派遣
6 年前
節省成本
6 年前
太多人沒工作
6 年前
搭配妥善的工作制度, 是一種節省經費好辦法.
6 年前
臨時性工作
6 年前
應該
6 年前
短期性的業務
6 年前
撙節成本
6 年前
Yes
6 年前
可以增加一些工作機會,薪水支出也會比一般公務員少一些.
6 年前
我認為應該要用,因為真正考試任聘的根本沒盡公務人員的本職在做事,打混摸魚一堆;真正做事的卻是職代(
...
更多
6 年前
民眾一方面要政府瘦身,一方面要求日多,不用派遣工怎麼解決?
6 年前
應該
6 年前
Why not?
6 年前
應該用
6 年前
適量即可
6 年前
應該
6 年前
好
6 年前
公家機構需應社會變化組織需隨時調整以因應突發性工作(如災害復原,),若都用正式員工,萬一需求改變時
...
更多
6 年前
用於補充臨時性的缺額
6 年前
現在年輕人不願意做,那工程停擺嗎
6 年前
應該節省開支,活化政府組織。正職公務員,擔任骨幹與把關,依社會需要與變遷,增減派遣工。
6 年前
無
6 年前
應該
6 年前
政府財政困難
6 年前
更彈性
6 年前
增加非公務人员就業機會
6 年前
公開甄試約聘或臨僱,千萬不要能透過派遣公司,會產生剝削勾結情形。待遇至少要給付普考及格薪資,享有勞
...
更多
6 年前
除非你認為派遣工是違法的
6 年前
可直接任用用派遣工但法規應完善,薪資應較高一些..
6 年前
太多的冗員會拖垮財政
6 年前
有時候還是需要,但是不可以常態工作使用派遣工!
6 年前
完善淘汰機制
6 年前
為提升行政效率,一些非非核心工作是需要派遣人力的
6 年前
應該,肥貓、高官、獻金財團去當,有本事不要只會收回扣而不做事,等等貢(血)獻(統)論的成功者與打手
...
更多
6 年前
政府就是要帶頭用,民間才有意願推廣阿。
6 年前
當然需要派遣工處理芝麻小事,不然到時候又罵公務員冗員還是CP值很低.
6 年前
該,應有法律規範,保障派遣工權益
6 年前
提升競爭力
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前100則留言
6 年前
派遣根本就是在幫助企業壓榨勞工,應該廢除
6 年前
派遣本來就不該用!與其用派遣,不如把公務人員考績改革更實在!提高汰除率
6 年前
保障工作平等
6 年前
不應該
6 年前
請了派遣工,我們政府公務人員的休息時間就又更多了,真的是個好棒棒的政策。
6 年前
派遣本來就不應該用
6 年前
政府帶頭違反勞基法圖利廠商
6 年前
...
6 年前
會缺乏對公司的向心力
無法就專業職能人材培育
薪資結構無法提昇
毫無遠景可言
6 年前
政府帶頭給低薪
6 年前
正職人員都沒事做了..
討論哪間便當好吃..
去哪裡玩好..
6 年前
圖利財團
6 年前
不應該
6 年前
公家機關就是不該用派遣工
6 年前
3.
6 年前
..
6 年前
...
6 年前
我認為公家機關不應該用派遣員工,私人機構也不行,政府沒有為老百姓的福祉著想,而跟財團掛勾才會出現這
...
更多
6 年前
政府帶頭,民間企業就跟隨,以後就沒有真正的勞工(勞基法保障),雇主就不用負擔勞基法的責任了,
6 年前
政府帶頭鑽漏洞
6 年前
教壞社會
6 年前
全部轉正
6 年前
保障勞工的權利
6 年前
應該比其他企業標準更高
6 年前
派遣可以,時薪須要是法定工資的3倍以上,因為這些人沒保障,而且隨時會沒工作,這樣也可以防止企業爛用
...
