Uber Eats今天宣布將併購foodpanda台灣外送事業,外送產業工會表示,最主要怕報酬部分受到影響、砍工資,目前最關切的議題是外送員去留,希望Uber Eats完全接收foodpanda外送員,目前平台未對外送員有任何承諾。
...22日他拜會立院時,得到立法院長韓國瑜全力支持的允諾,後續立委也共提出37個修法版本,並在昨天經由協商完成修法初審。 戴錫欽說,但此次協商版本有一小缺憾,希望在本會期完成三讀程序前,能有機會再做修正。據內政委員會初審通過版本,是以助理薪資總額20%為上限,含括勞健保、勞退補助、加班費、資遣費及職災補償金等。但依照現行規定,雇主負擔在勞保是8.4%,健保是4.839%,勞退提撥是6%,3項總計已達薪資的19.24%。 戴錫欽解釋,換言之,若加班費、資遣費及職業災害補償金...
陽明海運傳出董事長鄭貞茂自肥,每年都有一筆可由董事長分配的「特別貢獻獎金」,鄭貞茂今年分配給自己和總經理杜書勤各200萬元,替自己加薪不少,知情人士直言「發錢給自己真是一點也不手軟」。陽明稍早緊急澄清,表示這筆獎金為陽明沿襲已久之制度設計,並要求解除董總的薪資上限規範,以符合市場慣例。
[周刊王CTWANT] 立法委員 李彥秀、勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會理事長 林宏泉、台北企業總工會理事長 高令國 、台灣護理學會榮譽理事長王桂蕓 、組發會社會部主任水雲翔等人於國民黨總部召開「過勞、低薪,勞工心聲誰知道」記者會。李彥秀指出,台灣近些年實質...
Uber Eats14日宣布將以9.5億美元(約台幣308億元)併購foodpanda台灣外送事業,市占率將破8成,預計2025年上半年完成交易,引發各界高度關注。公平會表示,「這已經是獨占了」,會花比較多時間審核,確實有「不給過」的可能性。這項併購案併購金額大,堪稱是台灣最大規模的國際併購案之一,而外送市場老二Uber Eats併購市場龍頭foodpanda,同樣引起熱議。
立法院2日審查《健保法》保障總額點值修正案,藍白陣營力挺政府編列預算補點值,盼改善醫療環境、醫療人員待遇;綠營則不支持,質疑醫院收入是否有反映在醫療人員身上?並提醒各界須思考勞保已造成多大的財政黑洞,健保再加一筆,到底好不好?在藍白聯手下,草案昨送出委員會,將在1個月內進行黨團協商,民進黨召委黃秀芳也預計在6日舉辦公聽會。
[周刊王CTWANT] 據《NOWnews 今日新聞》報導,專業律師、消費者文教基金會副董事長徐則鈺指出,在美食外送這塊,2家業者在台灣的市占率「沒有90%、也有80%」,合併最大隱憂是市場壟斷,沒有其他競爭對手,對消費者、外送員和商家都會產生問題。徐則鈺認為,以初步釋出的消息來看,合併案很...
Uber今日(5/14)宣布併購Delivery Hero旗下的foodpanda台灣外送事業,全國外送產業工會表示,併購成為1家獨大後,最關切的是外送員去留,以及外送員工資遭砍,希望Uber Eats完全接收foodpanda的外送員,也期望公平會關注餐飲業者、消費者及外送員的權益是否受損。
記者郭曉蓓/臺北報導 經濟部今(1)日在立法院財政委員會進行「我國勞工實質薪資」報告,報告中指出,政府持續提高基本工資,調升軍公教人員薪資,及鼓勵企業跟進薪資
南投一名自產險公司退休的保險業務員吳姓男子,認為公司應將承攬獎金列入工資計算退休金,因而向公司提告,要求給付差額325萬元,法院審酌服務志願書、相關法令後駁回。全案可上訴。
行政院主計總處調查,去年全體受雇勞工,每人每月總薪資平均為5萬8545元,民眾黨立委黃國昌今(25)日指出,有近7成勞工總薪資未達平均值,顯見台灣薪資結構扭曲,批評政府保障勞工「不能只講空話」;勞動部長許銘春對此表示,勞工薪資的提升,需要跨部會努力。
[周刊王CTWANT] 郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正《勞基法》,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫...
財經中心/彭淇昀報導 陽明海運9日公告4月營收為149.44億元,月減3.88%,主因為受到年後市場需求影響,使平均運費下跌,不過整體年增35.32,累計前4月合併營收為58
陽明海運今(10)日召開董事會,根據《聯合報》報導指出,陽明海運董事長鄭貞茂今年分配「特別貢獻獎金」給自己和總經理各200萬元,疑似「自肥」。而陽明海運發出聲明表示,相關獎金發放是依照年度績效獎金辦法辦理,而特別貢獻獎金,為本公司獎金辦法沿襲已久之制度設計,其金額已包含於前述績效獎金提撥內。
...公司內部高階主管,並無自肥的問題。 3.因上述限制,壓縮本公司委任經理人酬金設計可往上調整空間,變相限制公司激勵內部高階主管和招攬外部人才之機會,故在考量本公司以國際海運運輸為本業,面臨激烈之國際競爭環境,經本公司薪資報酬委員會討論,建議應由經理部門提報董事會討論是否爭取公股股權管理機構解除派任本公司董事長、總經理之薪資上限規範,以符合市場慣例。 (封面圖/翻攝自陽明海運官網)
[NOWnews今日新聞]陽明海運今(9)日公告4月營收,為149.44億元,月減3.88%,主因為受到年後市場需求影響,使平均運費下跌,不過整體來看年增35.32,累計前4月合併營收為587.46億...
