龍年過後轉職潮湧現,根據統計龍年後轉職年增達到8.5%,多數人還在以薪資做為考量,人力專家表示,若在同間公司就職,三年的加薪幅度不到10%,或許就可以考慮轉行。建議在轉行之前要評估自身能力,選擇有興趣可以勝任的工作,創造美好職涯規劃。
自政府無預警升息半碼,加上拍板民生用電全面調漲,隨之而來使物價上漲已是不爭的事實,小資族無奈嘆銅板價美食已回不去了。在薪資沒漲、房租或房貸持續加重的情況下,究竟該如何幫自己加薪,對抗通貨膨脹?有專家就表示,近期台股指數屢創新高,小資族若懂得以定期定額投資ETF,能分散風險還有機會賺取資本利得,是對抗通膨的好辦法。
昨(6日)立法院社福及衛環委員會舉辦「全民健康保險醫療給付費用總額之現況與展望」公聽會,國民黨立委陳菁徽及八大醫護團體呼籲「健保點值1點1元、人民健康不打折」,期望增加現行健保點值,支撐健保體系。
國民黨團提案,健保點值應保障0.95元以上,立法院衛環委員會昨日召開公聽會,台灣醫務管理學會理事長洪子仁承諾,若可達成「1點1元」的訴求,醫界第一件事就是為醫事人員加薪,幅度甚至有機會達20%;衛福部部長薛瑞元今(5/7)釋出善意表示,可以討論加薪2成的醫院能先保障健保點值一點一元,不過要先加薪才可以。
八大醫事團體爭取健保點值1點1元,喊出若點值穩定,醫院承諾為員工加薪,增幅最高有望達兩成。衛福部長薛瑞元表示,鼓勵醫院先完成加薪目標,達標者研擬納點值1點1元保障行列,未達標者,就無法確保健保點值。
醫療環境持續惡化,新冠疫情後健保點值更是低落,藍營提案修正《健保法》,保障點值1點0.95元及1元。醫界團體昨天強調,並非要廢除總額制,而是希望採取「支出目標制」,在總額內保障點值,補齊需求就將優先為醫事人員加薪。但民團憂心,健保的問題在於醫療衝量,若又保障點值,有如快馬加鞭奔向墳場,簡直是要「搞倒健保」。
記者王翊綺/台北報導 太羨慕!兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱,董事長雷仲達於去(2023)年6月到任後,更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念,進一步提高
[NOWnews今日新聞]面對通膨怪獸,公股行庫也啟動加薪,兆豐金控旗下兆豐銀行除自2023年12月起調高午膳費至3000元,從今(2024)年1月開始也全面調薪,幅度達4.5%,加計年度考核與晉升調...
公股銀行的獲利王、模範生,兆豐銀行除自 113 年 1 月全面調薪,幅度達 4.5%,高於同業水準。董事長雷仲達昨晚於媒體群組表示,加計年度考核與晉升調薪等,今年度整體調薪幅度可望突破 9%
[周刊王CTWANT] 董事長雷仲達表示,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。兆豐金控2023年全年稅後淨利332.47億元、年成長81%,每股稅後淨利(EPS)為2.37元,獲利表現不僅為公股金控之冠,年增率也是14家金控中之首,其稅後淨利金額、EP...
五一勞動節前夕,1111人力銀行發布「上班族調薪現況調查」,發現職場最大的壓力來源是「加薪難」。準總統賴清德將在520就職,人力銀行也針對勞工對新政府的期待進行調查,「解決薪資停滯」是民眾認為最應優先解決的問題。
行政院主計總處,公布最新的台灣家庭財富分配統計,貧富差距達到66.9倍,呈現上升趨勢,金融系教授分析,可能跟房地產上漲、各國股市創新高有關係,另外在五一勞動節前,不少民眾也希望能夠加薪,但根據人力銀行調查,有將近三成上班族,已經至少五年沒調薪。
粉領族洪倩宜坐擁北市精華區的公寓收租,為期20年期的房貸原本在去年還清,但她看準黃金屋的增值威力,轉增貸500萬,全部All in國泰永續高股息(00878),共買進300張,成為ETF包租婆,平均每月再領息逾3萬元;而00878最新季配息又調升至0.4元,加薪幅度更高了。
...開始引進AI來提升效率,其中資訊科技業是帶動整個AI浪潮的源頭,也是AI應用最廣泛的產業,包括自動化流程、預測分析以及產品開發,都可以透過AI技術來優化,提高效益及品質。 因此,曾仲葳指出,儘管AI的出現衝擊了部分的職務,但同時也促使企業招募更多新興人才,根據1111人力銀行的資料庫顯示,過去一年AI的相關職缺成長幅度達到3%,包括大數據分析師、人工智慧工程師、資料科學家、演算法工程師、AI溝通師,都是當前的熱門職缺。
現在很多企業,會選擇幫員工升職不加薪,或者是升職之後,先給予幾個躍考核期,觀察是否勝任之後再調薪。根據全美900多家企業調查,就有13%企業是屬於升職不加薪。人力銀行專家表示,若主官要求升職後先考核再論薪,必須要清楚討論出考核期間,若通過考核期後也必須要依約加薪,努力的爭取自身權益。
周休三日這個議題討論許多,但若是要扣薪水你願意嗎,多數上班族認為如果周休三日要扣薪水,都傾向不願意。另外上班族也表示,其實降低每日工時才是比較重要的事情。其實在歐美國家已經有開始實驗周休三日,證實了周休三日可以讓離職率減少五成七,新加坡也推出了新制度,員工可以像雇主,提出周休三日的想法。
[周刊王CTWANT] 據NHK報導,根據本次貨幣政策決策會議安排,與會的9名政策委員第一天將基於勞資雙方例行春季薪酬談判的結果等情況,就國內外的經濟、薪酬及物價方面的形勢交換意見。第二天將就實現2%的物價穩定增長目標的可能性做出判斷,並對以負利率政策為代表的大規模寬鬆貨幣政策、涵蓋...
