疫後大缺工時代,衝擊航空業,新加坡酷航來台招募空服員,吸引1千多人報名,今天(4/27)進入最終面試,錄取率落在6%-7%,大約有60人將在年中到新加坡培訓。另外像是日本航空,4月底也來台招募,祭出起薪超過4萬元來搶台灣人才。 (鏡新聞已上架86台,若無法收看,請洽詢當地系統台。) --
(中央社記者陳至中台北27日電)大學畢業生面對職場,難免惶恐不安,大同大學獲得校友、中美晶榮譽董事長盧明光等人協助設立「大師課程」,邀請企業家當講師,分享實務經驗、業界趨勢,幫新鮮人做好準備。
通訊軟體現已成為勞資雙方溝通業務的工具,不過,許多員工抱怨,下班還接到老闆交辦工作的訊息,形成另類加班。台北市勞動局訂出「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,只要勞工提出「已讀訊息」截圖當證據,就可以要求老闆給加班費,為勞工爭取「離線權」。
生活中心/黃笙報導工作佔據人一天大部分的清醒時間,除了是維持生活所需的必要付出外,也與個人的自我實現掛勾,如果公司制度或同事相處十分惡劣,那將會造成精神上的極大負擔。最近有女網友於Dcard「工作」版抱怨,剛換新工作的頭一天就明顯感覺,部門的同事和主管很不友善,努力嘗試撐了一個月,但每天上班都覺得很不快樂,打算再做半個月直接走人,並好奇詢問「壓垮你提離職的最後一根稻草?」,文章發出立刻引起大批網友強烈共鳴。
台北市 / 張容輔 沈麗容 報導 台北市明確制定出行政指導原則,保障勞工的「離線權」,希望大家下班後就能好好休息。若員工下班後,還收到雇主指派任務,有讀訊息、回傳工作成果,都能算加班,雇主要給付加班費,勞工團體對這樣的規定樂見其成,認為有明確規範,更能減少勞資糾紛。下班已經回到家,工作訊息還是一直來,休息時間全泡湯,而台北市首推離線權,明確制定行政指導原則,員工下班後還收到工作任務,就能要求雇主付加班費,究竟這下班後,怎樣才算加班,如果晚上六點下班,七點主管傳訊息指派任務,員工有回覆並回傳工作成果,當然就算有加班,原則上以「分鐘」來計費,如果是不讀不回則不算加班,已讀不回則是難以界定和舉證是否有加班事實。台北市勞動局局長高寶華說:「這個佐證資料任何的電磁紀錄都可以,信件的來回Email或者是LINE,這些都算,但是你沒有去做回應,這樣一個證據就比較薄弱,有提供勞務我有加班,但你沒有給我加班費,那我們可以用勞基法的相關規定來處理。」推行「離線權」,就是希望員工下班,能真的「離線」好好休息,暫時跟工作說掰掰,勞工團體當然也樂見其成。勞工陣線聯盟祕書長孫友聯說:「中央政府也好地方政府也好,更明確地去規範離線權的這樣的規定,未來也讓說勞工跟雇主之間,能夠有一個比較明確的規範,明確的依準,這樣就能夠減少更多的爭議。」台北市勞 動 局也說,希望未來「離線權」能夠 正式列入法條 ,或有相關專法,更加有法律依據。 原始連結
[NOWnews今日新聞]經濟部產業園區管理局於26日,在高雄市楠梓科技產業園區莊敬堂,舉辦勞動節表揚大會,會中表揚108位模範勞工,以感謝勞工的付出與貢獻。產業園區管理局勞動節表揚大會,是由副局長劉...
