...原則」。 五、結語 由前述三則案件,即可明白「勞動契約」及「工作規則」是勞資實務中常見的爭議問題,雇主如欲免於法律爭議,「事先預防」極為重要,又如不幸發生爭議,也應找尋法律專家研究對策,妥慎處理,方為上策!(本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然兩岸法律事務中心創辦人) 註、參見林佳和撰「業務性質變更/新竹地院九八勞訴二四」乙文,載台灣法學第159期,頁141~142,2010年9月1日。