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若懷孕在面試時該主動告知主管嗎?
近日網路熱議,某員工到職一個半月才告知懷孕,老闆問「還要留她嗎?」引起論戰。就您認為,懷孕在面試時該主動告知主管嗎?
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若懷孕在面試時該主動告知主管嗎?
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該
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不該
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前100則留言
6 年前
知而不告定是存小人心態去面試吧...
覺得公司會因為懷孕不錄取
為何還要接受面試
6 年前
瞞不了太久的@@
6 年前
感覺會因為懷孕而不錄用的,不管是工作崗位環境不合適還是歧視孕婦,不管那個原因都沒必要去該公司任職吧?
6 年前
基本的誠實都做不到,以後也很難得到公司人的信任.
6 年前
不說的理由是甚麼?
懷孕是為國為民的好事
6 年前
我認為應該
6 年前
避免糾紛
6 年前
廢話
6 年前
OK
6 年前
請假時要安排人力。
6 年前
誠實告知
6 年前
便能知悉我要不要來這間公司
6 年前
這是誠實的表現
6 年前
誠實面對
6 年前
需誠實
6 年前
要
6 年前
該
6 年前
公司應徵表示有職缺、有工作安排來分擔同仁的工作量,如果因為妳懷孕而沒告知,一旦錄取了,有些工作妳不
...
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6 年前
雇主很難安排
6 年前
避免分派搬重物的工作,或是過度站立及勞累工作,造成小產
6 年前
企業求才便是想解決人力問題, 至少該讓公司有個心理準備, 將心比心, 讓公司有評估的機會。
6 年前
我認為這是誠不誠實的表現,畢竟有些工作還是會受到影響。反之,若員工並未因懷孕而影響到工作,雇主就應
...
更多
6 年前
不管是安全還道德,理論上是應該告知..
但台灣企業有尊重過勞工嗎?
我敢講大多的公司面試時只要聽到
...
更多
6 年前
應該告知
6 年前
本來就該據實以告 企業有無友善孕婦是政府的責任
6 年前
員工擁有育嬰假的福利,當然也要有告知懷孕的義務,不然這項福利將變相成為有心人士的漏洞..
6 年前
本來就應該告知的事
6 年前
雙方都應坦誠
6 年前
誠信第一
6 年前
當然應該主動告知。
6 年前
這是很光彩的事情,無須隱瞞。
6 年前
有些工作就是不適合孕婦呀! 你有孕在身不講,到時候出
問題了要怪誰?
6 年前
有些時候,因為不説,確實造成困擾⋯⋯
6 年前
做人是要誠懇的,應該要告知,買保險不是都要據實填些資料避免日後理賠被拒絕.
6 年前
告知後會不錄用
6 年前
會影響工作及人事安排,應主動告知。
6 年前
應該主動告知
6 年前
利人利己
6 年前
該
6 年前
該
6 年前
為了工作, 連人格都不要了嗎?
6 年前
其實也沒什麼該或不該,心裡早要有普知道懷孕面試上的機率幾乎微乎其微...就算上了,後面還是會被想盡
...
更多
6 年前
現在不是流行"主動揭露"???
6 年前
公開透明!!
6 年前
孕婦因工作而胎兒出問題誰扛??
法規上,公司與主管是有管理責任在的
6 年前
要把自身條件提供給公司,不是應該的嗎?
6 年前
人不能太自私阿
6 年前
要勞資雙贏就要誠實
6 年前
OO
6 年前
避免作業困擾
6 年前
雙方應秉持誠信
6 年前
這樣公司好作業
6 年前
誠實面對
6 年前
因為這老闆才能知道安排工作
6 年前
懷孕期間會影響正常工作 ,且產假八週需有代理人 ,面試時該誠實告訴主管。
6 年前
誠實很重要
6 年前
NA
6 年前
本人目前公司對孕婦是友善的
6 年前
該
6 年前
應主動告知
6 年前
應該誠實以對 公司就是因為缺人才徵才...等你熟悉工作後又要開始請產假....請完產假還有育嬰假
...
更多
6 年前
台灣已進入少子化的高齡國家,全國應不分男女老幼,政府及社會各階層,甚至包含所有企業,都應該鼓勵生產
...
更多
6 年前
應該
6 年前
公司就是缺人手才徵人,你隱瞞不說,等進入公司才說要待產了,然後育嬰假數十天,主管不抓狂?幫你卡班的
...
更多
6 年前
道德標準
6 年前
不影響
6 年前
權利跟義務是相對的事 若要享受該有的權利 那就該有告知義務 這是彼此負責的態度
6 年前
應誠實告知!
6 年前
不告知就是欺騙! 要養兒育女是個人私事, 而並不是所有工作都適合孕婦, 當誠實以告知, 雇主自己
...
更多
6 年前
企業主為何要徵人?!?缺人呀!!!結果妳只想到要放產假....誠實告知讓企業主能有所應變!不失道義!
6 年前
該
6 年前
以誠相待,這才是與公司長遠合作的基礎,除非只是想進去混飯吃,那又另當別論了
6 年前
要
6 年前
誠實為本
6 年前
明人不做暗事...又不是偷生,為何不說?一開始隱瞞..做人就失格了...何來信任?
