Yahoo奇摩新聞 擺脫通縮 連續第二年大幅調薪 日本大企業允諾30年來最大加薪幅度
日本最大的車商豐田完全接受工會的要求，允諾自1999年以來最大的薪資上漲幅度。（圖片來源／信傳媒編輯部）
《日本時報》報導，日本春季勞資的薪資談判（俗稱春鬥）的多數結果出爐，員工皆大歡喜，許多大公司3月13日同意承諾30年來最大的加薪幅度，連續第2年大幅調薪，有助延續加薪趨勢，確定結束幾十年來薪資低度增長的局面。
今年春鬥（稱為「shuntō」）預計3月底結束，決策官員者正在特別密切關注，因為事態發展可能成為日本央行決定是否在本周或下個月結束負利率政策的決定性因素。
8年負利率政策將結束
根據《日經新聞》的調查顯示，超過5成的受訪經濟學家預期3月19日央行開會將決議解除2016年2月以來的負利率政策，將是2007年2月以來的首次升息，因為人們越來越樂觀認為企業承諾將帶來薪資成長高於通膨。
通貨膨脹仍處於歷史高位，阻礙消費意願，因此經濟學家表示，看到大公司薪資調升並蔓延至中小企業的良性循環，為振興民間消費的關鍵因素。
三菱日聯研究與顧問公司的經濟學家小林信一郎表示：「由於企業獲利強勁且勞動力短缺，當前的環境肯定會促使企業提高薪資。」
日本最大的車商豐田完全接受工會的要求，允諾自1999年以來最大的工資上漲幅度。該車商的工會要求根據工作類型和職位將月薪調升7,940日圓（54美元）至28,440 日圓之間（在1667元－5972元台幣之間），豐田也將提高新員工的薪資。
日產汽車也完全順應工會提出的平均月薪提高18,000日圓（約3780元台幣）的要求。其他主要製造商，包括電機公司和鋼鐵製造商，也同意工會的要求。
大型車商與鋼鐵商幫員工大幅加薪
日本最大鋼鐵製造商新日鐵（Nippon Steel）允諾每月基本薪資提高35,000日圓（7350元台幣），超過工會要求的 3萬日圓，加上每年按年資加薪，增幅達14.2％。 JFE製鋼所和神戶製鋼所也滿足工會要求，每月薪資增加3萬日圓（6300元台幣）。
今年勞資「春鬥」在大型企業的加薪浪潮當中達到高峰，但實際上，許企業早已經與工會就薪資條漲達成了協議。
本田和馬自達同意創紀錄的加薪。在非製造業領域，日本航空表示將平均月薪調高6％，這是1992年以來最大基本薪資漲幅，而食品大廠味之素也將平均月薪提高6％。
自去年的春鬥以來，薪資上漲的趨勢繼續增強，企業普遍實現30年來最高的薪資漲幅，部分原因是為了應對高通貨膨脹。
據日本工會總聯合會（俗稱Rengo）統計，去年春天其5,272工會的平均加薪幅度為3.58％；依公司規模劃分，員工人數在1,000人及以上的大型公司漲幅為3.69%。
今年加薪幅度將遠高於去年
經濟學家小林表示，「隨著眾多大公司大幅加薪，我認為幾乎可以肯定，今年加薪幅度將遠高於去年，可能會超過4％，甚至可能超過4.5％。」
不過，薪資上漲的步伐仍未跟上物價上漲的腳步，算入物價漲幅，日本1月份實質薪資連續22個月下降，民間消費支出也依然疲軟。
「春鬥」談判在很大程度上反映大公司的趨勢，所以，現在一個關鍵問題是：加薪潮是否會蔓延至僱用約70％日本勞工的中小企業。
小林指出，「中小企業也可能會提高薪資，但我認為他們很難大幅加薪5%以上，如果他們無法充分跟上大公司的加薪趨勢，整體薪資增長率可能不會達到預期的水準。」
中小企業加薪幅度不如大公司
儘管日本中小企業可能缺乏提高薪資的資源，但這些企業老闆可能被迫實施防禦性加薪，以留住現任員工，避免跳槽。
現在企業發現，除非支付有吸引力的工資，否則他們將無法吸引工人，如果他們不吸引優秀人才，他們將無法在競爭環境當中生存。
2023年，僱用100至299名員工的公司加薪幅度平均為3.32％，而員工人數少於100人的小型公司平均加薪幅度為2.94％。
但大型企業的加薪可能會向日本央行發出明確訊號：薪資成長和物價上漲的健康循環周期即將到來，這意味說，日本央行可以很快結束8年負利率政策，使貨幣政策趨向正常化。
許多央行觀察家預測，日本央行將在本周或下個月的政策會議上結束負利率政策。小林預期：「我相信今年的薪資上漲水準將增強日本央行實現良性循環的信心。」他預計央行將在4月份採取這項措施。
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