勞動部試辦彈性育嬰假 可請單日假

為營造更友善的職場育兒環境，勞動部規畫5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪，但立委建議請假從「單日」改到「小時」，並將年齡限制從3歲上修到8歲。勞動部長許銘春則表示，因近來收到不少需要時間調整，也要增加更多誘因等意見，「彈性育嬰留職停薪」可能延後1個月，最慢6月1日實施。

勞動部8日到立法院社福環衛委員會針對「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假）。

許銘春表示，對受僱者申請育嬰留停的請假天數門檻，民間仍期盼更有彈性，勞動部因此在3月訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請有意願事業單位規畫不少於5日的育嬰留停，試辦單位如願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更歡迎。

勞動部透過3個誘因提升企業參與意願，包含雇主在試辦期間，可免繳納受僱者保險費，且可透過定期契約進用替代人力；網實通路將優先提供雇主媒合短期人力的服務；試辦成果可納入友善職場評選。

根據勞動部統計，截至4月1日為止，已有63家企業單位表達願意試辦「彈性育嬰留職停薪」，其中55家為私部門、8家公部門。

但民進黨立委林月琴指出，不少民間團體都在倡議「親職假」，建議勞動部將「親職假」概念納入，讓試辦彈性育嬰假的年齡上限延伸到8歲。國民黨立委王育敏也表示，既然是彈性育嬰假，應給予家長最大彈性，而且不是只有3歲以下小孩才會生病，希望請假單位能開放到「小時」，並將年齡上限提高到8歲。

她還提到，現在公務人員可享有薪照顧假、幼兒照顧假，但一般勞工卻都沒有，呼籲試辦育嬰假應比照公務人員，讓擁有12歲以下子女，實施「有薪家庭照顧假」。

許銘春回應，希望找出最適合台灣的方案，外界針對試辦彈性育嬰留停的意見，認為應有更多誘因、更好使用，也需要時間調整試辦方式，原本5月1日上路，可能延後1個月實施。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛補充，仍希望能在5月1日開始試辦，最晚上路時間則是6月1日。

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