護國神山台積電近年來積極在海外及台灣擴廠,因應接踵而來的龐大人力需求,今年預計在台灣招募6000名新血,包括桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等縣市皆有人才需求,不管是理工、文法科系畢業生都有機會進到神山工作,碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元。人力銀行業者表示,「台積電近2年徵才需求都超過6000人,但能招到一半就很厲害了。」
缺工是眾所周知的產業困境,但缺工恐怕不見得等同於缺人,台灣勞參率不斷下降,取而代之的是非典型工作備出,更傾向彈性遠距、斜槓專案合作等方式;另方面,政策面習慣性增用移工來解決缺工問題,只是掩蓋、甚至加深產業發展失衡的後遺症。
AI 新時代來臨,瞬息萬變的職場,扛業績、下決策,經理人的壓力指數多高?人力銀行調查,經理人壓力指數平均6.49分,屬中度偏高,主要壓力來源均與「人」有關;即便如此,仍有逾8成人願意在高壓環境下當主管,主因包括擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。
...全國體育班績效優良學校,獲頒150萬元獎勵金。建設處長蔡勝雄則獻獎內政部110年度全國「國際級及國家級重要濕地經營管理」執行成效評鑑,臺東縣獲特優獎等激勵表揚獎項。會中並邀請104資訓科技股份有限公司獵才招聘事業群資深副總經理暨人資長鍾文雄,以「人才永續-DEI多元共榮的組織文化」進行專題講座,希望以企業永續、人才永續及環境永續等面向,打造友善的工作環境。縣長饒慶鈴致詞時特別感謝縣府團隊過去的努力付出,帶領臺東變得不一樣,在各單位的努力下,獲得不少的工作...