《就業服務法》新規定：雇主不得要求 員工提供隱私資料

記者林修卉／台北報導

立法院院會今（13）日下午三讀通過《就業服務法修正草案》，第5條條文增訂，雇主招募或僱用員工不得要求提供非屬就業所需的隱私資料；若違反規定，可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。

提案的國民黨立委江惠貞表示，近來各式詐騙案頻傳，往往是個人資料外洩，為使求職者與受雇員工的工作權利、個人隱私獲得保障，因此提案修法明定雇主不得要求員工或求職人，提供與工作內容無關的隱私資料。

根據新修正通過的《就業服務法修正草案》，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

條文明訂，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料；雇主也不得扣留求職人或員工財務或收取保證金等規定。

另外，修文也規定，雇主也不得指派求職人或員工，從事違背公共秩序或善良風俗的工作。