學者:大學教育應培養職場英語能力

臺灣企業招募新進人員的英語門檻,比韓國來得低,臺灣只有兩成八企業招募新進人員要求多益分數550分,韓國則100%企業使用多益分數,門檻為700分。學者認為,韓國企業招募人才很重視英語能力,甚至進入校園量身打造所需人才,建議國內大學教育應該調整,讓大學畢業生有職場所需英語能力。

實踐大學應用外語系講座教授陳超明表示,韓國企業要人才,都直接進入大學去培養,反觀臺灣,企業捐錢都是蓋硬體大樓,卻找不到想要的人才。其實國內英語教育從國小到高中有10年以上,進入大學後,學生畢業後的英語能力卻無法應付職場需求,建議未來大學教育不該只是背誦文法、單字的大一英文,應該以訓練概念為主,讓學生培養企業所需的英語職場能力。企業行銷、製造、研發等各部門,要求人才的英語能力不同,但更重視人才的英語溝通、解決問題能力,除了大學教育應該有所調整,企業也應該做好職前訓練,讓人才更符合產業需求