(中央社記者張雄風台北2日電)為促進企業內部勞資溝通順暢,避免走向調解、訴訟,勞動部推行「建置企業內紛爭解決機制」計畫,由專人入廠協調,藉此加強勞資雙方溝通互動。
...與陽明海運董事長鄭貞茂(左五)、航港局副局長劉志鴻(右四)等主桌貴賓合影。(記者周家仰攝) 中華海員總工會本(三)月五日晚上於台北喜來登大飯店舉辦「航港各界新春聯誼」,出席者包括陽明海運董事長鄭貞茂、勞動部勞動關係司司長王厚偉、交通部航港局副局長劉志鴻及國內航運界、勞工界、學校等近二百三十人共襄盛舉。 中華海員總工會理事長章烈忠致詞時指出,該會成立至今已達七十七年,他從一一○年八月上任至今已有二年六個月,在工會歷屆理事長與會務同仁努力基礎上持續...
...補償」及「契約爭議」;勞資爭議調解案件除110至111年受疫情影響呈現下滑外,112年案件量已恢復已往,執行成效穩定。 值得注意的是,行政調解每年整體成立率為5成,尚有近一半案件調解不成立,但調解滿意度卻達83%。勞動部勞動關係司司長王厚偉分析,過去調解人員曾為追求調解成功,可能會壓抑勞工需求,現在都會要求不能強迫或誘使勞工和解,提升調解滿意度。 王厚偉也補充,調解不成立時,勞工朋友接下來可以運用行政資源資訊,如法律扶助措施、籌組工會等,都可以充分利用;並...
...有鑑於此,勞動部自107年就規劃辦理「建構勞資夥伴關係」計畫,活動內容包含如何「建置企業內員工關係及紛爭解決機制經驗分享座談會」,及「企業內紛爭解決機制導入訓練與個案輔導課程」,協助企業預防勞資爭議發生。勞動部勞動關係司司長王厚偉說:『(原音)我們專家就會進到企業裡面去教你們一般解決紛爭的技巧,怎麼處理這些問題,教雙方互相面對、處理紛爭,這是個案型的輔導。』 勞動部統計,目前申請輔導的單位包含製造業、住宿業、醫療業、批發零售業等,約150家工會或事業...
為穩定勞資關係穩定,勞動部2日表示,將推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫,由專業講師輔導企業與勞工建立紛爭處理機制與協商能力。計畫將於今年辦理3場員工現經驗分享會,並開放企業、工會申請,盼透過計畫解決企業內潛在衝突,預防勞資爭議擴大。