...大 與研究人員一樣,30多歲的年輕員工在工會成員當中所佔比例最大,因為他們往往更為直言不諱向公司提出自己的要求。 這一轉變讓南韓最大企業三星電子陷入提心吊膽的境地,因為它要應對變化萬千的勞動職場文化。 與現代汽車等其他製造商相比,過去三星的工會較為弱勢,但支持勞工的法規上路,以及年輕員工踴躍加入,增強三星電子工會員工的地位。 這位半導體研究人員表示,「儘管並非所有三星員工都成為工會成員,但是員工當中已經出現了一些鼓勵工會的活動」。