6 年前
該說
6 年前
誠實是上策
6 年前
該
6 年前
資訊應該透明化
6 年前
誠實告知,互信原則,站在對方立場去想,相互尊重。
6 年前
避免公司與自己的困擾
6 年前
一個說謊隱瞞事實的人 , 誰敢用他阿 ! 再加上如果主管叫他搬個重物就流產要算誰的 , 還有阿 ,
...
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6 年前
誠實
6 年前
面試本來就該說明,讓面試的人下去判斷請或不請,而本來請人就是缺人手,一來就懷孕無法工作,工作量不是
...
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6 年前
Honesty is the best policy!
6 年前
因為會造成企業人力調度的風險。
6 年前
...XXX
6 年前
人與人之間因該誠實以對~用騙的怎能長久
6 年前
應該告知資方
6 年前
做人還是該有基本的誠信
6 年前
誠實很重要
6 年前
誠實為上
6 年前
尊重.同學懷孕找工作,主動告知懷孕,老闆說請職業婦女,本來就會碰到員工職孕.因妳是懷孕進來,公司只
...
更多
6 年前
111
6 年前
懷孕是重大事項所以應告知
6 年前
誠實告知比較重要
6 年前
當然應該
6 年前
應該主動告知,因懷孕有風險,主管和同事都應該知道,才能採取避險措施。
6 年前
找到一處可以接受孕婦的職場環境,才是長久之道。
況且這也可篩掉真正的慣老闆。
6 年前
因為這老闆才能知道安排工作
熱門
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前42則留言
6 年前
先騙進去再說,他敢開除妳?讓他罰到脫褲跑
還可以弄到育嬰假
6 年前
這是個人隱私,根本不需要告知! 事實上,根本就不應該出現這個爭議! 而且就是因為目前台灣就業市場的
...
更多
6 年前
如果要告知懷孕這種私事,那要不要告知上次性行為是什麼時候呢?
6 年前
說了,有可能錄取嗎?
6 年前
個人隱私加上不影響個人專業。
6 年前
說了沒人會用你
6 年前
外國人面試問學、經歷,台灣人面試問性別、婚姻、懷孕?還一堆人支持要主動告知,怪怪!
6 年前
台灣的環境還沒有好到對孕婦寬容~~
6 年前
懷孕是個人隱私,告知啥?一堆法盲?
6 年前
別傻了 , 沒有主管會錄用新進懷孕的員工 ! 只要知道是絕對不用 ,等你生完小孩再說 !
6 年前
公司如果認為懷孕是重要的議題,應該主動詢問,不是面試者主動告知。不然除了懷孕以外的很多議題,面試者
...
更多
6 年前
有問有答,言多必失,多言多敗
6 年前
面試的時候也沒有告訴我老闆有沒有在內線交易,公司一年內會不會收起來吧
6 年前
不用說,這本來就是企業風險
性別歧視 也會是風險
6 年前
我待過的台灣大公司雇主(5000人)都不太支持員工生育。表面說很支持,實際上應徵者若有生育計畫就先
...
更多
6 年前
牽涉隱絲,面試結果不應取決在已懷孕否。
6 年前
說懷孕應該會不錄取
6 年前
沒有要特地隱瞞
但也不會突然提到阿
如果有問的話會誠實答就好了吧
6 年前
懷孕是個人的隱私,除非將未成年列為國家共同教養(非個人或家庭附屬物),否則沒有主動告知的必要。
6 年前
告知了通常無法工作 如有經濟壓力
且需苟且偷生(社會慘況) 為了胎兒還是選擇 不該
物價齊漲 雙薪
...
更多
6 年前
這是個人隱私, 為何要告知?
6 年前
我認為不該,因為職場對孕婦非常不友善!
職場媽媽非常辛苦,對於孩子突發狀況需要請假,公司不能體諒還
...
更多
6 年前
告知面試主管.就不會錄取了......
6 年前
私人問題不應該回答
6 年前
增加不被錄取
6 年前
說了就不會錄取
6 年前
.
6 年前
當然不該.....說了就不會錄取....那怎麼有辦法過幾個月請育嬰假跟留職停薪呢,留職停薪還可以要
...
更多
6 年前
主管有權在任何時間任何情況下解雇員工
6 年前
屬個人隱私
6 年前
不該
6 年前
無此必要
6 年前
不錄取
6 年前
若是像國外公司那樣有保障就應該說。
6 年前
懷孕跟工作能力有關嗎?!
6 年前
講了,不就白去面試了...
6 年前
懷孕三個月內不能告訴別人, 以免流產.
6 年前
無須主動告知但被詢問應誠實回答
6 年前
面試主管又不是瞎子看不到嗎
到職後剛懷孕不行嗎
6 年前
對方沒問不用告知,如果「不懷孕」並非從事該工作的條件。再者,很多主管只是不想面對勞基法的懷孕代理,
...
更多
6 年前
問這個,不合法吧 ?
6 年前
機會就喪失了
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若懷孕在面試時該主動告知主管嗎?
該
不該
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