...台積電,每年四月啟動例行性調薪,外傳今年調幅落在2-4%,也有另一個說法是上看8%,雖然台積電並未正面回應市場傳聞,但半導體產業分析師認為,台積電去年整年營收狀況優於預期,不過在許多不確定性因素下,看待今年景氣相對保守,可能也不會大幅度調薪。 (鏡新聞已上架86台,若無法收看,請洽詢當地系統台) 鏡新聞APP iOShttps://reurl.cc/kqyqML 鏡新聞APP Androidhttps://reurl.cc/Ay2y63 有話鏡來講YThttps://reurl.cc/A4DjQj 少年...
日本每年的勞資談判「春鬥」有了初步結果。為了實現穩定且持續的物價,日本政府下令全面加薪,大企業響應政策,加薪幅度衝破5%,創33年來新高;平均月薪成長1.6萬日圓,約台幣3千5百元。工會團體呼籲,中小企業跟進,落實「人人加薪」。另外,統計發現員工歲數與休假率成反比,地方政府因此推出「顧孫假」,鼓勵銀髮員工多多休息。
日本「春鬥」結果陸續揭曉,日本各行業薪資增幅均較去年大幅成長,替日銀 (BOJ、日本央行) 結束負利率鋪平道路。
...最大的車商豐田完全接受工會的要求,允諾自1999年以來最大的薪資上漲幅度。(圖片來源/信傳媒編輯部) 《日本時報》報導,日本春季勞資的薪資談判(俗稱春鬥)的多數結果出爐,員工皆大歡喜,許多大公司3月13日同意承諾30年來最大的加薪幅度,連續第2年大幅調薪,有助延續加薪趨勢,確定結束幾十年來薪資低度增長的局面。 今年春鬥(稱為「shuntō」)預計3月底結束,決策官員者正在特別密切關注,因為事態發展可能成為日本央行決定是否在本周或下個月結束負利率政策的決定性...
清華大學為了吸引優秀人才,激勵教師的學術表現,近期設立「傑出人才發展基金」,並獲得了來自海內外的重要捐款。校長高為元表示,基金募款有成,預計將在下個月首次發放研究獎勵金,涵蓋超過清華大學3分之1的教授,等於每年為這些教授加薪的幅度,將達20至50萬元。
日本《時事通信社》報導,日本2024年「春鬥」年度薪資談判的加薪幅度可望高於去年水準,日本央行(日銀,BOJ)總裁植田和男先前曾指出,春鬥的加薪狀況將成為解除負利率政策的「重要關鍵之一」,報導指出,目前日銀內部支持在3月結束負利率政策的意見開始增加。
護國神山台積電不只股價狂,而且馬上4月要加薪了,傳出今年幅度也是上看5%!就是因為先進製程技術強,訂單真的旺,不只最先進製程3奈米,今年產能利用率上看8成,上季全球市占率又破6成,創下新高,狠甩緊追在後的三星和英特爾。 鮭魚握壽司還是雞肉沙拉通通點的到,口渴了還能配上一杯手搖飲,台積電搶才留才,不只廠區餐廳餐點種類選擇越來越多,傳出馬上4月份,也要再啟動今年的例行性調薪,幅度至少3%到5%。 台積電持續加薪,今年也又招兵買馬6000人,就是因為業績...
3/11-3/17 本週星座運勢牡羊3.21~4.20本命宮位多了水星的進駐,這週羊座會有不少的邀約或是活動,相較前期的晦暗平淡,此時將為你開啟一個充滿自信、成就感的時期,加上遠方朋友不約而同的相揪聯絡,可能會玩到欲罷不能。感情上你所傾心的
(中央社記者陳婕翎台北7日電)8大醫事團體爭取健保點值1點1元,喊出若點值穩定,醫院承諾為員工加薪,增幅最高有望達2成。衛福部長薛瑞元表示,鼓勵醫院先完成加薪目標,達標者研擬納點值1點1元保障行列。
日本豐田汽車公司在今年春季的勞資協議中,宣布了25年來幅度最大的加薪。產業龍頭帶頭示範的大規模加薪,有望使日本真正走出持續數十年的物價-薪資持續萎縮的負向螺旋,讓日本銀行(央行)更有可能最近就會升息,終結負利率政策。
您最近有計劃到日本旅行嗎?想換便宜日圓可要眼明手快。日本堅持多年的負利率時代,被認為極有可能在近期宣告結束。日本銀行則重申,薪資與物價的良好循環,是變更貨幣政策的先決條件。不過,日本媒體民調顯示,超過7成的人,薪水仍追不上物價,反映整體景氣並沒有改善。
根據日本最大的工會組織日本勞動組合總連合會(連合),今(3/15)發表的2024年「春鬥」第一回統計結果,平均加薪幅度與去年相比增加1.48個百分點,來到5.28%,為自1991年以來時隔33年超過5% 。