為了解決疫後景氣復甦造成的產業缺工問題,勞動部自112年5月試辦「疫後改善缺工擴大就業方案」,協助旅宿業、餐飲業及航勤業補實人力缺工。勞動部在評估產業需求後,將延長方案至113年12月31日,持續助力旅宿、餐飲兩行業解決缺工問題。勞動力發展署北分署自計畫推出以來,透過駐點、設攤,辦說明會等多元管道廣布網絡深入鄰里社區,開發中高齡者、高齡者及二度就業婦女等勞動力,投入缺工產業。迄今已成功媒合超過千名求職者,成為缺工產業生力軍。「疫後改善缺工擴大就業方案...
...職業技能更加精進。蔡署長特別強調,北分署去年七月已經超前部署著墨AI導入,今天成立的生成式AI據點,非常務實及接地氣。據點學員經生成式AI培訓後,產業能夠直接用、搶著用,特別是在解決產業五缺中的缺工、缺才,期待能用新的方式處理問題。對於青年這個族群,生成式AI具有吸引力,可以讓年輕人進入這個產業,增加國家競爭力;對於壯世代中高齡者,更可以透過生成式AI導入及學習,將學經歷加成後進入新興行業;在婦女再就業上,更可以...
...技能更加精進。並指北分署去年7月已經超前佈署著墨AI導入,今天成立的生成式A I 據點,非常務實及接地氣。據點學員經生成式A I培訓後,產業能夠直接用、搶著用,特別是在解決產業五缺中的缺工、缺才,期待能用新的方式處理問題。對於青年這個族群,生成式A I具有吸引力,可以讓年輕人進入這個產業,增加國家競爭力;對於壯世代中高齡者,更可以透過生成式A I導入及學習,將學經歷加成
...中心,這也讓台灣有非常大AI人才缺口,而不僅科技產業面臨缺工窘境,傳產、以及旅遊業者近年來也面臨嚴重缺工問題,那麼勞動部在面對台灣目前缺工問題有何解方呢?對此,何佩珊表示,比起科技業缺工她更注意擔憂傳產還有其他產業缺工問題,雖然輝達要在台灣設立研發總部以及大數據中心會有1000位工程師的缺口,但是高科技產業在找人才方面比較有「薪資吸引力」,所以在這方面她則是不擔心。 而勞動部已辦理產業新尖兵計畫,聚焦於AI、數位資訊等國家重點政策產業...
...蔡署長特別強調,北分署去年7月已經超前佈署著墨AI導入,今天成立的生成式A I 據點,非常務實及接地氣。據點學員經生成式A I培訓後,產業能夠直接用、搶著用,特別是在解決產業五缺中的缺工、缺才,期待能用新的方式處理問題。對於青年這個族群,生成式A I具有吸引力,可以讓年輕人進入這個產業,增加國家競爭力;對於壯世代中高齡者,更可以透過生成式A I導入及學習,將學經歷加成後進入新興行業;在婦女...
(記者陳奕廷/綜合報導)勞動部將於第三季度召開最低工資審議會議,首次討論最低工資數額。6月26日勞動部將舉行最 […]
國內飯店旅宿業普遍面臨嚴重缺工問題,甚至晶華飯店董事長潘思亮高喊,缺工是國安問題,即使拉高薪資仍無法解決人力短缺,桃園市觀光旅遊發展協會理事長李三連直言,「這是結構性問題」,並建議政府規畫開放引進外籍移工,以解決這一問題。學者專家則表示,傳統經營模式已無法吸引年輕人,建議採用科技化工作新型態及新的工資計酬結構來改善缺工。
...勞動市場趨勢調查,統計顯示企業對未來第3季景氣更為樂觀。近期主計總處的5月失業率,同樣創下24年新低,顯示疫後解封後,不只AI熱潮替國內出口業帶來利多,內需產業需求持續擴張,也讓服務業人才需求增加。對於今年第3季景氣展望,資方更加樂觀,也願意花更多成本加薪、分紅。不論是企業徵才意願、缺工比率,均創下11年來新高。此外,主計總處日前才公布5月失業人數為40萬人,失業率降至3.34%,已連續3個月下降,同時創下24年來同期失業率最低。其中,國內就業情況依舊...
