公務員體系一灘死水 考績制度要改

改革一波波 ▲公務員體系缺乏汰舊換新機制,連關中都看不過去了,決力推《考績法》修法。圖為勞保局員工服務洽公民眾。(呂家慶攝)

中國時報【陳文信、徐子晴、管婺媛╱專訪】 馬政府宣布年金改革方案,大幅調整軍公教退休福利,考試院長關中昨天進一步表示,退休與考績一體兩面,因此在年金改革之際,考試院更將力推《考績法》修正,建立公務員汰舊換新的機制。他直言,現在的公務員體系是「一灘死水」,惟有促進新陳代謝,才能打破「鐵飯碗」的汙名。 關中昨天在接受本報專訪時指出,報考公職的人數近十年以倍數爆增,「考取公職比考上台大還要難」,因為公家機關不裁員、不減薪;但公務員體系卻因此成了一灘死水,新人進來「很快就跟老的混在一起」,年紀雖輕,心態卻老而保守,大家都「不做不錯」,結果讓「人才」變成了「冗才」或「庸才」。 他以「沙丁魚理論」中的「鯰魚效應」譬喻,指公務員就像沙丁魚,在長年的任職期間,需要像鯰魚一樣的考績制度加以刺激和警惕,活力和效能才能大為提升,「否則每年考完試,只是再進來一批人,根本沒有用。」 關中表示,公務人員老是說別人講十八趴是汙名化,但是真正的汙名化其實是被人家看成不爭氣、不上進、得過且過的「鐵飯碗」,他上任以來每天奮鬥不懈,就是為了要打破「鐵飯碗」的汙名。 他指出,《公務人員服務法》是民國二十七年時立的法,「年紀比我還大!」整個文官制度的思維早該大幅調整,只有推動《公務人員考績法》修正,藉以建立淘汰制度,才能促進新陳代謝。 他強調,文官制度是國家的根本,公務人力更是國家的火車頭,如果素質好、很敬業、有效能,就可以帶動國家,否則台灣將一直原地踏步。 至於推動年金和考績改革,是否將影響公務體系的人才招募?關中直言,「我絲毫不擔心!」他說,一切回歸市場機制,有這麼多人想考公職,國家還是可以挑到好人才,也只有建立制度、調整體質,才能善用人才。