...是年滿65歲以上的人;《中高齡者及高齡者就業促進法》定義,中高齡者為年滿45歲至65歲之人;《勞基法》第54條規定,雇主得強制年滿65歲勞工退休;甚至行政院提出的超高齡社會對策包含了長照2.0、無障礙休閒娛樂設施、老人憂鬱症篩檢、生死學教育、預立醫療決定、遠距醫療、智慧科技照護、銀髮住宅等,似乎一再暗示著這個族群就是較為弱勢,需要被另眼相待、被照護、被保障,而他們也成為社會中的累贅、包袱...... 但隨著時代變遷,台灣人口結構出現天翻地覆的變化。1970年台灣的...
根據內政部戶政司於2023年的統計,彰化縣的人口流失在前五大縣市中排名第二,僅次於臺北市,且流失的原因多為工作機會、都市機能、受到鄰近都市的磁吸效應吸引。當人口紅利消失,且年輕人外移的情形持續發生,本就嚴重的高齡化問題,在彰化縣就更顯得雪上加霜,且越偏鄉,長輩們要取得長照資源的困難度就越高。面對這樣的困境,地方的青年議員們對現行政策有哪些看法與檢討,又對未來的政策走向提出哪些建議呢?我們將從與彰化縣議員楊子賢進行長照政策的深度探討,期望未來能夠透過政府資源的挹注,切實地改善現存的高齡問題。
【記者 鍾懿瑾/台北 報導】永齡基金會持續關懷弱勢並推動社會福利,幫助「在逆境中的人們」,把不可能變成可能。永
CNEWS匯流新聞網記者許哲綱/台北報導 規模較小的社福團體,多專注於地方服務,投入相當多的時間跟心力在個案關懷與問題解方奔走,募款籌措無管道,經常面對經費拮据的困境。對此,永齡基金會今年推出永齡社福加油站計畫,鼓勵地方團體專注服務與資源直接挹注,成立補助計畫辦法支持微型、中小型、在地服務社福單位,有效提升服務量能、發展創新特色。 永齡基金會執行長郭曉玲表示...