5/6-5/12唐綺陽星座運勢。時序邁入5月初,這時候最重要的星象就是冥王星正式逆行,之前可能處於停滯狀態,會有我們進入新時代的新局面,現在則是要回頭檢視,很多人在連續兩年冥王星進水瓶,去年是3到6月,今年是從1月開始重新二次進入,現在又開始回溯,對於0到2度有星的人是特別有衝擊的,現在冥王星的逆行,也會讓0到2度有星的人重新把新局面創造出一個新的狀態,你可能會開始冷靜下來反思最近過得怎麼樣,針對你的新狀態、新角色去自我檢討,慢慢調整自己。而且現在群星已經來到牡羊,和金牛很強的時候,所以一定有好吃的、美麗的、有趣的一些事情,跟食安相關的問題也要慢慢...
在職場上會遇到不同個性的同事,《搜狐網》運勢專欄分享「3星座」是不會讓自己變成工具人,懂得拒絕他人要求,自我意識強,不容易被人左右想法。
有些人在職場中總被當「工具人」使喚,做一些不屬於他們份內的事情,但有的人正好相反。《搜狐網》點名3星座,從骨子裡就透出高傲,不許有人凌駕於他們之上。
[周刊王CTWANT] Top5:牡羊座牡羊座的媽媽特別不喜歡牽絆小孩,希望小孩從小就要獨立自主,並擁有商業頭腦不被騙,因此牡羊媽媽教導出來的小孩都特別獨立有創意,總能在團體中變成佼佼者,在工作中能被主管上司重用,甚至不斷加薪。Top4:射手座射手座的媽媽比較開放,也很會跟小孩玩在一起...
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年有逾5萬青年即將踏出校園,為了協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才活動,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南新手上路請多指教」行動劇表演,以幽默敘事方式,呈現青年進入職場容易面臨的問題,如面試和職場騷擾、霸凌及揭弊者保護等等,為113年系列校園徵才活動增添新亮點。(見圖) 為提高大專青年對於貪腐存在所造成威脅的認識,中彰投分署運用卡米地喜劇俱樂部舞台互動的沉浸式表演橋段,以詼諧淺顯的行動劇形式...
...的勞工安全健康,勞工局已指派專責人員協助相關產業組成家族,透過「標竿學習、資源共享」的理念,鼓勵企業間相互交流,互相扶持;除了定期舉辦教育訓練、輔導及觀摩等活動外,勞工局更將持續提供各種支援,助力企業提升安全衛生水準,實現職場零意外的目標。 勞工局表示,「飲食業安全衛生家族」目前擁有19家成員,並持續招募中,期望透過更多企業的參與,進一步強化家族的防災能力,為活絡家族成員間之互動交流及喚起社會各界重視勞工朋友職場安全相關議題,特別於428世界職業安全...
...各項措施,鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力,桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施,協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難,近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工,安心續留職場。桃竹苗分署銀髮人才資源中心,協助企業改善中高齡勞工就業環境,克服工作上的不便、增進自信心,也讓更多企業認識職務再設計,為職場環境增加助力。55歲的李大姐任職於里仁事業股份有限公司新竹門市,因工作時需要經常性的排、補貨,在...
高雄市青年局連續四年舉辦「職對你有港覺」系列活動,協助青年學子從相關職場體驗活動中了解未來職場環境及運作模式,探索職涯方向及縮小學用落差,深獲青年朋友好評。本年度計畫即將開跑,首場無人機應用科技之職場體驗將於5月9日在高雄美濃登場,歡迎對該產業有興趣的青年學子踴躍報名。
...推展「職務再設計」服務效益;勞動力發展署雲嘉南分署三日特舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議,邀轄內縣市政府代表、職務再設計專案單位以及各領域專家學者共同參與,就擴大服務對象及日趨多樣需求,探索更多元創新的服務模式,打造友善職場。 雲嘉南分署長劉邦棟表示,「職務再設計」概念是從工作流程中找出身心障礙者無法達標或卡關的困難處,由專家學者、專業團隊進場評估,藉由個別化服務調整職場工作環境、改善工作條件及方法,或採用適當輔具、變更作業流程,排除身心障礙...
...以及護理、長照機構等,要選出四十三位得獎者實屬難得,比選模範警察還困難,衛生局自一○二年起每年辦理「護理傑出獎」,評選出護理貢獻獎、教研貢獻獎及特殊貢獻獎,這是國內第一個由公部門主辦的評選,也盼大家多點同理心,提供友善職場給予護理人員多點支持與肯定。 新北衛生局長陳潤秋指出,新北有許多優秀護理及助產人員,透過評選推舉出在臨床照護以及教學研究上有重大貢獻者,表揚美善事蹟,亦為各界效法的模範。今年為第十二屆共有一百四十九位護理及助產人員獲各界推薦...
