如何培養人才、找到公司未來的接班人,是每間企業都得面對的考驗。路透社報導,鴻海有意仿效過去的中國華為集團,推出「CEO輪值」制度,選出四個人,輪流擔任執行長、每次為期六個月。對此,鴻海不予回應。而專家...