社會新鮮人苦惱「面試時能問調薪制度嗎？」過來人給意見

不少社會新鮮人缺乏面試經驗，對議薪、爭取福利感到棘手。有網友也好奇，面試時向人資詢問年終、三節獎金、未來調薪制度，以及休假制度等公司福利是否不妥，掀起許多網友討論。

有網友在論壇Dcard發文，透露自己是社會新鮮人，最近和朋友在面試上想法有分歧，因此好奇其他網友的意見。原PO表示，自己認為在面試時詢問年終、三節獎金、未來調薪制度，以及休假制度等公司福利是很基本的事情，而朋友則認為，以沒經驗的新人來說，應該先問月薪和年終就好，萬一問太多容易被人資歸類在難搞的人，對此原PO也好奇其他網友的經驗。

貼文一出，不少網友支持原PO問清楚「該問就問，記得『請假、供餐、通勤補助』該問的都要問，不然事後會有一堆麻煩」、「不會，你不問清楚被騙進去之後也做不久，問清楚可以看公司有沒有兌現承諾」、「總比事後再吵好很多」、「問清楚才不會剛入職就想離職，浪費彼此的時間」、「問了還可以知道這家公司的文化與對人態度」。

有過來人也分享自身經驗談「我自己是都會問清楚職責、薪資、獎金、休假、調薪、預期升職時間、加不加班、工作狀態等等，甚至因此跟主管多約了一次一個小時的會把事情問清楚講清楚，不然等進去才發現就太晚了」

「那些問題我會問，但沒經驗的新鮮人我不會去談薪水，既沒經驗也沒有什麼成就可以拿來講，談薪水還太早，如果覺得薪水不ok婉拒就好，也許下一間公司會給到你覺得理想的薪資，如果一直都開出你標準以下的薪資，就可以好好思考一下自己是不是要求太高」。