命理網站《運勢女王》指出,「4生肖」在2024下半年將過得風生水起,職場上逐漸凸顯光芒,有機會做出好成績;家庭關係也會更緊密、相愛,生活美滿迎向嶄新的後半年。
[周刊王CTWANT] 生肖雞屬雞的人天生具領導能力及遠見卓識,所以能敏銳抓住商機,制定出確實可行的計畫。下半年屬雞的人在創意、決策上都會獲得更多人認可,事業上突飛猛進,生活同時變得更多采多姿,與家人親友關係融洽,享受幸福和溫馨的時光。生肖猴生肖猴機智又靈活,能迅速適應各種環境...
...順遂,但在勞動部雲嘉南分署永康就業中心協助下推介至永康區公所上班,阿文靠自己的努力考取公所較穩定的技術單工,至今年已三年,阿文積極進取的個性,在工作中認真負責配合度佳,工作之餘更參與義消工作,榮獲今年臺南市113年身心障礙者職場楷模。家住仁德58歲的阿文,在三年前由義消隊服務的夥伴介紹到永康就業中心尋職,經運用「安心即時上工計畫」,阿文順利到永康區公所任職園藝的工作,雖然該計畫僅有半年,但阿文對於工作負責與用心,於112年考取公所較穩定的園藝技術單工...
勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年約5萬名青年,將踏出校園,為協助新鮮人掌握職場生存之道,特別結合大學校園徵才,邀請卡米地喜劇俱樂部進行「職場生存指南 新手上路請多指教」行動劇表演,幽默呈現青年進入
教育部一○九年委託國立臺灣師範大學調查工作與家庭的關係,發現員工參與越多職場家庭教育學習,工作滿意度就越高,因此逐年推動「家庭教育到職場 友善企業新實踐」理念,期待以家庭教育深入企業,使企業與員工互惠留才,更能凝聚向心力。新竹縣政府為了響應友善家庭職場,家庭教育中心四日在台元科技園區辦理「元氣親子嘉年華」活動,攜手台元科技幼兒園、新竹縣婦女會、新竹縣工商婦女服務協會、義民中學等民間單位響應,新竹縣副縣長陳見賢、教育局長楊郡慈,及園區內多達...
宜蘭縣113學年度公立學校附設幼兒園、非營利幼兒園及職場互助教保服務中心招生即將開始囉!本次招生首次加入員工子女非營利幼兒園及職場教保中心,總共有63園(含分班)共同辦理聯合招生。宜蘭縣政府為減少家長奔波勞累之辛勞,除了現場紙本登記方式,也持續提供網路報名方式,幼生若符合網路登記資格,家長只需進入「宜蘭縣幼兒園線上招生報名系統」,填寫並上傳報名幼兒相關資料,即可報名;同時,家長也可以同步在系統上查詢各園缺額及報名人數,方便又省時。113學年度公立...
為協助青年釐清職涯方向,瞭解產業、強化職場適應力,為青年開拓更寬廣的職涯與就業機會,勞動力發展署北分署青年職涯發展中心YS,昨(3)日與全球最大的家具家飾連鎖品牌「IKEA宜家家居」攜手合作,帶領醒吾科技大學原住民學校資源中心28名在校原民青年,直擊企業現場,讓青年能親自體驗國際企業的職場環境、職務內容及企業文化,打開職涯新視野,儲備就業戰力。活動由北分署YS職涯諮詢師作為引書人,帶領醒吾科大的原民青年開啟一場豐富的探索之體驗,開箱...
生活中心/施郁韻報導 時間飛逝,即將進入2024下半年,不少人期盼著未來有不同的變化,或者人生運勢能更好。命理網站《運勢女王》分析,在下半年度,4生肖在職場上漸漸崛起
高市府青年局連續四年舉辦「職對你有港覺」系列活動,秉持培育專業技術人才與促進青年就業的目標,協助青年學子從相關職場體驗活動中了解未來職場環境及運作模式,探索職涯方向及縮小學用落差,深獲青年朋友好評;今年度計畫即將開跑,首場無人機應用科技之職場體驗將於五月九日在高雄美濃登場,歡迎對該產業有興趣的青年學子踴躍報名。(見圖) 青年局今(三)日說明,前三年參與該計晝的高中職及大專院校學員累積超過一千五百名,參與學員多數給予計畫正面肯定,其中高科大人...
...效益。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議,邀集轄內縣市政府代表、職務再設計專案單位以及各領域專家學者共同參與,就擴大服務對象及日趨多樣的需求,探索更多元創新的服務模式,以促進轄區內幸福的友善職場。勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示,「職務再設計」的概念,就是從工作流程中,找出身心障礙者無法達標或卡關的困難處,安排專家學者、專業團隊進場評估,藉由個別化服務來調整職場工作環境、改善工作條件及方法,或採用適當的輔具...