記者沈宛儀 、李文勝/台北報導 晶華酒店舉行股東會,對於觀光產業缺工問題,董事長潘思亮呼籲開放外籍人士,補足基層人力缺口。 股東會司儀:「目前出席股數為83
...護理獎勵』區塊而遭受次等差別對待,難道這就是政府看待加護病房的真實態度嗎?」 台大醫院企業工會6日舉行「護理嚴重缺工之際 衛福部更要對症下藥」記者會,強調教育部及衛福部應與工會團體建立定期協商機制,在重大政策研擬期間更應確保資訊...心生強烈不滿及怨懟,他主張白班及特殊單位護理人員均應比照急性一般病房人員領有律定護理獎勵金額,呼籲衛福部別再迴避問題,儘速修訂計畫懸崖勒馬。 三班護病比應以「病房」為單位公告,而非「全院」 時代力量黨主席王婉諭表示,台灣在醫療...
看準AI浪潮,國科會攜手台大機械系研究團隊,成功打造出台灣首創且自主研發AI機器狗(NTU DogBot),並於29日首度亮相,期盼解決我國各產業面臨著嚴重缺工困境,未來可應用在智慧巡檢、餐點和物流配送等。按照規劃,預計年底機器狗能進展到爬梯動作,投入場域應用測試。造價則有望壓在國外的3分之1。
...經過颱風、大雨等壓力測試確認之後,能更穩定路況,再加上也要看太魯閣國家公園後續的開放政策。潘思亮也強調,太魯閣國家公園是台灣最重要的國際觀光景點。 潘思亮:基層房務人員屬於結構性缺工,不是調薪就能解決 談到觀光產業一直以來面臨的缺工問題,潘思亮指出,基層的房務人員屬於結構性缺工,一般缺工可以透過調整薪資來解決,但基層清潔人員怎麼媒合都難以找到人,因此這方面的結構性缺工是需要政府幫忙,雖然目前觀光局已經提案,將用試辦的方法引進數千人規模的移工...
[NOWnews今日新聞]勞動部今(26)日召開最低工資諮詢會,將邀集30位委員交換意見,但日前有媒體披露,傳出最低工資調幅將落在4%左右。為此,商總理事長許舒博今日出席活動時指出,調高最低工資只會嘉...
財經中心/唐詩晴、李奇、莊順發 台北-高雄報導缺工問題有多嚴重,光是今年5月,開出的人力需求就高達112.7萬,攀上歷史新高,像是小型髮廊,資深設計師,要兼洗頭小妹,高雄更有加油站,因為員工不夠,乾脆放了一整排的假模特兒,幫忙招呼客人。
...Thieme)認為,人力短缺雖是重要問題,但他直言這並非他最擔憂的事,而是德國的工會,對於來自台灣的公司,恐怕不是好消息。蒂姆指出,他期許台積電能吸收全球頂尖人才到德國,以緩解人力短缺,也期許台積電支付更高薪資,不讓缺工問題影響營運。他舉例,在德勒斯登有家專精機械錶製造的鐘錶廠,就提供高於業界平均薪資水準2倍的薪水,有效緩解了缺工問題,「我有信心台積電也能辦到」。
[Newtalk新聞] 台灣各行各業目前面臨嚴重結構性缺工問題,業界領袖強烈呼籲政府放寬移工政策,以緩解基層人力短缺,保障經濟發展。南台灣觀光產業聯盟總召集人、高雄漢王洲際飯店總裁林富男與中華民國旅行商業同業公會全國聯合會理事長蕭博仁、中華民國商業總會理事長許舒博不約而同提出建言,期盼開放更多外籍勞工進口,解決人力短缺問題。 蕭博仁表示,旅遊業同樣面臨基層服務人員不足挑戰。隨著產業發展和社會進步,年輕人對傳統基層工作興趣下降,導致結構性缺工日益嚴重。他...
缺工問題嚴重,但年輕人不願從事要輪班加班工作,失業率還是高,儘管經常性薪資,已經創3年新高,但還是也飯店因為缺工,銀行貸款到期只能展延,宛如「紓困」,晶華酒店董座潘思亮認為,應該靠外籍移工補基層缺口,台灣人當幹部階層,薪水也能提升。
AI的誕生勢必改變產業結構,也讓許多的工作者感到威脅,像是重複性高以及不需要跨領域的工作都可能被取代,不過像是醫護、體育以及娛樂類工作就很難被AI取代,但危機也許就是轉機,尤其增加AI技能平均還可以有加薪的機會,因此未來的世界也可能一分為二,也就是會不會使用AI。
(中央社記者吳欣紜台北25日電)解決旅宿業等產業缺工問題,勞動部試辦疫後改善缺工方案,協助業者媒合人力,勞動部今天說,因旅宿業及餐飲業都認為還需要協助,因此協助方案將施行到年底。
...工地、軌道車輛維護廠、餐廳及物流業等;由於上述這些產業與民生與安全議題高度相關,因此受到社會大眾相當大的關注。事實上,缺工所造成的問題在不同產業已有了嚴重的影響,因此,導入具備AI技術之機器人,用來解決缺工問題,勢在必行。 「傳統產業」和「服務業」並不像許多高科技廠房,可以設置完善的機器人應用環境(例如:平坦的機器人移動地面、固定的機器手臂作業區域),通常是人員需在不同地點進行巡檢、搬送食品/物品等作業,且行走的路徑上可能有階梯、斜坡...
