支持弱勢求職者融入職場,勞動部推出「職場學習及再適應計畫」,透過與企業合作,培養職場技能並適應工作環境,計畫推出以來,已協助逾3,600名特定對象進入職場,穩定工作。自閉青年小洋在中分署南投就業中心協
(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】為支持身心障礙者等弱勢求職者融入職場,勞動部推出「職場學習及再適應計畫」,透過與企業的合作,幫助就業弱勢者培養職場技能並適應工作環境,計畫推出以來,已協助逾3,600名特定對象進入職場獲得穩定工作。自閉青年小洋在勞動力發展署中彰投分署南投就業中心的協助下,勇敢闖進五星級洗衣廠,透過該計畫協助掌握洗衣、烘乾和燙平的全套技巧,憑藉高度的專注力和持續的努力,成為一名熟練的洗烘燙專業職人,讓他踏出自立的人生!
勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理的各項職前訓練課程,提供壯世代培養新技能的機會,勇於開創職業第二春,近3年已有超過逾千名壯世代參訓。48歲的木子勇於追夢,從烘焙課程中找到全新出路,從機械業行政人員轉型為甜點達人,開啟了人生下半場的美味旅程。(見圖) 木子過去多年來在機械產業從事行政工作,生活雖然穩定,但從年輕時內心懷抱著的烘焙夢想,卻因為工作與生活的種種原因,一直未能實現。直到她鼓起勇氣拋開原有的舒適圈,加入中彰投分署的烘焙課程,事情總算...
勞動力發展署中彰投分署推動「多元就業開發方案」,為弱勢求職者創造上萬個在地就業機會。其中彰化縣樂林食物銀行慈善會獲得該方案補助辦理偏鄉傳愛計畫,除透過募集物資協助弱勢家庭外,針對該方案進用的中高齡等特定對象也提供烘焙和店鋪營運的專業訓練,並輔導其通過技能檢定,變身為慈善會的食物研發員,進而自助助人。該慈善會從最初整合各界捐助資源幫助弱勢族群的被動模式,進展到利用在地農產品積極「造食」以達永續發展的目標,充分體現多元開發方案公私協力促進就業...
勞動部勞動力發展署中彰投分署13日說明,持續推動「多元就業開發方案」,扶助非營利團體永續發展,並幫助弱勢族群就業,呼籲有需要者可洽各就業中心。
(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署今(11)日舉辦「雇主團體勞動業務交流會」,邀請中部地區工業區廠商協進會及產業園區的雇主團體代表出席,分享勞動部可運用的多元人才資源外,並共同探討人力資源發展新契機。勞動部長何佩珊特別親臨會場,感謝企業對基本工資審議的支持,願意照顧勞工生活品質,也期許企業能為本國勞工及弱勢者提供更多優質工作機會,而勞動市場所面臨的缺工問題,勞動部也聽到了企業心聲,放寬補助繼續僱用高齡者留任...
【記者 廖美雅/台中 報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署今(11)日舉辦「雇主團體勞動業務交流會」,邀請中部地
為提升身心障礙者就業力,勞動力發展署中彰投分署每年都會結合地方政府辦理各項職業訓練,並為身障者打造「無礙e網」供查詢相關課程。
勞動部勞動力發展署中彰投分署舉辦「雇主團體勞動業務交流會」,邀請中部工業區廠商協進會及產業園區雇主團體出席,共同探討人力資源發展新契機。勞動部長何佩珊感謝企業對基本工資審議的支持,願意照顧勞工生活品質
...求職者面試整備服務計畫」,服務對象涵蓋中高齡者等失業者,運用計畫增強他們的求職自信心及改善就業準備,迄今已有逾800人受惠。今年50歲的阿瑩因照顧家庭而離開職場超過10年,不擅言詞且疏於打理儀容的她,在求職過程中屢屢碰壁。中彰投分署南投就業中心除了引導她認識希望從事的服務業工作性質,加強她溝通技巧外,並透過計畫協助她打理儀容,內外煥然一新的阿瑩成功獲聘超商門市人員,迎接全新的生活。 想分擔家計的阿瑩,在二度就業時並不順利,南投就業中心就業服務員...
促成在地產業發展,創造弱勢族群就業機會,以及扶植微型店家的創業者,勞動部勞動力發展署中彰投分署多年來積極推動「多元就業開發方案」及「微型創業鳳凰計畫」。為展現豐碩成果,將於11月9日上午11點到晚上6點,在臺中驛鐵道文化園區舉辦年度盛會︱「2024FUN心購市集」。這次市集充滿社會關懷與地方經濟的展現,將有40家...
勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展現靈活創意。從本屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展,例如獲獎的國合科技股份有限公司,因應高齡化社會,分別運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施,讓資深青年來陪伴壯世代新人,成功將員工離職率從40%降為0,並致力於創造青銀融合的學習型團隊。(見圖) 中彰投分署劉秀貞分署長表示,人才是企業發展的核心...
