婦團盼改善高薪低報 增男性留停意願

勞動部規畫最快5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪。婦女團體建議勞動部，改善高薪低報，將請假單位改成「小時」，以及將年齡延伸到8歲，才能增加男性申請育嬰假比例；學者分析，中小企業礙於人事成本，初期恐不踴躍，期盼試辦成果逐漸吸引跟進。

婦女新知基金會祕書長覃玉蓉表示，不少男性會因為育嬰留停津貼額度不夠，不願申請育嬰假，舉例來說，現行育嬰留停津貼額度是投保薪資8成，然有勞工薪水是本薪加上各種加給而成，「高薪低報」的狀況將影響取得津貼額度，影響男性申請育嬰假意願。此外，育嬰假請假天數過長，恐影響升遷，也是導致男性較不願申請的因素。

此外，覃玉蓉指出，勞動部彈性育嬰假請假單位以「日」計，但小朋友以幼兒園階段較容易發生突發狀況，像是園方在腸病毒流行期間，只要發現小孩發燒，便通知家長接回，可能只需要2至3小時陪同就醫，並尋找臨托或保母接手照顧。

覃玉蓉呼籲勞動部，讓試辦彈性育嬰假以「小時」為單位，且將年齡限制延伸到8歲以下，不只能鼓勵更多男性申請育嬰假，也營造更友善的育兒環境。

台大國發所副教授辛炳隆則認為，若改以「小時」為請假單位，將使企業人力調度、管理產生困難，故彈性育嬰假以「日」為單位，是折衷婦女團體及雇主的方案，應可試辦一陣子後，再開始檢討、調整。

辛炳隆分析，對企業而言，即使不用給付請假勞工的薪水，但仍要付替代人力的薪資，依然要承擔一定人事成本，加上部分職位有特殊性，無法隨意找人接手，中、小企業通常持觀望態度，恐怕參與不踴躍，但只要有企業參與試辦後，成果不錯，可能促使中小型企業開始跟進。

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