你對65歲以上的群體有什麼樣的想像?是否會想到老人、失能、臥床、社會福利等字眼?而《老人福利法》第二條也明確定義,「老人」指的是年滿65歲以上的人;《中高齡者及高齡者就業促進法》定義,中高齡者為年滿45歲至65歲之人;《勞基法》第54條規定,雇主得強制年滿65歲勞工退休;甚至行政院提出的超高齡社會對策包含了長照2.0、無障礙休閒娛樂設施、老人憂鬱症篩檢、生死學教育、預立醫療決定、遠距醫療、智慧...
...陳水扁總統時代完成《性別平等工作法》、《大量解僱勞工保護法》、《職災勞工保護法》、《就業保險法》及《勞工退休金條例》等立法;在同樣由民進黨執政的蔡英文總統時代,則完成《勞工職業災害保險及保護法》、《勞動事件法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》及《最低工資法》的立法。而在馬英九總統時代,也完成包括《職業安全衛生法》、勞保年金化及就業保險法育嬰津貼的修法。 勞陣表示,過去24年來,各項解決和補充過去勞動法不足的立法已先後完成,但仍有許多新舊問題...
...賴家仁表示,銀髮人才資源中心致力推動銀髮就業政策與倡議活動,並持續拓展與企業的多元徵才合作模式,共同建置友善職場環境;在民眾端,從諮詢、媒合、職前及在職訓練等全面服務。 為提升中高齡者及高齡者勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施,支持中高齡者及高齡者就業,鼓勵雇主進用中高齡者及高齡者,並建置「四十五+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/,整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源,讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息...
為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動,今(113)年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理,當天吸引許多壯世代報名,對於可「先體驗、再面試」充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報
...充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報名參加。此次王品集團招募活動特別為中高齡量身訂作專屬友善職缺,依中高齡員工特性進行工作流程改善,並針對上班時間予以彈性調整,提升中高齡者的就業意願及媒合率。本次活動除了讓求職者體驗職務實作機會外,另還安排在職中高齡伙伴進行工作內容分享及說明,參與活動的王小姐表示:「桃分署及王品提供這個機會,讓她可以實際接觸餐飲工作內容,從一開始擔心無法勝任到逐漸適應,減少...
台灣《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年底上路,近3年六都45至65歲的中高齡者勞參率都逾6成,但65歲以上的高齡者勞參率卻都不到1成,對退休無現金流的銀髮族來說,想入住社宅或民間機構都是不小負擔。
為了鼓勵45歲以上依法退休,或是55歲以上離開職場的工作者重回職場,政府今年再度祭出就業獎勵措施,只要連續受僱滿90天,就可領到最多兩次的獎勵金,每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力,能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑,整體職場環境,和雇主的心態,都準備好了嗎?
記者李鴻典/台北報導 感謝勞工朋友為台灣的付出!民主進步黨今(1)天在臉書粉專發文,今天是5/1勞動節,感謝所有勞工朋友為台灣打拚,你們是台灣經濟發展的支柱,也是國家
[FTNN新聞網]記者劉秀敏/台北報導今(1)日是51勞動節,民進黨在臉書發文,感謝所有勞工朋友為台灣打拚,「你們是台灣經濟發展的支柱,也是國家前進的力量。...
行政院院會今通過「中小企業發展條例」部分條文修正草案,為鼓勵中小企業為員工加薪、增僱員工,該草案調整增僱員工租稅優惠,新增納入45歲以上中高齡者作為適用對象,而在增僱員工、員工加薪抵減租稅優惠上,均刪除「景氣啟動門檻」,同時將優惠加成減除率提高至150%,上述優惠措施延長至2033年底,預估增僱可望每年增加4000個就業機會、加薪每年可增5850名基層員工受惠。
【記者 彭慧婉/桃園 報導】為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集
在高齡化、超高齡社會,壯世代「足齡屆退」已不再是必然選項,「生涯現役」--“到了退休年齡仍繼續工作”,持續與社會互動,不但有益身心健康,更能貢獻豐富的職場經經驗。勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》,勞動力發展署北分署輔導企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,成功協助企業留用屆退員工,不受年齡限制繼續活躍職場。 北分署指出,「茂巨國際有限公司」是銀髮人才資源中心長期服務與合作的友善企業...
...一直沒有共識,她上任後要求同仁積極處理,最後109個條文不到1個月就三讀通過,給予職災勞工更好的給付保障。 勞動部長許銘春表示,擔任勞動部長6年期間通過不少重要法案,包括派遣勞工權益入勞基法保障、修改性別平等工作法、中高齡及高齡者就業促進法、勞工職業災害保險及保護法、最低工資法等,也達成每年調漲基本工資的目標,並已爭取到新台幣2,670億的勞保基金撥補,讓勞工朋友能安心工作。 被問到印象最深刻的政策是什麼?許銘春說是職災保險單獨立法,她說,這項政策...
[NOWnews今日新聞]行政院副秘書長何佩珊接任勞動部長,現任勞動部長許銘春今(25)日表示,她們從同事變成好姊妹,這些年來很多勞動法案,何佩珊都有參與,相信能夠無縫接軌,但她也提到,未來仍有缺工、...
勞動部長許銘春今(3/6)被問及回顧任期,有哪些議題需要再「加把勁」,以及520之後是否會繼續督軍。許銘春認為,勞保財務年金、移工失聯問題及薪資方面提升等三大議題,而520之後希望可以讓更多長才來發揮,還笑稱自己要跨業的話會選擇「55Plus壯世代就業促進措施」,不忘行銷勞動部的政策。
...楷模,在65歲擔任副總統、72歲接任行政院長,通常這個年紀在我國國人的習慣裡面就應該要退休了,但他卻積極展開第三人生做為典範。 吳春城說陳建仁是用2024年的腦袋在奮戰人生,但政府部會卻用1970年的腦袋在制定政策,就像《中高齡者及高齡者就業促進法》,定義年滿45歲就是中高齡者,「這夠不夠離譜?如果出國唸書回來就快40歲,工作沒幾年就要待退,這是我們的政府制度」。 《老人福利法》將年滿65歲定義為老人,交通部把年滿75歲視為危險分子 吳春城指出《老人福利法...