陽明海運傳出董事長鄭貞茂今年分配「特別貢獻獎金」給自己和總經理杜書勤各200萬元,遭疑「自肥」,陽明海運今天(5/10)發布聲明表示,相關獎金發放是依年度績效獎金辦法辦理,特別貢獻獎金須經薪酬委員會討論並以董事會核定為準,並非報載逕由董事長自行分配。
...尚低於公司內部高階主管,並無自肥的問題。 第三,因上述限制,壓縮公司委任經理人酬金設計可往上調整空間,變相限制公司激勵內部高階主管和招攬外部人才機會,因而在考量公司以國際海運運輸為本業,面臨激烈國際競爭環境,經公司薪資報酬委員會討論,建議應由經理部門提報董事會討論,是否爭取公股股權管理機構解除派任董事長、總經理薪資上限規範,以符合市場慣例。
護國神山台積電為了吸引和留住人才,不但每年調薪,新進員工起薪也不斷攀升!112年碩士及以上學歷的新進員工平均起薪達新台幣6萬3900元,4年來增加1萬5100元,增幅逾3成。
隨著貧富差距擴大、促進員工加薪的議題被社會討論,財政部將到立法院財政委員會針對如何改善受雇人員報酬占GDP比重偏低現象專案報告。財政部報告顯示,在租稅優惠上,員工獎酬股票可以擇低課稅優惠,有助於企業留才、攬才。
主計總處29日公布《家庭財富分配統計》,2021年底(110年)前20%家庭的家庭資產淨值(財富)高達5133萬元,後20%的家庭財富僅77萬元,前、後20%的家庭貧富差距達66.9倍。國民黨立委李彥秀指出,根據主計處報告,台灣2021年受僱人員報酬佔GDP比重已降至43%,不僅呈現十年新低,也是1980年代以來最低,經濟成長的果實顯然到受薪階級分享不到。她直呼政府不能只「提出問題」,更要能拿出方法「解決問題」。
台鋼集團旗下特殊鋼大廠榮剛材料(5009)恪守落實公司治理,再獲「第十屆公司治理評鑑」殊榮,且連續三年蟬聯「公司治理評鑑前5%」
[NOWnews今日新聞]民進黨立委郭國文今(1)日於立法院財政委員會質詢時,適逢五一勞動節,提及現有請假制度一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,另政府預告公務...
主計總處日前公布「2021年家庭財富分配統計」,最富有20%家庭資產淨值平均每戶5133萬元,與最貧窮20%家庭資產77萬元,差距高達66.9倍。主計長朱澤民今(5/1)表示,國外在比較時不會拿最高和最低進行比較,「只有台灣最喜歡比較」,對於財富再分配的,應該要慎重,否則會偏向共產主義。
(記者陳奕廷/綜合報導)主計總處日前公布家庭財富分配,我國貧富差距擴大至66.9倍,主計長朱澤民1日更指出,財 […]
CNEWS匯流新聞網記者潘語綺/綜合報導 今(1)日為勞動節,立法院財政委員會召委郭國文安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象,導引企業與勞工共享獲利,提升我國勞工實質薪資」專題報告;郭國文指出,台灣薪資停滯、甚至實質薪資負成長,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞...
...富有實務經驗。盼藉由王志誠教授在法學領域的深厚素養,協助完善智冠公司治理。 第二席自然人獨立董事李麗澤女士,愛達荷州立大學人力資源訓練與發展教育博士。現職為僑光科技大學校務研究辦公室主任,曾任福大材料科技股份有限公司薪資報酬委員會委員、全域科技有限公司顧問,擅長精準行銷、財報分析、會計教育、財務危機及人力資源研究,曾多次帶領學生因企業危機主題入選科技部研究計畫,產學經驗豐富。 網銀國際表示,為追求完善公司治理,始終不斷向國際學習取經,也一直...
智冠科技將在6月24日舉行股東會,進行董事改選,4月26日為受理股東提名最後日,智冠大股東網銀國際本次共提名4席董事,而且全是自然人,引發外界關注。
[NOWnews今日新聞]智冠科技將在今年6月24日舉行股東會,進行董事改選,今(26)日為受理股東提名最後日,智冠大股東網銀國際本次共提名4席。網銀國際表示,董事遴選秉持專業、ESG與女性平衡三原則...
智冠科技(5478)將在今年6月24日舉行股東會,進行董事改選,4月26日為受理股東提名最後日,智冠大股東網銀國際本次共提名4席,全是自然人董事。