你覺得你的薪水夠用嗎?以現在平均來看,大學畢業的社會新鮮人,一剛踏進社會的薪資普遍31K,如果北漂的孩子,要租房、交通費、伙食費,東扣西扣,想存錢真的好難,甚至有上班族為了省錢,幾乎餐餐到便利超商買即期品,人力銀行研究也發現,過度省錢會造成一個負面效果,只省錢不花錢,恐怕會影響到經濟。
生活中心/柯美儀報導 許多人出社會後都需要上繳薪資。一名網友抱怨,自己的月薪為35K,但被要求每個月給媽媽1萬元,由於自己很想存錢,於是發文詢問大家「給1萬元會不會太
去年初踏入社會的職場新鮮人平均為 3.5 萬元,年增 2.9%,以基本工資為起薪者占 2 成 3,大學畢業以上占 90.2%,其中大學畢業者 3.3 萬元,研究所畢業 4.9 萬元。
勞動部公布最新數據,2023年的社會新鮮人,平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高,「金融及保險業」3.6萬元,不過民眾似乎很無感,幾乎都被通膨吃掉,另外也有立委認為,台灣所得佔GDP成長太低了。
[FTNN新聞網]記者劉秀敏/台北報導社會新鮮人選擇的行業與起薪,將一定程度地影響到未來的「薪情」,但到底社會新鮮人普遍的薪水是多少?哪些行業的薪水又比...
[FTNN新聞網]記者盧逸峰/新竹報導新竹市中華大學校園徵才博覽會於今日登場,在地科技業、營造業、餐旅和服務業,共82家知名企業到場招募,提供9000多個職缺...
今(113)年 5、6 月在全國辦理的 3 場次大型就業博覽會、38 場次校園徵才活動及 36 場次職涯及就業準備相關活動課程資訊以及就業服務資源,一次報你知!
【記者 林明佑/台中 報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區今年有逾5萬青年即將踏出校園,為了協助新鮮人掌握職
記者翁嘉妤、王承義/台北報導 五一勞動節這天,勞工走上街頭高喊訴求,希望國會修法,讓台灣擺脫低薪、過勞之島,不過依照勞動部最新統計數字,初入職場的社會新鮮人,平均起薪已經來到
[周刊王CTWANT] 勞動部4月30日公布最新數據,表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業新鮮人薪資統計,結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬...
畢業季即將到來,為校園生活畫下句點同時,即將成為社會新鮮人的你,準備好了嗎?新鮮人邁入職場免驚!台中市政府今年推出「青秀樂台中 就業成功」2.0方案,整合中央及市府12項就業促進工具及津貼,並提供一站式就業服務,歡迎求職青年走一趟就業服務站找工作,(見圖)為就業開拓更多可能性! 台中市勞工局長林淑媛表示,協助青年扎根台中,原包羅9項服務的「青秀樂台中 就業成功」方案,今年推出「升級版」,只要「1通電話、3個階段、12項服務」,全力協助青年就業成功...
大家都怕畢業即失業,勞動部最新統計,2023年的社會新鮮人逾9成是大學畢業生,起薪3萬3000元,年增2.9%,另研究生4萬9000元,不過新鮮人「薪資中位數」僅3萬1000元。
勞動部今(4/30)公布2023年職場新鮮人薪資水準統計,去年畢業生初任人員平均起薪3.5萬元,以製造業4.8萬元最高。整體而言,有超過7成6以上的初任薪資都超過基本工資、2萬6400元,另在性別薪資差距上,女性初任人員薪資平均為男性的92%,相較前一年差距10.3%,差距已縮小至8%。
低薪難解!根據勞動部發布的「2023年初任人員薪資統計」,發現有約半數的大學畢業生,首份薪水月薪不到3萬元,進一步分析,如果以行業別來看,則以服務業的月薪中位數2.7萬元最低,而如果以畢業學門來看,則
[FTNN新聞網]記者蘇郁凱/綜合報導勞動部公布2023年初任人員薪資調查,初入職場的新鮮人平均月薪為3.5萬元,年增2.9%,其中大學畢業生為3.3萬元,研究所畢業...
...畢業生平均起薪3.5萬,其中大學畢業生為3.3萬,研究所畢業則達4.9萬,若以行業別來看,大學畢業生起薪平均以醫療保健及社會工作服務業最高,研究所畢業則以資通訊領域最高。 為了解初入職場受僱者的薪資水準,勞動部以高級中等以上學校畢業生...工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員薪資統計,並於今天公布統計結果。統計顯示,2023年職場新鮮人有90%教育程度為大學以上,其中研究所佔16.8%。大學畢業的新鮮人女性占57.7%,研究所男性則...