現今年輕人求職,「薪水高低」已非唯一考量因素!他們同時也會追求「工作與生活的平衡」。為了高額薪資、加班工作,導致變相賣肝,已非時下年輕人的選項。面對此趨勢,如何打造多元共融的職場環境,藉此吸引並留住人才,已成為跨國企業的顯學,且看全球排名市值前10大的Google和台積電,他們怎麼做。
疫後產業用人需求二樣情,勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台積極掌握在地產業人力供需,協助被資遣者找工作,也解決缺工產業人力需求。彰化線西就業服務台就業服務員發現彰化線西、伸港鄉有代工及包裝工廠因為疫後訂單還沒有回穩,而開始縮減人力,但在地有部分金屬製造業廠商因滿手訂單急缺工,因此積極擔任平台角色提供雙邊行動服務,順利媒合20名遭裁員的勞工轉銜新職場上工,就業服務員的神救援解決勞工與企業的燃眉之急。中彰投分署表示,為提供民眾和企業更便利的求職和求才服務,免於往返奔波,除大眾所周知的就業中心外,更結合鄉鎮市區公所等在地公部門場域,設置就業服務台,以延伸服務觸角,透過及時掌握在地產業動態,兼顧企業用人及民眾在地就業需求,更可適時發現弱勢求職者,運用政府就業促進措施協助就業。像是疫情使代工及包裝業者受到挑戰,但部分金屬製造業廠商卻異軍突起,滿手海外訂單,急需人力。線西就業服務台即接獲彰化彰濱工業區及全興工業區有多家業者訂單縮減,採縮減人力來調整體質,陸續有20名遭資遣員工想來找工作。就業服務員透過臨櫃諮詢了解每一位失業者的學經歷、求職需求等,協助完善履歷及模擬面試,並適時結合可運
隨著大學畢業季即將到來,依統計資料預估113年度桃竹苗轄區各大專校院應屆畢業生約有4萬人以上,就業市場將迎來一波求職潮。勞動部為鼓勵青年儘速投入職場,推動「初次尋職青年穩定就業計畫」,勞動力發展署桃竹苗分署結合「職業探索」、「職涯定向」、「履歷健檢」、「模擬面試」4大服務策略,提供初次尋職及從事非典型工作之青年強化求職準備,自112年7月計畫開辦以來,已協助超過5,000名青年受惠,進而穩定就業。初次尋職青年朋友找工作時,常面臨不清楚自己就業的方向、履歷自傳內容不夠吸引人、面試緊張或缺乏自信等問題,導致求職不順利。桃竹苗分署各就業中心提供青年各項個別化服務,包含諮詢服務、職涯講座、履歷健檢及模擬面試等,協助青年快速找到就業方向,提升面試自信心,做好就業準備,迎接新的挑戰,實現職業夢想。而針對年滿15歲至29歲本國籍初次尋職青年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,提供未在學且未就業連續達90日以上青年,給予職涯探索及就業準備協助外,並提供尋職期間的尋職津貼和就業獎勵金,合計最高發給4.5萬元,積極幫助待業青年順利找到工作。就讀企業管理學系的小弦(化名),大學期間在自家工廠打工累積職場經驗
今年各金控、銀行合計釋出超過3萬職缺,從年初開跑至今,部分金控履歷收件量較去年增加2~4成,不僅傳統的財務金融領域職缺報名人數增加,AI當道下,具有數位科技背景的跨領域人才競爭最激烈。
台北市勞動局首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,其中首次提到尊重勞工「離線權」,勞工在下班後可拒絕回覆工作訊息;勞動局長高寶華表示,由於目前尚未有母法,所以暫時沒有罰則,但仍可透過《勞基法》針對加班作開罰,議員直言,勞工對老闆訊息「已讀不回」會有壓力,判定上應從嚴。
台中國際酒店品牌再增添一家!勤美集團旗下的臺中勤美洲際酒店,預計第三季盛大開幕,由於疫情解封、旅遊復甦,觀光旅宿業求才若渴,5月4日將啟動「洲際啟航,大型菁英招募會」,將釋出逾110個職缺,包含各部門管理職及基層服務員工等,目前已收到逾百封求職履歷。
(記者廖建智嘉義報導)嘉義市政府於今(26)日舉辦113年模範勞工表揚大會暨慶祝勞動節系列活動記者會,宣告五月這個屬於勞工的月份,勞動節系列活動正式起跑,13場超過400個免費參與名額在嘉義市政府...
在物價上漲、薪資不漲的台北生活壓力確實比較大,有網友就發文大嘆薪酸,表示在台北生活,如果月薪沒有到四萬只能算是貧民等級,甚至沒有生活品質,不過台灣的薪資差距其實也持續擴大,如果依照主計總處發布的,2022年薪資中位數及分布統計來看,也發現68.61%的人低於平均薪資,比2012年還要高。
根據統計,2022年公務員離職人數為1萬3500人,相比2021年增加了22.8%,不只如此,近年高普考報考人也降低,反觀國營事業很夯,像是經濟部四大國營事業,今年釋出665名員額,起薪4萬1千元,若表現好,第5年月薪上看6萬元,不少新鮮人看準上下班時間正常、薪水不錯,投入國營事業。
[周刊王CTWANT] 一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文,指出她上禮拜前往一間科技公司面試,跟面試官對談了許久,但針對核心的薪資問題,對方卻始終隻字未提,「面試了足足1小時半,但是卻沒有提到薪酬部分,想請問這樣是不是沒機會了?」貼文曝光後,不少過來人要原PO放寬心...
[周刊王CTWANT] 原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出,自己身為1位單親媽媽,開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入,且可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主。令她想不到的是,卻一直收到求職者詢問「我可以...
(中央社記者陳怡璇台北26日電)台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則,保障勞工「離線權」。勞動局長高寶華今天提醒雖然暫無母法可罰,但仍可用勞基法針對加班開罰。