雲嘉南分署召開區域聯繫會議 打造友善職場

▲勞發署雲嘉南分署召開職務再設計聯繫會議，邀縣市政府代表及各領域專家針對新增二類對象研議更多元的服務模式。（記者李嘉祥攝）

勞動部為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，修正「推動職務再設計服務計畫」，修法擴大適用對象，將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者（學障生）納入，以推展「職務再設計」服務效益；勞動力發展署雲嘉南分署三日特舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議，邀轄內縣市政府代表、職務再設計專案單位以及各領域專家學者共同參與，就擴大服務對象及日趨多樣需求，探索更多元創新的服務模式，打造友善職場。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，「職務再設計」概念是從工作流程中找出身心障礙者無法達標或卡關的困難處，由專家學者、專業團隊進場評估，藉由個別化服務調整職場工作環境、改善工作條件及方法，或採用適當輔具、變更作業流程，排除身心障礙者與工作內容及工作環境障礙，提高工作效能與生產力，讓每位員工享有平等工作權，並能展現才華、穩定續留職場，企業也可藉此調整用人觀念，增加多元人才參與，爭取用人先機。

劉邦棟說，為協助企業有效運用職務再設計，分署整合轄區公私部門資源，提供專家現場訪視、諮詢與輔導，助雇主改善職場工作環境與條件，排除工作環境中的各種障礙因素，改善費用還能向政府申請補助，每人每年最高可獲得十萬元，鼓勵對職務再設計有需求的民眾、企業或單位踴躍向分署洽詢。