鴻海率國內企業之先,推動輪值CEO制度,外界都好奇與目前國內多數科技業如台積電、聯電、和碩與華碩等大咖推動的雙CEO制度有何不同?究竟以此制度推動世代交替有何優劣?外界看法相當歧異。
如何培養人才、找到公司未來的接班人,是每間企業都得面對的考驗。路透社報導,鴻海有意仿效過去的中國華為集團,推出「CEO輪值」制度,選出四個人,輪流擔任執行長、每次為期六個月。對此,鴻海不予回應。而專家...