幫助轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會,辦理多場雇主座談,近日舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年有逾5萬青年即將踏出校園,為了協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才活動,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南新手上路請多指教」行動劇表演,以幽默敘事方式,呈現青年進入職場容易面臨的問題,如面試和職場騷擾、霸凌及揭弊者保護等等,為113年系列校園徵才活動增添新亮點。(見圖) 為提高大專青年對於貪腐存在所造成威脅的認識,中彰投分署運用卡米地喜劇俱樂部舞台互動的沉浸式表演橋段,以詼諧淺顯的行動劇形式...
為慶祝母親節,由南投市日月潭高智爾運動協會、臺中市雄獅高智爾運動協會、彰化八卦山高智爾運動協會聯合主辦的Wiser高智爾球比賽,昨日在南投縣新庄國小登場,與賽選手最小為10歲,最大為95歲,85歲以上的長者十多位。比賽結果:團體賽碧峰社區隊冠軍、新庄國小隊亞軍、新豐美女說的隊獲得季軍,雙打賽冠軍為新豐賢情逸致隊,亞軍碧峰社區,季軍復興社區。Wiser高智爾球賽開幕式由南投縣新庄國小姚仁傑校長率弦樂團帶來演出,從小一到小六共26位學生大大小小的小提琴,演奏出美妙動聽的樂曲:參加的選手年紀最小為10
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年約5萬名青年,將踏出校園,為協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南 新手上路請多指教」行動劇表演,幽默呈現青年進入
為協助企業補充產業中階技術人力需求,勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」,雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為協助雇主了解該方案,勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理近60場次的移工留才久用方案說明會,提供中部雇主把人才根留臺灣的機會,並藉以紓緩產業缺工現況,施行2年來已有1,851廠家積極運用該方案。近期5月3日將在彰化市辦理1場雇主座談會,歡迎對移工進用等政策有興趣的企業...
【記者 林明佑/彰化 報導】為協助企業補充產業中階技術人力需求,勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」,雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。為協助雇主了解該方案,勞動力發展署中彰投分署已陸續辦理近60場次的移工留才久用方案說明會,提供中部雇主把人才根留台灣的機會,並藉以紓緩產業缺工現況,施行2年來已有1,851廠家積極運用該方案。近期5月3日將在彰化市辦理1場雇主座談會,歡迎對移工進用等政策有興趣的企業...
中彰投分署表示,勞動部為因應未來勞動力結構的改變以及企業用人需求,除原有的就業服務及職業訓練,更推出三支箭制定多項策略促進青年、婦女及銀髮族就業。另自111年4月30日起推出「移工留才久用方案」,提供雇主讓資深移工轉任中階技術人力的機會,讓企業留住人才,不僅可滿足企業用人需求,同時也為移工提供更穩定的職業發展機會。 運用「移工留才久用方案」的雇主林小姐表示,該方案的推行對產業意義重大,不僅能留用經驗豐富的移工,維持生產效能,尤其在專業技術或...
記者蕭宇廷/臺中報導 行政院強化社會安全網第2期計畫,以找出需要幫助的人為目標。勞動部勞動力發展署中彰投分署,關注未就學未就業的弱勢青少年,積極結合千禧龍青年
...350名青少年受惠。16歲的友友因母親改嫁無法融入新家庭,成為中離生,離校後在千禧龍青年基金會的輔導下,改善行為問題,更找到第一份工作,因勤勉的態度獲老闆認可,不到半年便從助手晉升為正職人員,自食其力讓他感到開心和自豪。 中彰投分署表示,未就學未就業青少年常因為不懂得向他人求助,容易做出錯誤抉擇,透過結合民間團體的資源,可將服務觸角延伸的更廣,也更能不漏接需要服務的對象。例如近年即結合千禧龍青年基金會以「迎光青春職業發展計畫」申請公益彩券...
▲勞動力發展署中彰投分署提供青年求職防騙攻略。(圖/中分署提供) 中彰投分署提醒青年要謹記「七不原則」,包括不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作,來降低受騙風險,而求職前,要告知面試地點,要蒐集應徵公司資料,更要檢視應徵資訊真偽的「三要準備」。
【記者 林明佑/台中 報導】近期食安事件頻傳,再度引發國人對食品安全衛生的重視,勞動力發展署中彰投分署推動勞動
食安事件頻傳,勞動力發展署中彰投分署推動多元就業開發方案,支持竹山鎮安全農業發展協會積極發展安全農業,從規劃營運模式、導入行銷策略、成立農民直銷站、建立蔬果農藥殘留快速檢驗室,培訓在地失業婦女變身檢驗
疫後產業用人需求二樣情,勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台積極掌握在地產業人力供需,協助被資遣者找工作,也解決缺工產業人力需求。彰化線西就業服務台就業服務員發現彰化線西、伸港鄉有代工及包裝工廠因為疫後訂單還沒有回穩,而開始縮減人力,但在地有部分金屬製造業廠商因滿手訂單急缺工,因此積極擔任平台角色提供雙邊行動服務,順利媒合20名遭裁員的勞工轉銜新職場上工,就業服務員的神救援解決勞工與企業的燃眉之急。中彰投分署表示,為提供民眾和企業...
勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,並依據市場需求前瞻性精進訓練內涵,以確保學員獲取產業最新技能,順利銜接職場。40歲的婦女婉萍從事文書及業務助理工作11年,而該工作正是時下被評為「最容易被AI取代的行業」之一,不幸因公司縮編而遭資遣,為避免重蹈覆轍,她選擇參加中彰投分署勞動學苑開辦融入AI技術教授的「辦公室文書處理與雲端工作術實務班」,並經媒合成功獲得彰化知名化工大廠總務兼行政文書的職務,讓她擺脫人生低潮,升職...
勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台,積極掌握在地產業人力供需,協助被資遣者找工作,也解決缺工產業人力需求。就服員發現彰化線西、伸港鄉有代工及包裝工廠,疫後訂單未回穩,縮減人力,但在地部分
勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,40歲婦女婉萍,從事文書業務助理11年,因公司縮編遭資遣,避免重蹈覆轍,工作容易被AI取代,她選擇參加中彰投分署勞動學苑開辦融入AI技術教授的「
記者蕭宇廷/臺中報導 勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,並依據市場需求,前瞻性精進訓練內涵,以確保學員獲取產業最新技能,順利銜接職場。
【記者 林明佑/彰化 報導】疫後產業用人需求二樣情,勞動部勞動力發展署中彰投分署運用各鄉鎮就業服務台積極掌握在
[NOWnews今日新聞]為協助青年穩健創業,勞動部推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元,29歲的女青年金淑萍透過貸款,以及勞動力發展署中彰投分署的創業評估、研習、顧問諮詢輔導等一條龍服...
【記者 林明佑/台中 報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署與台中市、彰化縣及南投縣三縣市政府今(23)日在台中世
【記者 林明佑/台中 報導】勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動
勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動力發展署中分署透過一條龍服務,協助青年縮短摸索期,由於中部青年創業人數倍增,中分署開辦免費創業系列課程,29歲金淑萍在
勞動部為協助青年穩健創業,推動「微型創業鳳凰貸款」,可申貸額度最高200萬元。勞動力發展署中彰投分署則透過創業評估、創業研習、顧問諮詢輔導等一條龍服務,協助想創業青年縮短摸索期,踏實穩健朝創業之路邁進。鑑於近兩年中部地區青年創業人數倍增,中彰投分署更為青年開辦免費的創業系列課程,協助提升創新思維及競爭力。29歲的青年金淑萍在豐富的資源挹注下成立了中部地區首家24小時手搖飲品店,經營1年多的她未來計畫將事業擴展成連鎖加盟,為更多青年提供工作機會...
勞動力發展署中彰投分署積極開發友善廠商,公私協力推動「婦女再就業計畫」,致力協助因照顧家庭而暫時離職的婦女重返職場。今年50歲的婦女小俞曾是受歡迎「無菜單料理」餐館的闆娘兼主廚,職涯從不需要寫履歷,卻因丈夫病重不得不關閉辛苦開辦的餐館,隨著丈夫逐漸康復,家庭經濟也因為醫療花費而陷入困境,她急於找工作,求職卻屢遭拒絕,自信也跌落谷底!中彰投分署永靖就業服務台協助她找到競爭優勢完善人生第一份履歷並進行面試演練,更運用「婦女再就業獎勵」緩解她...
【記者 林明佑/彰化 報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署積極開發友善廠商,公私協力推動「婦女再就業計畫」,致力
▲中彰榮家五月慶生會,在地桃源里長曹幸財也到場祝福壽星及祝賀才藝競賽暨嘉年會成功。(記者方一成攝) 中彰榮家於今(二十五)日舉辦一一三年「五月慶生會暨上半年趣味才藝競賽」,邀請了家區全體住民、親友及職員一同為五月份...擺設的小攤販,讓長輩有玩、有吃又有得買,榮家團隊與長輩們開心同樂,場面相當熱鬧溫馨。 本次才藝競賽共設置了歡喜投、快樂接、投壺遊戲、一桿進洞、手護健康站及百發百中等六個趣味關卡,競賽活動採個人化分站闖關,榮家也準備了精心...