隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力,桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施,協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難,近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工,安心續留職場。桃竹苗分署銀髮人才資源中心,協助企業改善中高齡勞工就業環境,克服工作上的不便、增進...
勞動部為協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,於5月2日修正「推動職務再設計服務計畫」,本次修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)一併納入,以推展「職務再設計」服務效益。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議...
▲勞發署雲嘉南分署召開職務再設計聯繫會議,邀縣市政府代表及各領域專家針對新增二類對象研議更多元的服務模式。(記者李嘉祥攝) 勞動部為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙,修正「推動職務再設計服務計畫」,修法擴大適用對象,將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)納入,以推展「職務再設計」服務效益;勞動力發展署雲嘉南分署三日特舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議,邀轄內縣市政府代表、職務...
【記者 林明佑/台中 報導】我國聽障人口逐年攀升,中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進
中部聽障人口比例全國第二,為保障身障者就業權益,勞動部勞動力發展署中分署精進「職務再設計」,經觀察聽覺障礙發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,中分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
【記者 彭慧婉/桃園 報導】單側聽損者因無法取得身心障礙證明,故不適用相關的社會福利資源,為協助單側聽損者解決
...也吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
...吸引逾500名身心障礙者積極接受面試,整場活動充滿正能量,為身障求職者及求才廠商開啟新契機。 勞動部勞動力發展署蔡孟良署長也親自到場為身障朋友加油鼓勵(見圖),蔡孟良署長表示,現場有許多職業重建服務資源,像是職業輔導評量、職務再設計等,都可幫助身障者縮短求職等待期和穩定就業。112年中彰投區約1,800位身障者接受政府的職業重建諮詢服務,推介就業率平均可達6成,另外透過職務再設計服務,也協助近300位在職身障勞工穩定就業。勞動力發展署除於去年推出「投資青年...
六福旅遊集團繼2022年得至遠見ESG獎後,今(2)日再次從多達319件的報獎專案中脫穎而出,得到遠見ESG獎中傑出方案職場共融組楷模獎,不僅是今年唯一獲人資獎項的觀光業者,也成為國內少數拿下2次遠見ESG獎的觀光業者。
單側聽損者因無法取得身心障礙證明,故不適用相關的社會福利資源,為協助單側聽損者解決工作障礙,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署運用「職務再設計」協助在職身心障礙者、單側聽損者融入友善職場,提升職場安全及溝通效率,讓43歲患有單側聽損的婦女小甘(化名),仍能重振工作信心。 桃竹苗分署表示,小甘
...措施、及婦女再就業計畫,都能對接到企業需求。而因應產業的需求,雇主希望提升企業內部勞工的職能,透過企業人力資源提升計畫可以助企業一臂之力。為了因應缺工浪潮,雇主希望透過留用現有人才,更有相關繼續僱用、移工留才久用方案及職務再設計等計畫。另外針對企業不熟悉的我國移工制度也進行說明,包括現行製造業3K5級制度、EXTRA制,以及國內承接移工增額5%機制等,希望能為雇主提出人力運用的最佳解方。
中部聽障人口比例居全國第二,為保障身心障礙者就業權益,降低進入職場障礙,勞動部勞動力發展署中彰投分署不斷精進「職務再設計」服務。經觀察聽覺障礙好發在45歲以上者,為協助聽障朋友們,由中彰投分署發起擔任轄區服務平台,邀請地方政府、專家學者及22家助聽輔具友善廠商組成團隊共同協作,到聽障者工作職場提供客製化評估,並提供不同輔具試用,深獲聽障...
社團法人臺灣女性生涯發展協會以行動協助女性婦出江湖,倡議重視女性二度就業議題,打造友善二度就業女性的從業環境。日前(5月4日)舉辦「2024 SDGs與女力.國際論壇──女力發展,永續未來」,邀請美國、澳洲、日本、新加坡、台灣學者專家,齊聚台北,分享女性職涯發展的機會與挑戰,探討女力職涯永續的全方位
幫助轄區企業人才布局,勞動部勞動力發展署中彰投分署結合中華民國工業區廠商聯合總會,辦理多場雇主座談,近日舉辦彰化及員林場次,以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸,提供企業主一手掌握
...受挫陰影,找到自我肯定與人生價值。 小冠自幼為重度聽障者,即使戴上電子耳聽力還是有限,靠著讀唇語來理解他人的語意,說話發音也不太標準,溝通上常出現問題,即便大學主修設計,畢業後也僅能找到較無職務門檻的工作;偶然得知雲嘉南分署開辦身障者職前「皮件工藝技術人員培訓班」訓練專班,決定再給自己一次機會。 小冠在訓期間展現特有設計專長,訓後開設個人工作室,透過網站及身障作品通路行銷,克服聽力障礙挑戰市集擺攤,與客人面對面溝通說明作品與創作理念;小冠...
