美國麥當勞推出「五美元低價餐」,速食連鎖店掀起降價大戰。漢堡王跟溫蒂漢堡的低價套餐,其實比麥當勞早一步推出。不過麥當勞低價套餐預計只推出一個月,是否真能讓顧客回流?還有待觀察。
我們不見得能改變領導者或環境,但永遠可以改變我們的應對方式。有時候,很難用文字語言適切描述我們對領導的觀感。我們會覺得領導者很惹人厭,社會上、甚至全世界每一個部分的領導,都讓人失望。領導不是非黑即白,管理者必須平衡各項特質,才能發揮最大的影響力。領導上的災難四處可見,全世界幾乎每一種類型的組織裡都可......詳全文
賴清德呼籲中國停止對台灣「文攻武嚇」,「一起和台灣承擔全球的責任,致力於維持台海及區域的和平穩定」,並稱「中華民國與中華人民共和國互不隸屬」。
電子郵件、即時訊息和行動裝置等這些數位工作場所技術已被證實會影響員工對壓力的感知。現在工作趨以數位技術為媒介,與其花時間...
英國諾丁漢大學教授傅洛達(Andreas Fulda)博士對德國總理肖爾茨的訪華之行提出批評,認為總理應當更加直言不諱地表明德國的價值觀與利益。屈從專制政權,不能帶來可持續的合作,也將損害經濟和安全等各方面利益。
(中央社記者曾以寧台北5日電)人們工作越來越數位化,提升效率同時卻可能帶來更多焦慮。研究指出,在工作場所保持「正念」,專注每一個當下,中性覺察身體的感知與想法,有助因應壓力、焦慮與倦怠。
隨著AI人工智慧應用愈普及,近年來企業紛紛轉向數位化工作流程,面對日新月異的數位工具,像是Chat GPT、AI圖像與影片等應用,數位化工作場域為上班族帶來更多的效率,但同時也帶來許多焦慮。當面對不確定或未知易造成情緒上的焦慮時,不如承認它並學習提升相關能力,才能有效舒緩壓力。
...應用,數位化工作場域為上班族帶來更多的效率還是焦慮呢?根據二○二四年二月發表於《PLOS ONE》期刊的研究顯示,在數位工作場所中保持正念(minedfulness,與正向思考不同),有助於員工因應壓力、焦慮和倦怠。 該研究由英國諾丁漢大學心理學和醫學學院,透過Prolific平台進行便利抽樣,共招募一四二名於英國從事全職或兼職工作者,且每天工作至少使用一次以上數位科技,以訪談瞭解受試者在數位工作場域經歷過的負面效應,包含壓力、負荷過度、焦慮、擔心...
...勝過川普所得到的37%。IBD/TIPP 在 4 月 3 日至 5 日的調查結果,拜登將以43% 比 40% 勝過川普。馬凱特(Marquette)3 月 18 日至 28 日的民調結果,拜登將獲得 52% 的選票,川普將獲得 48% 的選票。 也有幾份民調的結果是川普領先。Morning Consult的調查結果,川普將以44%比43%勝過拜登。艾默生學院(Emerson College)4月2日至3日的調查結果則顯示,川普將以51%比49%打敗拜登。 英國諾丁漢大學教授菲爾普斯 (Christo