國企獎金改革 朝野一致認同差異性考量

行政院將在3個月內訂出國營事業績效獎金核算辦法，朝野一致同意獎金發放必須考量組織型態及經營模式等各個面向。親民黨團總召李桐豪今天(12日)表示，國企獎金發放必須周延考量並兼顧社會觀感；國民黨立委賴士葆建議，可適度提高考成獎金；民進黨團書記長蔡其昌則表示，國營事業考核標準回歸公務員體系，也是核算方式之一。 立法院院會11日無異議通過親民黨團的決議案，要求行政院訂定「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」，並於3個月內送立法院備查。 對此，親民黨團總召李桐豪12日受訪時表示，國營事業及政府投資的財團法人涵蓋範圍廣大，不是只有經濟部主管的台電、中油等。他認為，各個國營事業所面臨的競爭環境不同，本身的職業特性也與一般企業不同，因此訂定獎金發放標準必須周延考量各種差異性並兼顧社會觀感。他說：『(原音)所以單純的只是從生產事業的標準來看待、評比各種國營事業或財團法人的話，這可能失之於武斷，所以我們還是希望有它的差異性，因為他們面臨著不同的競爭環境。』 國民黨立委賴士葆表示，經濟部所屬的部分國營企業必須配合政策負擔才會導致虧損，因此他認為可以適度提高考成獎金，以彌補績效獎金的不足。 民進黨團書記長蔡其昌則表示，國營事業經營型態的確各不相同，因此過去依據國營事業盈餘發放績效獎金有失公平，所以民進黨同意依照不同產業、組織型態及經營模式，訂定公平且足以激勵員工績效的核發標準。他說：『(原音)我們同意可以因為國營企業本身性質的不同而來訂定不同的標準，但是我想國營企業(績效獎金)上限到底要訂多少，社會還是有不同的意見，所以未來這個版本送到立法院來，還是要朝野立委共同來討論。』 蔡其昌也表示，國營企業的存在目的本來就是要負擔政策，因此國營事業考核標準回歸公務員體系也是核算的方式之一。他強調，國營事業獎金改革必須賞罰分明，才能符合社會期待。