[NOWnews今日新聞]疫後時代,觀光及休閒產業的復甦帶動遊艇產業的蓬勃發展,青年李羿慧透過勞動部高屏澎東分署推出的「青年就業旗艦計畫」,順利搭上這波熱潮,法律系畢業的她,在鴻洋遊艇公司職場導師帶領...
台灣明年即將邁入超高齡社會,失智症人口逾三十一萬人,且呈逐年增加趨勢,輔英科大昨(廿三)日攜手多所大學合辦「高齡與失智症者生活、職務再設計」研討會,盼各界專家集思廣益,提出高齡者認知功能障礙照顧或配套解方,延續職場生命,豐富餘生。 輔英科大高齡全程照顧人才培育中心程紋貞主任說明,輔英是私立科大中唯一獲「教育部精準健康產業跨領域人才培育計畫」補助之學校,每...
臺灣女性生涯發展協會以行動協助女性婦出江湖,倡議重視女性二度就業議題,打造友善二度就業女性的從業環境。今(4)日舉辦「2024 SDGs與女力.國際論壇──女力發展,永續未來」,邀請美國、澳洲、日本、新加坡、台灣學者專家,齊聚台北,分享女性職涯發展的機會與挑戰,探討女力職涯永續的全方位環境營造。勞動
...服務專區」,深「耕在地」,依地區產業特性、雇主及勞工雙向的需求,提供量身打造的客製化服務,包括提供壯世代勞工適性輔導、協助職能分析、盤點職能、優化職涯履歷,適時導入職業訓練及就業促進資源等;在雇主服務方面,鼓勵運用職務再設計、彈性調整工時、優化勞動條件等方式,釋出友善工作崗位、建置友善職場。 除廣布壯世代服務網外,北分署銀髮人才資源中心「倡銀力」鼓動壯世代新價值,透過專家顧問進入企業輔導,從人力資源管理、工作環境改善、工作內容拆解、工時...
【記者 王苡蘋/高雄 報導】台灣明年即將邁入超高齡社會,失智症人口逾三十一萬人,且呈逐年增加趨勢,輔英科大23
為協助中高齡民眾重返職場,台中市政府勞工局在北區區公所辦理2024「富市台中 就業成功」樂齡就業暨徵才活動,邀請13家廠商,提供超過400個工作機會,初步媒合率逾6成! 勞工局長林淑媛表示,市長
[NOWnews今日新聞]勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心與傢俱企業合辦職場體驗活動,以助壯世代續留職場,讓中高齡民眾更加瞭解職場工作環境。勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示,當人...
生活中心/彭淇昀報導 不少人在找工作時,都希望可以用盡科系所學領域,並且符合薪資期待的工作,一名女網友表示,想在台中找會計相關工作,求職過程中遇到很多公司都只開基本工資,有些
上上週末在歷經兩個月的延宕之後,美國眾議院終於通過了議長Michael Johnson所精心設計、修正的法案包裹(其中包含3個對外軍援法案、一個強迫TikTok限期和母公司字節跳動剝離的附加法案,還有一個並沒有表決通過的邊境改革法案)
...統計至昨(一)日實際進用六十二人,已超額進用,並營造讓身障者穩定就業的友善環境。 屏東縣府人事處長李玉秀表示,縣府為貫徹身障定額進用措施,預估五月一日應進用五十六人,實際進用六十二人,已超額進用身障員工,透過調整進行職務再設計,克服工作上所遇到的障礙及增進個人工作能力。 台大社工系畢業的二十六歲的鄭卉君,因腦麻導致行動不便,前年四月透過縣府安心上工方案,安排至人事處協助庶務工作,並於同年九月經面試合格轉任社會處身心障礙福利科,擔任ICF...
...感謝其與市府攜手推動校園職場安全和勞工健康。同時,市府各局處也選拔出優秀的模範勞工,表揚在市政工作中所展現出的卓越表現。 除了表揚活動,新竹市府也於二十七日活動會場一樓辦理身心障礙者「職務再設計展」,讓民眾有機會接觸職務再設計的改善策略,並了解常見就業輔具及職務再設計創意,提高社會大眾對於身心障礙員工就業支持度。 新竹市勞工處長林昱志表示,這次活動是對勞工朋友的肯定和鼓勵,同時也體現市府對職業安全衛生和勞動權益的重視。勞工處將會持續推動...