(記者杜大澂/綜合報導)《菱傳媒》在5月15日公布「國人對新政府520上任後之施政期許」民調,結果顯示高房價、社宅不足等居住正義問題,中彰投地區的民怨高達38.9%,居全台第一,出乎意料的數據也
...兩人同行。參山處長曹忠猷說,觀光署為打響2024仲夏節系列活動的「台灣美食展」,呈現出臺灣飲食文化底蘊與歷史脈絡的特色,舉辦徵選全台「百大經典小鎮遊程+臺灣菜」之影片,於美食展期間展示;將以拍攝地點區分北北基宜、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高屏、花東及金馬澎等七區分別錄取前三名優秀影片,總獎金高達84萬元。參山處為鼓勵更多的高手來竹竹苗及中彰觀光圈取材,不分獎項將加碼獎勵轄區輔導台灣觀巴一日遊行程任選,包括車之道體驗中心、勝興老街、舊山線鐵道...
中彰投分署連結中彰投三縣市政府舉辦的中區最大場就業博覽會,將於 6月1日於台中世貿「智慧」登場,本次計有友達、台塑、力積電、上銀、王品、唐吉訶德等120家知名企業參與徵才,提供超過7000個工作機會,其中新夥伴科技公司招募資深軟體開發工程師,最高薪資上看15萬元;想投入國家重點產業的民眾更不容錯過,本次活動結合專家諮詢、展示體驗,並提供職訓課程和工作機會,多方訊息一次取得,現場還有全國首創智慧E化面試流程,突破以往排隊等廠商面試的傳統方式,求職者...
為鼓勵屆齡的壯世代退而不休,勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,補助企業針對年滿64歲員工,提供職涯發展諮詢等各項協助措施。百年老牌食品廠的「福壽實業」,內部中高齡及高齡員工人數逾
...企業針對年滿64歲員工提供職涯發展諮詢等各項協助措施,以支持他們續留職場發展,也為退休後轉職或創業提供資源。身為百年老牌食品廠的「福壽實業」,除積極轉型並朝向綠色企業發展願景前進外,鑒於內部中高齡及高齡員工人數已逾40%,透由中彰投區銀髮人才資源中心的協助,主動運用該計畫提供即將屆退的員工個別職涯諮商及輔導服務,不僅成功留用屆退員工,也讓他們繼續活躍職場「銀」得好「薪」情。(見圖) 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」可由企業個別或聯合...
勞動力發展署中彰投分署抽訪接受職涯諮詢服務民眾,分析顯示,諮詢後成功找回自信並找到工作的比例,高達91%;112年接受中分署職涯諮詢服務人次近2400人次,比111年成長60%。在中分署服務12年的陳
【記者 林明佑/台中 報導】勞動力發展署中彰投分署抽訪接受職涯諮詢服務的民眾分析顯示,諮詢後成功找回自信並找到
...年的錫昌科技企業公司,致力於齒輪研磨加工,早期因缺乏作業員開始聘僱移工,目前有印尼移工廿八人。近幾年因大環境的變化,廠內想遴聘具技術的人力也漸感困難,公司在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後,就積極參加勞動力發展署中彰投分署舉辦的方案宣導說明會,目前已順利將聘僱十二年即將屆期需離境的五名移工轉任為中階技術人力,不僅增加了企業人力運用的彈性,這五名印尼籍移工也成為廠內移工的標竿,同時也成為公司與移工溝通的橋樑,因語言隔閡降低,協助其他...
因應全球2050淨零碳排目標,各企業都在全力布局,也帶動市場上對ESG相關職缺人才需求日益殷切。勞動部勞動力發展署中彰投分署積極協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型,除在自辦訓練課程全面納入淨零碳排課程及逐步打造減碳實作場域外,更結合民間訓練單位挹注資源建置「ESG人才培訓據點」,提供整合式職業訓練服務,即將於5月27日開辦「ESG永續...
【記者 林明佑/台中 報導】為因應全球2050淨零碳排目標,各企業都在全力布局,也帶動市場上對ESG相關職缺人才需求日益殷切。勞動部勞動力發展署中彰投分署積極協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型,除在自辦訓練課程全面納入淨零碳排課程及逐步打造減碳實作場域外,更結合民間訓練單位挹注資源建置「ESG人才培訓據點」,提供整合式職業訓練服務,即將於5月27日開辦「ESG永續...
超高齡社會即將來臨,照顧服務產業前景看好,人力需求逐年攀升。勞動力發展署中彰投分署結合地方政府推動照顧服務員自訓自用計畫,鼓勵用人單位自行辦訓,透過訓用合一找到符合單位所需人才,今年已規劃辦理61班,參訓者只需上完至少93小時訓練課程,即可投入長期照顧服務。由於工作不受年齡與經驗限制,就業市場更出現母親與女兒雙雙入行的案例,33歲的軒晨即是幾經轉換職業後受母親感召參訓後踏入照顧服務產業。中彰投分署表示,照顧服務員是年齡層分布較廣的職業,適用於老中青...
