許銘春支持 如果父母都領滿育嬰津貼主張再多給一個月

勞動部長許銘春八日赴「社會福利及衛生環境委員會」備詢，民進黨立委范雲在質詢提到，現行育嬰留職停薪制度的兩大問題，分別是「女性獨挑育兒重擔，育嬰留停性別比懸殊」，以及「育嬰留停薪資替代率低，不敢離開職場」。她呼籲，如果父母均領滿育嬰津貼，再多給一個月，許銘春表示支持。

勞動部也規畫彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以五至七天請育嬰留停，也可單日申請。三月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從五月起試辦至十二月底。勞動部部長許銘春透露已有六十三家企業表達參與試辦意願。立委則建議能將育嬰假的彈性從「單日」下修到「小時」，育嬰假的年齡限制則上修到六至八歲，以及援引日本例子強制男性申請，會根據試辦結果找出最適合台灣的方案，滾動式修正。

立委林月琴質詢時表示，過去勞動部鼓勵企業托嬰，但只有公部門見成效，私人企業並未比照辦理。她看勞動部提出的誘因，擔憂試驗方案無法類推到私人企業。許銘春則透露，目前已有私人企業表達意願。

她也建議把此次試驗的精神和彈性時數延伸到親職假或長輩照顧假，「少子化跟長輩照顧假是綁在一起，不能只顧到嬰兒，否則催不了生」。此外育嬰假也不要只考慮3歲前，建議延伸到8歲，並將家庭照顧假加入一起衡量。許銘春表示，這必須考慮財源，但勞動部會納入衡量。

至於范雲呼籲，雙親若將領有育嬰津貼的育嬰假請滿，可再多請領一個月津貼，這同時也是準總統賴清德政見。對此，許銘春回應支持此改革方向，以鼓勵父母共同分攤育兒責任。

范雲表示，育嬰留停津貼可領到月投保薪資八成，但由於月投保薪資上限為四五八００元，若勞工原先月薪高於月投保薪資上限、每月僅能拿到三六六百多元津貼，恐使每月收入斷崖式下降，變相懲罰薪資較高者，影響申請育嬰留停意願。她也指出，「勞動部職安研究所曾提出研究分析指出，月薪較高的勞工，申請育嬰留停的機會成本高，因此申請意願低。」

所以她提出，「薪資超過上限月投保薪資上限」者，其育嬰留停期間的實質薪資替代率，讓職家平衡成為所有勞工的權利。勞動部承諾，將於一個月內研議並提出報告。