財經中心/陳慈鈴報導勞動部為了解初入職場受僱者之薪資水準,以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員薪資統計。對此,勞動
不少社會新鮮人缺乏面試經驗,對議薪、爭取福利感到棘手。有網友也好奇,面試時向人資詢問年終、三節獎金、未來調薪制度,以及休假制度等公司福利是否不妥,掀起許多網友討論。
企業主管魚貫而入,恭敬地對年輕人哈腰寒暄,不同尋常的面試就要展開。這是社群媒體上流傳的一則諷刺短片。主管使出渾身解數,祭出各種好康取悅年輕人,目的是要吸引他來公司上班。主管只要擺出強硬姿態,就會碰一鼻
[周刊王CTWANT] 楊宗斌分析,自從疫情趨緩後,服務業復甦,積極尋才,以補充先前流失的人力,近來出口改善、外銷訂單增加,製造業也多處於缺工狀態,對服務業、科技業或製造業來說,畢業季正是最好補充人力的機會,社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理,也提高了月薪期望值,期待起薪一舉...
生活中心/吳泊萱報導 受到少子化及低薪影響,缺工效應持續發酵,據104人力銀行統計,4月平台上職缺數高達110.6萬個,數量攀升至歷史新高,而且已經有連續14個月缺工
勞動部1日公布2023年初任人員薪資統計,社會新鮮人平均月薪為3.5萬元,畢業生起薪最高的就讀學系領域為醫藥衛生及社福、教育、資通科技等。104人力銀行今(2)日也發表調查指出,大學生負面情緒最多來自未來職涯規劃,其中又以文史哲學群最嚴重,而醫藥衛生學群雖畢業後薪資高,卻名列情緒最負面第3名。
缺工效應持續發酵,人力銀行統計,4月全站工作機會數達到110.6萬個,再攀歷史新高,對此,人資專家就指出,"缺工"讓即將出社會的新鮮人,對首份正職工作的"月薪期望值"連帶提高,平均落在3萬4321元,比起去年增加906元,增幅為2.7%,創11年新高。
擁有40多年歷史的眼鏡領導品牌寶島眼鏡,自總經理蔡宜珊上任之後,積極進行數位轉型,運用科技與大數據更貼近消費者需求,讓老字號的寶島眼鏡煥然一新,贏得年輕世代的心。日前寶島眼鏡總經理蔡宜珊應亞洲大學之邀,以「與新世代接軌的挑戰與創新」為題,大方分享品牌轉型的寶貴經驗與心法,與年輕學子互動交流,更在演講中為學生揭露寶島眼鏡的人才培育計畫,拓展未來就業願景。蔡宜珊開場就表示,許多人說起寶島眼鏡,就想到牌子老、服務好,但覺得是「長輩的品牌」,這是歷史悠久的領導品牌難免要承擔的刻板印象。對此,蔡宜珊深知品牌經營必須隨著時代脈動不斷翻新思維...
[周刊王CTWANT] 原PO在網路論壇Dcard發文,自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺,「10年前打工,一個月就有24000,算是很頂的了,而且外商文化,份內的事做完就可以忙自己的事,像是大學專題之類的。畢業後,上司蠻喜歡我的,鑽各種漏洞讓我不用面試考試,就能直接升正職,薪水...
過去社會新鮮人要應徵工作,得看求才企業公司的面試官同意與否。但在少子化影響下,日本的大學應屆畢業生求職錄取率到2025年將達到58%。在求職市場的改變下,職場招聘方式開始出現變化,有企業為了爭搶優秀人才,讓學生或應徵者,能反向選擇面試官或長官。另外,還有不少新鮮人進入公司後,發現工作與面試內容不符合,又不敢馬上請辭,也衍生出「代客離職」的服務。
日本「代客離職」的諮詢數量漸增,關於4月剛進公司的新鮮人快速離職,專家指出「有不少人希望減少不確定性,因此傳達適當的訊息很重要」。在這樣的背景下,為了防止員工提前離職,已經有人開始致力於利用AI來減少員工與雇主間的不匹配。
缺工效應持續發酵,人力銀行統計,4月全站工作機會數達到110.6萬個,再攀歷史新高。對此,人資專家指出,「缺工」讓即將出社會的新鮮人對首份正職工作的「月薪期望值」連帶提高,平均落在3萬4321元,比起
每年第二、三季都是準備踏入社會的職場新鮮人找工作、開始規劃就業後人生的關鍵時刻,永達保經指出,社會新鮮人應提早培養正確的保險觀念,盤點自身保障、收支狀況與財務規劃,善用時間、體況及保費上的優勢,提前規劃適當保單,以從容應對未來的人生。