北市去年資遣近3萬人 12月失業人數倍增

正值尾牙季，年終發的多、發的少，是最近常被媒體拿來炒作的熱門話題。不過，國內整體景氣持續低迷，企業經營環境不佳，台北市勞動局公布遭公司資遣人數倍數增加，去(101)年底有事業單位大量解雇勞工，因而沒了頭路更別提年終獎金。 根據去年12月統計數據，資遣通報公司家數為1,847家，資遣人數為3,175人；較11月增加205家、12.48％，743人、30.50％。勞動局分析，因受登記於台北市的國內知名壽險企業，以虧損、業務緊縮及轉讓為由，而大量解僱勞工，致使受影響失業人數較11月有倍數增加的趨勢。 資遣狀況與前(100)年同月比較，則是增加34家、1.88％，414人、14.99％。而101年1至12月資遣通報公司，共有19,416家，資遣人數為29,423人；較前(100)年同期增加2,919家、17.69％及4,304人、17.13％。 此外，事業單位實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數部分，截至101年12月31日止，仍有5家公司實際實施、影響95名員工；較11月底實際實施4家、實際實施人數80人，增加1家、15人。雖實施無薪假家數微幅成長，但所幸影響勞工人數並未大量增加，而勞雇雙方協商減少工時有約定實施時間以3個月為期限，數據仍有待持續觀察。 大量解僱勞工部分，去(101)年12月受理4家，受影響人數為827人，與11月份受理8家，影響人數345人相較，雖大量解僱勞工的公司企業減少五成，然影響人數卻增加482人。 勞動局表示，除透過繳費機關預警通報名單制度、進行查訪與實施勞動檢查外，對於通報大量解僱計畫書內容，也採多管道查證解僱事由是否屬實與合理，以防止企業藉機任意大量解僱勞工，防制爭議。除依法裁罰企業未依程序違法行為外，同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。