為幫助有意創業的中高年級生,做好準備,穩健經營,勞動部推出「微型創業鳳凰貸款」、「就業保險失業者創業貸款」和「失業中高齡者及高齡者創業貸款」,提供低利貸款及利息補貼,還開辦創業入門班、進階班及精進班等
「面試了好幾家,快失去信心了!」領有身心障礙證明的宏哥(見圖),因心臟主動脈剝離而接受支架手術,卻再無法負荷原機械廠的高壓工作,多次求職受挫的他,在勞動力發展署中彰投分署員林就業中心獲得及時的協助。就服員經多方盤點職缺,運用「職場學習再適應計畫」成功媒合宏哥到當地專門生產醫療衛材的企業擔任廠務人員,並由廠方安排專人指導他學習辨識數十種醫療衛材,整備包裝,如今宏哥已穩定就業半年,成功...
(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】因應我國人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展現靈活創意。從本屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展,例如獲獎的國合科技股份有限公司,因應高齡化...
記者黃志炫/台中報導 因應彰化地區及中科二林園區智慧機械等重點產業人才需求,勞動力發展署中彰投分署將於十一月一 […]
因應我國人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展現靈活創意。從本屆獲獎提案中,可看出企業積極朝向「產官學多元合作
【記者 廖美雅/台中 報導】隨著2025年台灣即將邁入超高齡社會,為促進中高齡者及高齡者勞動參與,勞動力發展署
記者黃志炫/台中報導 勞動力發展署中彰投分署TCN創客基地以創客推廣及創業輔導為目標,幫助民眾培養創意思考和跨 […]
記者蕭宇廷/臺中報導 因應我國人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展
為增加雇主進用弱勢失業勞工意願,勞動部推出「僱用獎助措施」,聽障青年奕茹,高職畢業後進行唇顎裂手術,休養近二年,多次投遞履歷,石沉大海,沮喪的向中彰投分署埔鹽就業服務台尋求協助,就服員瞭解雇主疑慮後,
▲照顧服務員訓練內容-臨床實習-翻身及拍背。(圖/記者廖妙茜翻攝) ▲照顧服務員訓練內容-基本身理需求-鼻胃管灌食。(圖/記者廖妙茜翻攝) 中彰投分署表示,下半年照顧服務員訓練課程陸續開辦中,受過至少93小時專業訓練的照顧服務員,訓後可以在醫療機構、社福單位或家庭中,提供個人化的專業照顧服務。另針對連續失業30天或非自願離職的勞工,經公立就業服務機構推介並從事照顧服務...
隨著台灣未來2年內將邁向「超高齡社會」,長期照顧人數的不斷攀升,帶動就業市場對照顧服務的人力需求。勞動力發展署中彰投分署積極補助地方政府辦理照顧服務員訓練專班,113年已開辦61班,成功培育1,765
【記者 廖美雅/台中 報導】為協助企業健全人才培訓發展,勞動力發展署中彰投分署持續推動「小型企業人力提升計畫」
記者蕭宇廷/臺中報導 為促成在地產業發展,創造弱勢族群就業機會,以及扶植微型店家的創業者,勞動部勞動力發展署中彰投分署多年來積極推動「多元就業開發方案」及「微
記者黃志炫∕台中報導 勞動力發展署中彰投分署二十九日舉行「第二屆勞動提案金讚獎頒獎典禮暨分享會」。除勞動力發展 […]
勞動力發展署中彰投分署多年來積極推動「多元就業開發方案」及「微型創業鳳凰計畫」,為展現豐碩成果,定11月9日,在臺中驛鐵道文化園區,舉辦「2024 FUN心購市集」,共有40家社會團體和鳳凰創業小店亮
(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】為了激勵企業等用人單位在勞動力開發、運用和提升上展現創新與巧思,勞動力發展署中彰投分署於今(29)日舉行「2024第二屆勞動提案金讚獎頒獎典禮暨分享會」。除勞動力發展署副署長陳世昌親臨為優秀提案單位頒獎外,中彰投轄區產官學各界代表也到場共襄盛舉。本屆活動共吸引63件創新提案參賽,經過多方評比,共有18件脫穎而出,入選...
▲雙語服務員為移工說明聘僱的相關法令及權益。(圖/記者廖妙茜翻攝) 中彰投分署指出,移工常因語言隔閡或資訊接收上的落差,來台工作或轉職時常事倍功半,建議可善用勞動部的各項服務資源,例如家事移工初次來台進入家庭服務時,對於在台生活適應以及聘僱法令權益都一知半解,此時,透過勞動部自112年1月1日起推動的「移工一站式服務」,能幫助其快速融入職場。另外,在台移工如因故被轉出須找新雇主,則可向分署所設立的移工轉換服務中心尋求服務,透過四國雙語的一案到底...