職場友善管理方式對於員工的身心健康,與司法機關公務人力流動穩定性皆有重要意義。司法院近日邀請具豐富管理諮商輔導經驗的專任講師劉愛雯,蒞臨擔任司法減壓系列培訓活動講座,議題為「卓越主管的左手與右手~有效指正改善與激勵的技巧」,參加對象為司法院各單位科長以上主管。 司法院表示,一直以來關懷同仁身心健康並致力推動各項措施,為協助主管面對職場管理的壓力,學習提升個人管理知識與專業技能,強化領導素質及溝通能力,以建構出司法友善管理職場並創造正向的職場環境...
...勞動節全國統一放假等主張,另也質疑蔡總統曾說勞工是心裡最軟的一塊,但選票拿到手後,是否早已遺忘?勞團呼籲準總統賴清德,應落實選前政見及對勞工的承諾。 勞工長年低薪、過勞的心酸,是否真的受到政府關注?許多上班族亦不免自問,職場上的自己,是否真的快樂且健康?尤其台灣超時、加班文化已成常態,過勞及高壓對身心狀態可能造成的影響,實已不在話下。 合理的薪資是提升工作效能的動力,人力銀行最近公布「職場爆肝壓力指數與勞動節願望調查」顯示,有逾八成二的勞工...
職場友善管理方式對於員工的身心健康,與司法機關公務人力流動穩定性皆有重要意義。司法院近日邀請具豐富管理諮商輔導經驗之專任講師劉愛雯,蒞臨擔任司法減壓系列(三)培訓活動講座,議題為「卓越主管的左手與右手~有效指正改善與激勵的技巧」,參加對象為司法院各單位科長以上主管,參與人次約卅六人。 司法院表示,一直以來關懷同仁身心健康並致力推動各項措施,為協助主管面對職場管理的壓力,學習提升個人管理知識與專業技能,強化領導素質及溝通能力,以建構出司法友善管理...
臺灣女性生涯發展協會以行動協助女性婦出江湖,倡議重視女性二度就業議題,打造友善二度就業女性的從業環境。今(4)日舉辦「2024 SDGs與女力.國際論壇──女力發展,永續未來」,邀請美國、澳洲、日本、新加坡、台灣學者專家,齊聚台北,分享女性職涯發展的機會與挑戰,探討女力職涯永續的全方位環境營造。勞動
[周刊王CTWANT] 據日媒《Goo News》報導,住在宮崎縣的49歲男子丹野智文,大概從33歲的時候,就逐漸覺得自己的記憶力比起旁人來得差,但並不認為自己有失智症的徵兆,所以一直到他38歲那年,才被醫院診斷出罹患「早發性阿茲海默症」。當時,丹野是仙台市一間汽車公司的明星業務員,丹野表示...
台灣在2025年邁入「超高齡社會」,每5人就有1位是65歲長者,使得長照需求備受重視,這也意味著隨著工作年齡人口下降,青壯年負擔更重。有著「長照先生」稱號的施凱鈞特別有感覺,他從藥師身分開始斜槓,進入長照領域,看見人生百態,更透過「跨專業」合作與各種專業背景的醫事人員共同合作,在長期照護的各個面向提供專業服務,長照工作不僅涉及日常照顧與護理,更包括提供心理支持、健康管理與生活質量的提升。
「最初拜訪255人,只成交1張保單。」磊山保經事業部總監李景修坦言,一般人可能會直接放棄,但憑藉著堅持信念,克服自身內向社恐性格,在首張保單成交後,「下定決心,我一輩子都要做保險」,在保險領域嶄露頭角,用最初的心、走最遠的路。
母親節想到要送什麼禮物了嗎?除了家電產品之外,其實媽媽也需要科技產品來應援日常!像是智慧錶,近年女性市場大開,Garmin就針對女性推出不少錶款,有Venu 3系列,可以進行全天的健康和運動偵測;vivomove Trend 為指針式智慧錶,保留經典設計,但擁有先進的智慧功能。此外,手機殼不能省,最好一次到位,選上擁有軍規保護力的犀牛盾,讓媽媽即便手滑都不用擔心。Yahoo母親節檔期狂撒優惠,快來幫科技潮媽媽挑一款好禮吧!
臺灣少子化問題嚴重,但是註生娘娘聖誕,全省廟宇舉行慶典時,求子的信眾普遍增加,顯示要生要婚、不生不婚趨勢兩極化。 行政院過去為少子化提供了五大對策,包括:擴展平價教保服務、減輕家長負擔、友善家庭的就業職場對策、兒童健康權益與保護友善生養的相關配套五大方向。 但為何少子化對策不奏效?一般人生,二十多歲工作,轉換工作跑道,重返校園進修,努力存錢買房,終於在四十歲步入婚姻者比比皆是,但此時常常過了適當生育時間;再從數據來看,已婚女性沒少生,「未婚...