晶華13日召開股東常會,董事長潘思亮主持,他在會後受訪時表示,飯店基層房務人員是結構性的缺工,政府已經初步開放營造移工,期望也正視其他產業缺工問題。
520新內閣正式就定位以來,台股站穩21,000點,房市能見度也被看好。房產代銷龍頭海悅國際總經理王俊傑指出,台灣經濟成長受益出口優於預期,加上國內消費維持正成長,首季GDP成長率已創11季新高,達6.51%,若下半年經濟景氣持續成長,百工百業持續興旺,預期房市應是個穩定的市場。
缺工已成台灣產業發展最大問題,104人力銀行統計,平均每個工作機會只能分配到0.5個求職者。對此,104人力銀行14日發表白皮書,呼籲企業打造雇主品牌,加強留才措施,以真正應對這波缺工浪潮。
晶華國際酒店13日召開股東常會,董事長潘思亮表示,飯店業基層房務是結構性缺工,這必須請政府幫忙,打破製造業與服務業的迷思,且可參照日本經驗,畢竟「日本缺的我們也缺」,或針對工作項目去調整職缺內容,當基層工作有人做了,台灣子弟就可以當幹部,薪資自然提升,而不是叫他去當房務給比較高的薪水。
國際地緣政治衝突升溫、斷鏈缺貨憂慮難消,加上各國矢志提升產業的競爭力,未來數年,全球進入半導體業界大舉投資擴廠的「大航海時代」。然而,包括缺電缺水、政治變動、環保爭議與民怨反撲等干擾,也亦步亦趨的與龐大的投資計畫一起到來,成為進行投資時首先要克服的問題。
...會像永豐廠一樣。」 「現在衛福部一直要管制大家生理食鹽水的使用,但我們在疫情期間可以組成口罩國家隊,為什麼點滴沒辦法?專案進口2周才拿到10萬包,怎麼夠?這樣是否算是漠視人民健康?應該以這件事為借鏡,積極避免護理人員流失。」 她也強調,應該正視醫院違法調動跟跨科支援的問題,「這是壓垮護理人力最大的一個問題,如果不調整改變,未來會看到更多燃燒殆盡的那一夜,護理人員越走越多、床越關越多,也會直接影響到醫師和醫院收入,政府不要再逃避問題了。」
▲勞發署永康就業中心主動出擊與轄內工商團提合作,並連辦三場企業宣導會,說明獎助措施鼓勵申請,協助解決業界缺工問題。(記者李嘉祥攝) 有鑑於各產業面臨大缺工潮,雇主對於職缺招募及人才留用的議題關注度提升,勞動部勞動力發展署南分署永康就業中心13、14日於永康工業區、新市工業區及南部科學園區辦理三場「就業措施及勞動資源宣導活動」,將勞動部多樣化的就業促進...
AI熱潮席捲全球,台灣也沒有缺席,在國科會產學合作計畫的支持下,台灣大學機械工程學系研究團隊,從2022年開始研發至今,成功打造台灣首創且自主研發的AI機器狗,整合運用多項機電設計與人工智慧技術,期待未來能應用在餐點、物流配送等相關產業,也解決國內缺工問題,降低企業人力成本。
...30多家企業單位出席參加,互動熱絡。雲嘉南分署長劉邦棟指出,配合2050淨零碳排目標,協助產業朝「數位」與「綠色產業」雙軸轉型,也是政府推動重點產業發展的重要施政方向,分署肩負引領和協助企業融入二大趨勢的使命與責任。劉邦棟說,請大家不要再等了,盼企業現在就開始推動,企業可透過申請分署...大學勞工關係學系副教授林淑惠、艾卡斯管理顧問公司副總經理李宜靜、華宏新技股份有限公司人資處副理黃再顯擔任專家座談的與談貴賓,從人力資源管理、缺工問題和政府職
[周刊王CTWANT] 「數位游牧」概念最早由日本半導體專家牧本次雄於1997年提出,意思是可同時兼顧旅遊和工作,工作只需電腦工具和順暢的網路就能完成,所以全世界都可以是辦公室。彭博先前報導,2023年最受歡迎的全職遠距工作地點,由日本東京取代葡萄牙里斯本,成為數位游牧民族數量成長最多...