中彰投分署辦「雇主團體勞動業務交流會」 勞動部長感謝企業支持共創雙贏

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（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署今(11)日舉辦「雇主團體勞動業務交流會」，邀請中部地區工業區廠商協進會及產業園區的雇主團體代表出席，分享勞動部可運用的多元人才資源外，並共同探討人力資源發展新契機。勞動部長何佩珊特別親臨會場，感謝企業對基本工資審議的支持，願意照顧勞工生活品質，也期許企業能為本國勞工及弱勢者提供更多優質工作機會，而勞動市場所面臨的缺工問題，勞動部也聽到了企業心聲，放寬補助繼續僱用高齡者留任比率，協助企業續留壯世代人才，歡迎企業多加善用勞動部資源，共創雙贏的就業環境。

本次交流會由勞動力發展署中彰投分署、中華民國工業區廠商聯合總會、中部工業區理事長聯誼會共同合作辦理，勞動部長何佩珊、勞動力發展署署長蔡孟良、經濟部產業園區管理局台中分局分局長紀世宗和台南分局分局長曹家文等多位貴賓到場參與。
本次交流會由勞動力發展署中彰投分署、中華民國工業區廠商聯合總會、中部工業區理事長聯誼會共同合作辦理，勞動部長何佩珊、勞動力發展署署長蔡孟良、經濟部產業園區管理局台中分局分局長紀世宗和台南分局分局長曹家文等多位貴賓到場參與。

▲勞動部長何佩珊感謝企業對基本工資審議的支持，並期許企業為本國勞工及弱勢者提供更多優質工作機會。(圖/記者廖妙茜翻攝)

中彰投分署指出，台灣即將邁入超高齡社會，面對勞動力供需的全新挑戰，勞動部積極推動「全齡人才策略」，針對青年、壯世代及女性等，推出不同族群相應的多元計畫，如「投資青年就業方案」、「55PLUS壯世代就業促進措施」及「婦女再就業計畫」等，從中發掘社會上潛藏的人力，為勞動市場注入活血；另為了幫助企業留住優秀人才，也推出了繼續僱用高齡者補助和職務再設計等計畫，本次交流會透過分享各項計畫措施，讓企業能夠靈活調配人力資源，緩解產業缺工的困境。
中彰投分署指出，台灣即將邁入超高齡社會，面對勞動力供需的全新挑戰，勞動部積極推動「全齡人才策略」，針對青年、壯世代及女性等，推出不同族群相應的多元計畫，如「投資青年就業方案」、「55PLUS壯世代就業促進措施」及「婦女再就業計畫」等，從中發掘社會上潛藏的人力，為勞動市場注入活血；另為了幫助企業留住優秀人才，也推出了繼續僱用高齡者補助和職務再設計等計畫，本次交流會透過分享各項計畫措施，讓企業能夠靈活調配人力資源，緩解產業缺工的困境。

▲勞動部長何佩珊與企業交流互動。(圖/記者廖妙茜翻攝)

本次交流會還精心安排了「企業人才選用與留才策略」專題講座，由專家分享實用的人才招募及員工留任技巧等成功案例，並引導企業營造吸引人才的工作環境。本次出席交流的企業表示，整場活動不僅加深了對勞動部政策的理解，還啟發了更多留才與選才的創新方法。