Yahoo奇摩新聞 主管好難當！調查：壓力來源是「人」 3大原因再累仍願當主管
AI 新時代來臨，瞬息萬變的職場，扛業績、下決策，經理人的壓力指數多高？人力銀行調查，經理人壓力指數平均6.49分，屬中度偏高，主要壓力來源均與「人」有關；即便如此，仍有逾8成人願意在高壓環境下當主管，主因包括擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。
104獵才顧問今（5）日發布「2024 經理人動向與職涯大調查」，1分代表幾乎沒壓力，10分代表壓力極大，此次調查經理人壓力指數平均6.49分，中度偏高，3大壓力源為人際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高。
104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，經理人以實力拚搏論成敗，以1到10分、區分壓力由小至大，20%經理人選擇8分比例最高，平均分數為6.49分壓力不低；各級主管中，基層主管平均壓力6.34分、中階主管6.5分、高階主管6.67分，越高階壓力越大。
主管兩大壓力源，皆與「人」有關
104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，經理人的主要壓力源為54%人際溝通與組織內耗、50%老闆/主管的管理風格、41%大環境的不確定性太高，其次還有29%目標制定不合理、24%過高的工作量負荷、15%工作時間壓力；經理人的兩大壓力源逾 50%與「人」相關，對上、對下、橫向溝通都是專業能力之外的挑戰。
再累仍要當主管！原因：職涯視野、薪水較高、提升個人競爭力
調查也發現，經理人的壓力指數偏高，且72%企業提供經理人的健康補助不到1萬元，但73%基層主管、85%中階主管、97%高階主管仍選擇繼續擔任主管，主要原因為68%擁有更廣闊的職涯視野、59%薪水較高、50%能提升個人競爭力。
至於不願意繼續當主管的原因則有61%薪水太少責任太大、53%向上管理困難、39%員工管理困難。鍾文雄指出，若企業能提供經理人經營管理的學習成長機會，破解不願當主管原因，有助於人才留任。
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Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。
