(中央社記者張雄風台北2日電)為促進企業內部勞資溝通順暢,避免走向調解、訴訟,勞動部推行「建置企業內紛爭解決機制」計畫,由專人入廠協調,藉此加強勞資雙方溝通互動。
...有鑑於此,勞動部自107年就規劃辦理「建構勞資夥伴關係」計畫,活動內容包含如何「建置企業內員工關係及紛爭解決機制經驗分享座談會」,及「企業內紛爭解決機制導入訓練與個案輔導課程」,協助企業預防勞資爭議發生。勞動部勞動關係司司長王厚偉說:『(原音)我們專家就會進到企業裡面去教你們一般解決紛爭的技巧,怎麼處理這些問題,教雙方互相面對、處理紛爭,這是個案型的輔導。』 勞動部統計,目前申請輔導的單位包含製造業、住宿業、醫療業、批發零售業等,約150家工會或事業...
為穩定勞資關係穩定,勞動部2日表示,將推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫,由專業講師輔導企業與勞工建立紛爭處理機制與協商能力。計畫將於今年辦理3場員工現經驗分享會,並開放企業、工會申請,盼透過計畫解決企業內潛在衝突,預防勞資爭議擴大。