更多
6 年前
派遣工沒有保障
6 年前
公家機關不應該用派遣工
6 年前
政府機關不能帶頭剝削
6 年前
不應該
6 年前
不應該
6 年前
公務員泡茶看報,事情都派遣做...責任派遣擔...所以不該用
6 年前
政府應該立法全面禁止派遣工
6 年前
公務員的工作
憑什麼 花錢找人幫他們做
6 年前
不應該,
國家要鼓勵企業多多僱用正常員工,
就不該帶頭聘約聘工。
6 年前
公務機關是經濟市場調節器之一
6 年前
政府帶頭降薪,派遣工就是不想多花預算,也不想培養專業人員。
6 年前
派遣本來就不應該用
6 年前
不應該做錯事
6 年前
不應該
6 年前
政府不是在鼓勵就業機會!
6 年前
壓榨勞工
6 年前
公家機關有人力需求可以開標或委外,且需建立有效率的評鑑辦法,淘汰不必要的冗員
6 年前
自己違法便宜行事壞榜樣
6 年前
政府機關有相關人員有一定的任用規則!派遣工係民間企業因應短期性質的工作的權宜之計。
6 年前
勞工被雇主壓榨
6 年前
根本不應該有派遣公司的存在~
6 年前
不應該
6 年前
不應該
6 年前
不應該
6 年前
不專業
6 年前
薪資不高的原因
6 年前
公家單位應帶頭啟用正職,創造穩定的就業環境,就業環境穩定,人民自然收入穩定,帶動的是整體經濟,而不
...
更多
6 年前
不應該會推諉公務責任
6 年前
既然政府反對派遣專法, 希望派遣走入歷史, 就應該以身作則, 不該使用派遣公司!
6 年前
除非年薪可達5萬
6 年前
派遣工根本都是靠關係 也沒保障 進去也是當高級公務員的奴工
6 年前
沒壓力不公平
6 年前
不應該
6 年前
不能人民要減少使用派遣工,但國家不幃
6 年前
要用這個名義也可以啊
但是薪資福利請比照公家機關阿
6 年前
v
6 年前
政府帶頭做不良示範,讓企業對員工沒責任心,員工也沒向心力,讓薪資倒退的主因
6 年前
敗壞國家制度
6 年前
公家機關應該示範用人的
長久發展及力量....民間才會跟進.
6 年前
政府帶頭漠視勞工權益!
6 年前
如有固定缺,為何用派遣工,人民沒有穩定的工作,情緒怎會穩定?怎敢結婚生子?
6 年前
政府帶頭使用派遣工,導致薪資低落
6 年前
....
6 年前
公務人員已近百萬!還要派遣工嗎?
6 年前
派遣工本質上就是雇主逃避責任的漏洞。
6 年前
不就是公家機關想要用人又不願意承擔用人成本。吃定就就業市場低迷,又想降低失業率的爛招!
6 年前
政府不應帶頭剝削勞工
6 年前
x
6 年前
帶頭違法
6 年前
不應該
6 年前
公務員領這麼多錢,事情應該自己做,不應該推給錢少又可憐的派遣工!
6 年前
政府就是派無良老闆的典範,還憑什麼要求企業?
6 年前
公家機關以服務社會為主旨, 沒有生存壓力, 制度化,常規化比較能維持穩定一致的服務品質
6 年前
不應該
6 年前
不該
6 年前
用派遣工不就等同變相人事精簡?
6 年前
不該~
6 年前
民脂民膏,就得求民的最大福利.
6 年前
No
6 年前
台灣只有5,6年級生(含)之前出生才是真正人才,經過大學聯考競爭與服2年兵役的洗禮,若在加上研究所
...
更多
6 年前
這樣造成正職員工都會懶惰
6 年前
不
6 年前
不應該
6 年前
做為企業表帥
6 年前
OOO...
6 年前
那將是最壞的示範!
6 年前
省小錢 , 浪費不該花的錢 , 有什麼用 ?
6 年前
影響勞工權益
6 年前
不應該
6 年前
不應該
6 年前
減少失業率
6 年前
太不應該用派遣工
6 年前
低薪 過勞 不重視勞權 政府責無旁貸 應帶頭宣布不用派遣工 全部回歸正職
6 年前
jkl,;;jh
6 年前
不能帶頭作亂
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公家機關該不該用派遣工?
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