隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力,桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施,協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難,近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工,安心續留職場...
...臥床、社會福利等字眼?而《老人福利法》第二條也明確定義,「老人」指的是年滿65歲以上的人;《中高齡者及高齡者就業促進法》定義,中高齡者為年滿45歲至65歲之人;《勞基法》第54條規定,雇主得強制年滿65歲勞工退休;甚至行政院提出的超高齡社會對策包含了長照2.0、無障礙休閒娛樂設施、老人憂鬱症篩檢、生死學教育、預立醫療決定、遠距醫療、智慧科技...
為了鼓勵45歲以上依法退休,或是55歲以上離開職場的工作者重回職場,政府今年再度祭出就業獎勵措施,只要連續受僱滿90天,就可領到最多兩次的獎勵金,每次3萬元。用意是希望這群中高齡勞動力,能夠適時補救缺工狀況。不過學者質疑,整體職場環境,和雇主的心態,都準備好了嗎?
為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動,今(113)年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理,當天吸引許多壯世代報名,對於可「先體驗、再面試」充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報
...報名,對於可「先體驗、再面試」充滿興趣,活動結束後都十分滿意,3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動,歡迎民眾報名參加。此次王品集團招募活動特別為中高齡量身訂作專屬友善職缺,依中高齡員工特性進行工作流程改善,並針對上班時間予以彈性調整,提升中高齡者的就業意願及媒合率。本次活動除了讓求職者體驗職務實作機會外,另還安排在職中高齡伙伴進行工作內容分享及說明,參與活動的王小姐表示:「桃分署及王品提供這個機會,讓她可以實際接觸餐飲工作內容,從...
【記者 彭慧婉/桃園 報導】為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集
吳春城質詢著重壯世代,提出建立高齡社會的金融戰略。(圖片來源/吳春城辦公室) 立法院今(19)日召開院會,繼續邀請行政院長陳建仁進行施政總質詢,台灣民眾黨立委吳春城...退休了,但他卻積極展開第三人生做為典範。 吳春城說陳建仁是用2024年的腦袋在奮戰人生,但政府部會卻用1970年的腦袋在制定政策,就像《中高齡者及高齡者就業促進法》,定義年滿45歲就是中高齡者,「這夠不夠離譜?如果出國唸書回來就快40歲,工作沒幾年就要待退,這是我們的政府制度」。 《老人...
記者李鴻典/台北報導 感謝勞工朋友為台灣的付出!民主進步黨今(1)天在臉書粉專發文,今天是5/1勞動節,感謝所有勞工朋友為台灣打拚,你們是台灣經濟發展的支柱,也是國家
[FTNN新聞網]記者劉秀敏/台北報導今(1)日是51勞動節,民進黨在臉書發文,感謝所有勞工朋友為台灣打拚,「你們是台灣經濟發展的支柱,也是國家前進的力量。...
在高齡化、超高齡社會,壯世代「足齡屆退」已不再是必然選項,「生涯現役」--“到了退休年齡仍繼續工作”,持續與社會互動,不但有益身心健康,更能貢獻豐富的職場經經驗。勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》,勞動力發展署北分署輔導企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,成功協助企業留用屆退員工,不受年齡限制繼續活躍職場...
台灣《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年底上路,近3年六都45至65歲的中高齡者勞參率都逾6成,但65歲以上的高齡者勞參率卻都不到1成,對退休無現金流的銀髮族來說,想入住社宅或民間機構都是不小負擔。
...一直沒有共識,她上任後要求同仁積極處理,最後109個條文不到1個月就三讀通過,給予職災勞工更好的給付保障。 勞動部長許銘春表示,擔任勞動部長6年期間通過不少重要法案,包括派遣勞工權益入勞基法保障、修改性別平等工作法、中高齡及高齡者就業促進法、勞工職業災害保險及保護法、最低工資法等,也達成每年調漲基本工資的目標,並已爭取到新台幣2,670億的勞保基金撥補,讓勞工朋友能安心工作。 被問到印象最深刻的政策是什麼?許銘春說是職災保險單獨立法,她說,這項政策...