護國神山台積電近年來積極在海外及台灣擴廠,因應接踵而來的龐大人力需求,今年預計在台灣招募6000名新血,碩畢工程師年薪上看200萬元。不過,台灣6所半導體學院每年僅有700位畢業生,就算全部都進台積電也不夠,學校培育人才的速度,遠不及產業需求。
國立陽明交大慶祝「電機工程學系」和「電子物理學系」成立60週年慶,今日於新竹校區(4/10)舉辦「2024半導體高峰論壇」,藉此激勵國內半導體人才培育與產學研究之持續推動。被譽為台積電下一代接班人之一的資深副總暨副共同營運長侯永清受邀參加,在論壇中提到台灣半導體產業的優勢,以及未來面臨的挑戰。
...在國內招募員工高達8000人,讓不少科技業者大呼吃不消,感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」,不知如何解決人才問題。不僅如此,有國立大學的生命科學所,高達九成畢業生也是去台積電上班,而非去醫療院所或生技產業。對此台積電資深副總經理侯永清表示,台積電每年雖然招募數千人,但每年也有2000~3000人離職,而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電,從工程師到高層主管都是,可以說台積也為同業訓練不少人才。他也強調,人才不足是整個半導體產業面對的困境,希望大家不要抱持一起...
(中央社記者張建中新竹10日電)台積電大舉招募人才,近3年共新增逾2萬人,令其他企業為找不到人所苦,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清表示,這樣的說法太過誇大,若只關心誰在台灣搶得較多人才,是不健康、沒有前途,應擴大半導體產業人才庫。
(中央社記者張建中新竹10日電)台積電歐亞業務資深副總經理侯永清今天表示,半導體在未來10年不會被取代,是推動AI的基本載具。台灣半導體產業的競爭優勢是生態鏈,唯有持續研發,技術領先才能確保競爭優勢。
台灣AI軟體新創公司—亞太智能機器在3月初完成100萬美金Pre-A輪募資,由美國一家金融機構領投,台灣的飛躍天使創投、東泰金融科技跟投。該公司去年成為輝達獨立軟體供應商策略合作夥伴,是NVIDIA「台灣新創鏈結計畫」的成員之一。
台積電今(5/10)召開臨時董事會,會中核准首季營業報告書及財務報表,並核配2024年Q1每股現金股利為4元,配息基準日訂於9/18,除息日則為9/12,預計10/9發放。
台積電今(5/10)公佈2024年4月合併營收約為台幣2,360億2,100萬元,月增20.9%,年增59.6%,創下歷年同期新高。累計1至4月營收約為台幣8,286億6,500 萬元,則年增26.2%,亦為歷年同期最高表現。
台灣IC設計龍頭廠聯發科董事長蔡明介日前獲頒半導體諾貝爾獎、 IEEE Robert N. Noyce 獎章。蔡明介在美東時間3日的頒獎典禮上致詞時表示,他很幸運能在早期加入半導體產業,並從台灣參與全球半導體產業轉型。且強調「聯發科當初立下讓科技普及到下一個50億消費者的願景,經過這幾十年,已經成為現實。」
經濟部政務次長陳正祺率經貿訪問團於5月2至3日訪問荷蘭,拜會荷蘭外交部及經濟暨氣候政策部,就深化台荷經貿夥伴關係等交換意見。雙方將在既有產業基礎上,積極發展半導體、人工智慧、資訊安全等重要產業,期待台荷雙方持續擴大合作交流,共創雙贏契機。
台灣半導體產業面臨人才荒!這個問題已經逐年升溫,甚至嚴重到影響未來10年半導體業在國際上的競爭力。產業先進紛紛提出建言,希望政府加大引進海外人才,吸引海外學生到台灣就學、工作,能有一套「一條龍」做法,把台灣打造成海內外半導體人才願意久居之地。
半導體業近年面臨人才荒。每年半導體學院畢業人數不到700人,業界抱怨「這些人才都被台積電搶走了!」台積電資深副總侯永清卻說「自己的部屬都跳槽去了聯發科,台積電成了培育半導體人才的搖籃」。聯發科共同營運長暨總經理陳冠州也坦承,找人才確實是這幾年非常頭痛的問題。聯發科持續與台灣幾所學校合作,在IoT、AI等領域進行研究,希望這些學生畢業後能進到聯發科工作。
台積電在19日更新2023年報,受到去年總經環境不佳影響,稅後淨利回到兆元以下,為8384.98億元,年減17.5%,在2022年經營團隊中有15人年收破億元,2023年僅10名經理人年薪超過1億元,董事長劉德音、總裁魏哲家年薪同步縮水。
[周刊王CTWANT] 「想吃就吃,想來(餐廳)就來!」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來,加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭,是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化,成了近來科技廠、人資長、以及員工們的...