因應全球2050淨零碳排目標,企業全力佈局,也帶動市場對ESG相關人才需求,日益殷切。勞動部勞動力發展署中彰投分署積極協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型,除自辦訓練課程,更結合民間訓練單位,挹注資源建置
超高齡社會將來臨,照顧服務產業前景看好,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合地方政府,推動照顧服務員自訓自用計畫,鼓勵用人單位自行辦訓,透過訓用合一,找到所需人才,今年規劃辦理61班,上完93小時課程,即
【記者 林明佑/台中 報導】我國高齡化和少子化的趨勢,為未來勞動力供給帶來隱憂,為鼓勵55歲以上的壯世代重返職
因應2050淨零碳排目標,綠領人才炙手可熱,勞動部勞動力發展署中彰投分署今年陸續開辦ESG系列課程,其中「ESG永續發展暨智慧網控人才培訓班」將於27日開辦。
勞動部勞動力發展署中彰投分署於該分署園區內設置職場互助教保服務中心,提供優質平價的學習環境給分署員工及附近企業員工2至6歲子女就讀,支持媽媽們安心托育使工作無後顧之憂。慶祝母親節到來,教保服務中心特別舉辦「溫馨母親節感恩之旅」活動,邀請園區幼兒與家長共同參與,孩子們載歌載舞唱跳母親節歌曲,表達對媽咪的感恩之心,並自製可愛的甜心卡片送給身兼職人與媽媽的「超人媽咪」。任職一年半且育有一子的陳媽媽表示,身為職業婦女雖然辛苦,但有政府力挺,為育兒...
為慶祝母親節,由南投市日月潭高智爾運動協會、臺中市雄獅高智爾運動協會、彰化八卦山高智爾運動協會聯合主辦的Wiser高智爾球比賽,昨日在南投縣新庄國小登場,與賽選手最小為10歲,最大為95歲,85歲以上的長者十多位。比賽結果:團體賽碧峰社區隊冠軍、新庄國小隊亞軍、新豐美女說的隊獲得季軍,雙打賽冠軍為新豐賢情逸致隊,亞軍碧峰社區,季軍復興社區。Wiser高智爾球賽開幕式由南投縣新庄國小姚仁傑校長率弦樂團帶來演出,從小一到小六共26位學生大大小小的小提琴,演奏出美妙動聽的樂曲:參加的選手年紀最小為10
為利轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理多場雇主座談會,近日所舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握現行政府人力資源運用相關政策及資源,助企業解缺工及增人才,兩場座談會共有上百家廠商出席,與會者踴躍分享經驗,現場交流互動熱絡,期望政府方案能讓產業人力左右逢源。5月將移師南投縣辦理,歡迎有興趣企業報名參加。(見圖) 中彰投分署表示轄區企業以中小...
為利轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理多場雇主座談會,近日所舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握現行政府人力資源運用相關政策及資源,助企業解缺工及增人才,兩場座談會共有上百家廠商出席,與會者踴躍分享經驗,現場交流互動熱絡,期望政府方案能讓產業人力左右逢源。5月將移師南投縣辦理,歡迎有興趣企業報名參加。 中彰投分署表示轄區企業以中小企業居多...
【記者 林明佑/台中 報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署園區內設置職場互助教保服務中心,為了慶祝母親節的到來,
勞動力發展署中彰投分署積極推動多項婦女就業促進措施,近一年協助轄區近7千名婦女成功就業,並於分署園區內設置職場互助教保服務中心,提供優質平價學習環境。教保服務中心母親節活動,孩子們載歌載舞,自製可愛卡
【記者 林明佑/彰化 報導】畢業求職旺季即將到來,在網路時代,線上的求職陷阱要當心!大一青年小涵打算工讀自籌學
▲勞動力發展署中彰投分署提供青年求職防騙攻略。(圖/中分署提供) 中彰投分署提醒青年要謹記「七不原則」,包括不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作,來降低受騙風險,而求職前,要告知面試地點,要蒐集應徵公司資料,更要檢視應徵資訊真偽的「三要準備」。
勞動部提供多元職業重建資源促進身心障礙者就業,勞動力發展署中彰投分署聯合轄內臺中市、彰化縣及南投縣等三縣市政府於4月23日在臺中世界貿易中心2館共同舉辦「113年身心障礙者職業重建服務體驗暨徵才活動」,現場除提供服務資源資訊外,更有34家企業提供逾600個就業機會。甫於去年12月風光上市的顯示器領頭羊華凌光電,一次釋出21個工程師職缺,薪資上看7萬元,現場還可透過VR實境體驗工作內容,歡迎身心障礙者踴躍參與。(見圖) 參加「職業重建服務體驗...
勞動部為鼓勵雇主進用特定對象,推出「職場學習再適應計畫」等多項就業促進津貼,由雇主提供弱勢求職者職場學習及就業適應的機會。勞動力發展署中彰投分署運用計畫幫助24歲患有輕度智能障礙的小佩獲得南投友善廠商松和工業股份有限公司廚房助理的工作,廚房主廚阿姨發揮最大的愛心與耐性,利用每日工作餘暇教會她認識一種食材,小佩深知工作得來不易,並且能體會父母的期望及就服員為...