生活中心/周孟漢報導勞動部北基宜花金馬分署1名吳姓職員輕生事件引發熱議,直指分署長謝宜容疑似涉嫌職場霸凌,讓受害者不堪壓力走上絕路,事後謝宜容遭調離降職,並送考績會議處。不過,勞動部的調查報告上,卻稱謝宜容雖管理過當但「目的良善」來淡化其行為,所以無法證明是霸凌,引發民眾怒火。對此,精神科醫師楊聰才強調「這確定就是職場霸凌」,且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌,並點出霸凌的3種定義。
本文摘自<解放焦慮,重心開始>(商鼎數位出版)人有七情六欲、 喜怒哀樂,其中焦慮和憂鬱確實是人類最常見的兩種情緒或情感狀態。焦慮情緒在不同狀態下會影響著人類的日常生活,並且與許多心理健康問題有關。 焦慮定義和特徵焦慮:焦慮是一種由於擔憂或恐懼而產生的情感狀態,通常伴隨著緊張、不安、以及過度關注潛在威脅的感覺。焦慮可以是一種自然的反應,幫助我們面對壓力或危險情況,但當焦慮變得過度或持久時,可能會對個人的心理和生理健康產生負面影響,並可能發展成焦慮症。 所謂水載舟也能覆舟,適度的焦慮,是我們腦部的警報中樞(杏仁核)為了居安思危產生的幫助性...
勞動部勞動力發展署北分署發生悲劇,一名公務人員在辦公室內輕生,疑似以死對自己受到分署長謝宜容霸凌做最後抗議。對此,精神科醫師楊聰財點出職場霸凌「3要素」,直呼此案皆符合,「這就是霸凌」。