[NOWnews今日新聞]今(1)日為五一勞動節,全國幼教產業工會針對在幼教現場,存在已久的問題,「加班沒有加班費,休假不自由」的狀況發聲,希望國教署以及勞動部能重視這個全國公立幼兒園教保員面臨的問題...
[Newtalk新聞] 準總統賴清德即將於520宣誓就職,而他在選前喊出「0-22歲投資未來世代」國家願景政見,以年齡劃分,在初生的嬰幼兒階段提出「0-6歲國家一起養2.0」,期望透過建構平價、優質和普及的托育服務體系,以及推動實施彈性育嬰假,健全友善育兒環境,讓家長安心就業。對此,托育及就業政策催生聯盟今(8)日召開記者會,邀請數個專家團體針對家庭及育兒政策給予新政府建議。 托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明,台灣面臨生育率、女性勞參率雙低困境,跨國研究證實,驅動生育行為的關鍵因素是「促進工作與家庭結合,避免女性因育兒而受到懲罰,並促進男性育兒...
新北市鶯歌區1間準公共幼兒園的老師,上班時間在幼兒園內飲酒,並把買酒、調酒畫面PO在社群網站,引發爭議。新北教育局表示,目前了解,老師沒把酒精性飲料給幼童喝,已調閱相關監視畫面,若有讓幼童喝下,最重裁處60萬元,且終身不得擔任教保員,而園所罰6萬並解除準公契約。
母親節即將到來,多個民間團體召開記者會,呼籲新政府上臺後,應該要擴充公共托育,修法實施彈性育嬰假,支持男性育兒,落實居家托育「訪視指引」,提供家長優質的托育保母,讓女性不用辭職回家帶小孩,可促進我
【記者 鍾懿瑾/台北 報導】「特別休假」是勞工的法定權益,勞工藉由休假消除疲憊,以維持勞動力,促進個人及會生活
準總統賴清德即將就任,托育及就業政策催生聯盟等民團上午指出,肯定賴清德提出嬰幼兒階段「0到6歲國家一起養2.0」,但包括擴充公共托育、修法實施彈性育嬰假,並且留住女性員工,是新政府必做的關鍵政策。
[NOWnews今日新聞]保母虐嬰案層出不窮,其職場環境也引發外界關注。多位專家對《NOWnews今日新聞》提到,承接特殊個案的全日托保母因為缺乏喘息時間、無人能夠接替工作,導致疲勞與壓力更容易累積,...
五一勞動節將至,民進黨立委范雲今(4/30)偕台北市產業總工會、婦女新知基金會、托育及就業政策催生聯盟等12個勞工與婦女團體,共同舉行「內閣換新、勞權更新五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會,並向準勞動部長何佩珊喊話,盼上任後儘速兌現準總統賴清德的勞動政見,包括性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革,回應勞工期待。
去年陸續不少幼兒園試辦延長課後托育時間到下午6時,今年2月起全國公幼延托,課後延托中針對身心障礙幼兒有提供免繳費的福利,不過全國教育產業總工會接到基層反應,下班時段找不到特教學生助理員,無法照顧延托的特教生,主因是時薪183元實在太低,因此,延托時段的品質以及學生安全令人憂心。全教總理事長林碩杰要求教育部應儘速調高特教助理員下班時段的時薪,至少提高到300元,此訴求獲得立委羅庭瑋支持,也要求國教署應該改善配套措施。
新版《幼照法》和相關子法到今年3月上路滿1年。根據平面媒體報導,這1年期間的投訴案件大增,有教育團體指出,現在教保員動輒得咎,一不小心就會被投訴,讓人壓力大。但這是否就是教保員的出走潮主因?有教育團體和家長認為,高工時、低薪才是無法留住好人才的根本原因。
每年幼兒園招生季開跑,家長社團總是充斥著詢問選幼兒園的相關討論。如何辨識幼兒園是否合法?選幼兒園有哪些關鍵?民團建議掌握4大原則、使用「幼兒園安全檢核表」,選出安全合適的幼兒園。
(中央社記者吳欣紜台北8日電)新政府將於520上任,民團今天呼籲新政府應擴充公共托育量能、支持提升居家保母托育的質與量、實施彈性育嬰假等,解決低生育率、低女性勞動參與率問題。
(中央社記者陳至中台北29日電)教育團體指準公共幼兒園第3期合作條件寬鬆、有偏向業者的嫌疑。教育部今天解釋,會強化履約期間的退場機制,師生比1比12則採漸進實施,兼顧即將入學幼兒的權益。
(中央社記者陳至中台北30日電)教育團體指準公共幼兒園第3期合作條件寬鬆。教育部今天發布新聞稿,強調會透過限制履約、履約中的加速退場,加嚴管理措施,相較於前1期(第2期),一共增列了10項退場機制。
(中央社記者陳至中台北29日電)教育部今天公布準公共幼兒園第3期合作條件,預計8月上路。教育團體擔心條件寬鬆,有偏向業者的嫌疑,長期恐不利家長、幼童權益,且難以協助幼兒園改善品質。
準公共幼兒園將於8月進入第3作業期程,國教署於29日公告,8月起教保人員每月基本薪資調高2000元,也要求115學年度達成師生比1:12,即班級內每1名教保人員最多照顧12名幼生,每班最多24名幼生,以減輕教保人員負擔。但家長、幼教團體仍認為,教育部作法明顯偏向業者,不利維護家長及幼童權益,更無助提升幼兒園改善品質。