未足額進用身障企業 臺灣麥當勞不足額最多

台北市勞工局公布，今年八月份，沒有足額進用身心障礙者的企業機構名單，不足額進用身障者的上榜企業，幾乎都是大家熟悉的知名企業，分別是「台灣麥當勞餐廳」，不足額進用二十一名最高、其次為「三商行」與「台灣大哥大」，各不足額進用身障者十四名，而前十大不足額進用身障者的企業，以銀行業最多。

(林麗玉報導)

北市勞工局身障就業科長葉琇姍說，許多企業常以公司沒有適當職缺、職缺要求條件較高、或外商公司員工員額度由總公司規範為理由，遲遲沒有採取有效的僱用措施，勞工局公佈今年到八月份，沒有足額進用身障者的前十大企業，包括台灣麥當勞餐廳，不足額進用身障員工數最高，不足額進用21名、三商行與台灣大哥大皆不足額進用14名、還有元大商業銀行及新光商業銀行不足進用13名、花旗商業銀行與遠東國際商業銀行不足進用12名、NET服飾、星展商業銀行、萬寶華企業管理顧問有限公司不足進用11名，前十大不足額進用身障者企業，以銀行業者最多。

而除了十大未足額進用企業，還有許多外商公司，包括澳商澳盛銀行、美商聯邦快遞、荷商葛蘭素史克藥廠(即普拿疼系列產品之藥商)、日商倍樂生股份有限公司台灣分公司(即巧連智月刊)等，還是長期沒有足額進用身心障礙者，而根據「身心障礙者權益保障法」規定，私立單位員工總人數在67人以上，進用身障者不得低於員工總人數百分之ㄧ，且不得少於1人。今年到8月，臺北市達到進用標準的義務單位有3,720家，法定應進用人數15,036人，實際進用人數22,366人，進用率達149%，還是有許多企業，是超足額進用身障朋友，今年度實際超足額進用身心障礙者企業，獲得優、甲等認證的企業高達350家，來自各行各業，包括金融保險業的華南商業銀行、中國人壽保險，批發零售業的惠康百貨、萊爾富超商，資訊業的精誠資訊、康舒科技股份有限公司等。