專題組/翁如儀、李奇樺、陳富主 台北、新北、宜蘭報導近年來,關於媽媽這個社會角色的討論中出現了「密集母職」這個新興名詞,但您知道它是什麼意思嗎?「密集母職」顧名思義,就是將媽媽視為孩子最主要的照顧者,媽媽必須以孩子為中心、並在育兒過程中投入大量的時間、金錢、和精力。
[Newtalk新聞] 準總統賴清德即將於520宣誓就職,而他在選前喊出「0-22歲投資未來世代」國家願景政見,以年齡劃分,在初生的嬰幼兒階段提出「0-6歲國家一起養2.0」,期望透過建構平價、優質和普及的托育服務體系,以及推動實施彈性育嬰假,健全友善育兒環境,讓家長安心就業。對此,托育及就業政策催生聯盟今(8)日召開記者會,邀請數個專家團體針對家庭及育兒政策給予新政府建議。 托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明,台灣面臨生育率、女性勞參率雙低困境,跨國研究證實,驅動生育行為的關鍵因素是「促進工作與家庭結合,避免女性因育兒而受到懲罰,並促進男性育兒...
放寬外籍幫傭門檻引發保母失業潮?民間團體憂心一旦放寬外籍幫傭,其中托育工作、家事清潔甚至是課後照顧班勞工會受影響,托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴就直言,若再放寬外籍幫傭勢必會衝擊本國勞工就業,呼籲應妥善評估。
新內閣女性閣員過少,遭婦團質疑準總統賴清德選舉時的承諾跳票。據了解,故宮院長可望由女性出任,藝文界盛傳,文化部政務次長的李靜慧有可能出線,回鍋故宮;李曾在2019年1月內閣改組時暫代故宮院長,嫻熟行政業務,可以迅速上手。
家長有望迎來小確幸!現行民眾申請育嬰留停,一次請假至少30天,讓不少家長怕「請太久」影響職場升遷而卻步。在民團大力呼籲之下,勞動部將啟動「彈性育嬰假」的試辦計畫,把請領單位縮減成最少5天,也可單日申請
...獲得20多位朝野立委的支持!托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴2日於記者會指出,現行育嬰留職停薪只能以「月」請領,難以兼顧家長的實際需求。 ##祖母帶孫寧離職 劉毓秀拿出圖表指出,台灣女性勞動參與率從50歲開始,就如同土石流往下掉,數據比德國、日本與瑞典等國都還要低。她指出,有台大研究生論文就顯示,台灣55到64歲的女性一旦當了祖母,因為「帶孫」需求,就業率就下降35%以上。 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示,南韓通過育嬰假至今,更改了12次請假制度,尤其...
為了搶救少子化危機,讓國人安心生養孩子,勞動部將執行小規模彈性育嬰假試辦計畫,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,找有意願的公、私部門參與,以3次為原則,在不修法的情況下執行,勞工也依舊可領8成薪。
十年前的今天,學生們進入立法院,點燃了「太陽花學運」。35個公民團體今晚(3/18)於立法院群賢樓外舉辦晚會活動,提出三項訴求:「反對重啟服貿貨貿」、「拒絕中國政經脅迫」、「政黨公民政綱對話」,強力呼籲台灣政府與新國會應拒絕重啟與中國的服貿、貨貿談判。
...晚會,昨晚在濟南路群賢樓旁舉行,十年前反黑箱服貿民主陣線也在同一地點舉行晚會,附近的康園餐廳鐵門,就是當晚憤怒的民眾翻牆進入立法院的其中一個入口。 晚會由台灣勞工陣線秘書長孫友聯及人權工作者詹斯閔主持,當年的運動參與者魏揚、覃玉蓉、楊貴智、Savungaz Valincinan、林飛帆、謝孟釗、吳叡人發表演講。現場並播放當年抗中的全紀錄,相當驚心動魄。 晚會並特別邀請來自香港的Candia Tong與來自烏克蘭的Mariia Makarovych演講,同樣...
托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」,讓員工可以按日或小時申請,增加勞工使用意願,勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請,並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼,勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。
勞動部規畫最快5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」,鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪。婦女團體建議勞動部,改善高薪低報,將請假單位改成「小時」,以及將年齡延伸到8歲,才能增加男性申請育嬰假比例;學者分析,中小企業礙於人事成本,初期恐不踴躍,期盼試辦成果逐漸吸引跟進。
...突破立法院康園側門的警力防線,打破玻璃門衝入立法院占據議場,展開長達24天的「太陽花學運」。台灣經濟民主連合及超過30個公民團體,18日重回濟南路舉辦「太陽花運動10週年晚會」,邀請當年的運動參與者魏揚、林飛帆、婦女新知基金會秘書長覃玉蓉、中研院台史所副研究員吳叡人等人進行短講。 晚會中先由經民連副秘書長許冠澤宣讀第一份聲明,呼籲準總統賴清德與新國會應「反對重啟服貿貨貿、拒絕中國政經脅迫」,隨後再由經民連智庫召集人賴中強盤點當年「太陽花學運」的4大訴求是否...