[NOWnews今日新聞]台積電最新年報出爐,經營團隊高階經理人去(2023)年年薪曝光,除了台積電總裁魏哲家外,台積電執行副總經理暨營運長秦永沛、米玉傑等10位經理人年薪超過1億元。不過因去年獲利下...
台積電最新年報出爐!受到半導體景氣和客戶庫存去化影響,台積電去年營收年減8.7%,董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步縮水,分別降至台幣5.2億及5.47億元,減少1.1億及0.95億元。高階主管年薪超過1億元的人數為11位,比2022年減少5位。
台積電 (2330) 最新年報出爐,高階主管經理人年薪也曝光,其中董事長劉德音、總裁魏哲家去年年薪均縮水,分別領5.2億元、5.48億元,年減1.1億、0.96億元;年薪超過1億元的經理人共有11位。
(記者陳奕廷/綜合報導)被稱為護國神山的台積電,在公布的年報中揭示高階主管年薪,去年薪酬億元主管達11人,但因 […]
財經中心/李明融報導「護國神山」台積電 (2330) 最新年報出爐,團隊的高層經理人2023年年薪也曝光,總共有11人年薪超過1億元,相較前一年少了5人,當中包括總裁魏哲家、執行副總經理暨營運長秦永沛、米玉傑,資深副總經理暨副共同營運長侯永清、張曉強,資深副總經理黃仁昭、何麗梅、羅唯仁、林錦坤、瑞克‧凱希迪與研發副總經理余振華。
...培育與留才策略」等重要議題。此外,五位來自半導體產業的資深領袖也將分享他們的學習心得和職涯經歷,為參與者帶來更深入的啟發與思考。論壇邀請宏碁集團創辦人兼智榮基金會董事長施振榮先生、台積電資深副總經理兼台灣半導體產業協會理事長侯永清先生、新思科技全球副總裁兼台灣新思科技董事長暨總經理李明哲先生、鴻海科技集團S事業群總經理陳偉銘先生以及聯發科技股份有限公司總經理兼營運長陳冠州先生等五位業界資深領袖參與。論壇將由鼎勲電機教育基金會董事長兼產業趨勢專家...
圖:左起陽明交大林奇宏校長、聯發科技總經理暨營運長陳冠州、鴻海半導體事業群總經理陳偉銘、宏碁集團創辦人兼智榮基金會董事長施振榮、等合照。(陽明交大提供)
陽明交大10日舉辦半導體高峰論壇,擔任台灣半導體產業協會理事長的台積電歐亞業務資深副總經理侯永清(右3)及宏碁創辦人施振榮(右4)等人參加。
《日經》專欄撰稿人太田泰彥在《半導體地緣政治學》一書中,引述一名退休經營者的評論,認為與其說台積電是巨人,不如說是「有如怪獸的企業」。
晶圓代工廠台積電股價高漲,各高階主管配得的市值也水漲船高。台積電2023年度限制員工權利新股配放情況出爐,台積電日前公告總裁魏哲家獲配550張,以1日收盤價770元計算,市值達新台幣4.235億元。
公開資訊顯示,晶圓代工龍頭台積電上周五(3/29)以信託方式發放26名經理人限制股票總數2,960張,獲配股票者皆為副總級以上。其中台積電總裁魏哲家3月獲配550張,張數最多。若以台積電3月29日收盤價779元計算,價值則超過4.28億元。
[NOWnews今日新聞]晶圓代工廠台積電往年為了吸引及留任公司高階主管以及關鍵人才,自從2022年起首推限制員工權利新股,配發股票採信託方式,而2023年度限制員工權利新股配發情形也在昨(1)日出爐...
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 公告去年度限制員工權利新股發放張數,其中,總裁魏哲家獲得 550 張最多,創下新高,若以台積電 3 月 29 日收盤價 779 元計算,總市值約 4.28 億元,共同營運長米玉傑、秦永沛則各得 150 張
(中央社記者張建中新竹19日電)台積電去年營運下滑,董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步縮水,分別降至新台幣5.2億及5.47億元,減少1.1億及0.95億元。不過,台積電仍有多達10名高階主管年薪達1億元以上水準。
護國神山台積電22日揭曉今年調薪幅度,今年平均調幅約3~5%,與去年持平,調幅依據個人績效、年資、職等條件而定。
(中央社記者曾仁凱新竹10日電)鴻海S事業群總經理陳偉銘10日參加陽明交大2024半導體高峰論壇,他認為,台灣半導體業制霸全球的關鍵,在於集合美國的創新、日本的紀律,以及中華文化的勤勞,對於半導體業而言,三者缺一不可。