美國時間5月14日,Google舉行年度I/O開發者大會,其中最引人矚目的新動態——Google搜尋引擎將全面導入其AI模型Gemini!
明明正在管理體重,想偷吃一口洋芋片就好,結果卻吃到停不下來;明明想省錢,卻失手下單了不需要的東西,乾脆就放棄了本月的存錢目標? 在追求目標的途中,很容易會感到灰心;然後一個破戒的小失誤,卻落得全盤皆輸,陷入後悔的惡性循環,不知不覺做了更多違反目標的行為⋯。 這種心態被命名為「管他的效應」(what-the-hell effect)。不論是減重、或是存錢都一樣適用。
當要舉辦家庭旅遊或找聚餐地點時,誰會第一個跳出來?如果你有個姊姊,很可能就是她來負責。假如這是你平常的工作,且你是家裡唯一一個會這樣做的人,那麼你很有可能患有「長女症候群」。
Unclaimed Baggage是一家特別的商店!它專門向航空公司、飯店、火車營運商、租車公司購買無人認領的遺失行李,再將物品重新轉售給大眾,價格通常是原價的8折到2折不等。
一個有能力、願意付出、還懂的從團隊角度思考的人,最終總會提前脫穎而出。 (來源:Dreamstime/典匠影像) 撰文者:王貞懿 編譯 競爭激烈的職場,如果你懂得說話的藝術和技巧,將比單純埋頭苦幹更容易被伯樂看見。 哈佛大學職涯顧問吳小剛(Gorick Ng),也是2022年50大管理思想家(Thinkers 50)、《華爾街日報》暢銷書《MOU1》 作者,他表示努力工作不過是一張角逐升遷的入場券,真正能讓人脫穎而出的,是「差異化」。 他認為,不論是在求職...
汽車業曾經的巨星——特斯拉(Tesla)怎麼了?今年以來,特斯拉的股價已下跌4成,更跌出美國市值前10大企業名單外。 就在它公佈了低迷的第一季銷售成績單之後,4月15日,這間電動車巨人又發起史上最大一波的裁員,目標是裁撤全球員工10%以上,至少約有1萬4000人會失去他們的工作。
3月,成功的創業家、矽谷知名新創孵化器Y Combinator 共同創辦人格雷厄姆(Paul Graham)在自己的部落格裡,特別寫了一篇文章,要送給那些懷抱著創業夢14、15歲的國中生。
職場前輩總是耳提面命:「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」但《華爾街日報》卻說,這或許是最大的職場謊言!
團隊合作的真諦,就是要讓一群意見不同的人,一起做出一個好決定。但人們對於「不一樣」,卻是又愛又怕。 因為,分歧是件好事,它能帶來不同的觀點,更能讓每個人都有參與感,能通過集思廣益,來糾正錯誤或做出更有創造性的決策;但另一方面,分歧往往和衝突與負面情緒連結在一起,令人避而遠之。哈佛大學甘迺迪學院公共政策副教授敏森(Julia Minson)長期研究人們如何面對與自己不同的意見、判斷和決策以及偏見,她認為重點是認清「分歧」和「衝突」的差異。
「時間,是你最寶貴的資產」這是億萬富翁馬克庫班(Mark Cuban),14歲時,父親和他說過的一句話。這句話,正是他自己職涯的道路上,一直不變的指引。 如今他家貲萬貫,也是美國NBA聯盟達拉斯獨行俠(Dallas Mavericks)的共同擁有者。
你聽過「慢直播」嗎?這是有中國版Instagram之稱的應用程式「小紅書」,首度轉虧為盈的秘密武器。 《金融時報》引述四位匿名知情人士透露的消息,小紅書已在2023年首度實現獲利,營收37億美元(約合新台幣1200億元),淨利達5億美元,對比2022年的營收20億美元,淨損2億美元,有著顯著的進步。
你經常被死線追著跑,覺得自己太忙了嗎?或總是找不到時間留給自己的「Me Time」,去做真正讓自己快樂的事嗎?
你認為要做出一個好的決策,應該要靠理性,還是感性?通常理性的分析、推演、思考,被視為決策的黃金準則。然而,史丹佛大學商學院行銷學教授希夫(Baba Shiv)卻說,冷靜與理性的大腦,並不是唯一的條件。