樹立勞資和諧典範 中市府促永大機電簽訂團體協約

台中市府勞工局鼓勵事業單位和勞工團體進行團體協商，去年至今，多家工會陸續完成簽約，日前永大機電和永大台中分公司企業工會舉行團體協約簽約，由永大機電董事長蔡鋒杰和企業工會理事長宋坤達，代表完成。勞工局長吳威志表示，市府重視並保障基層勞工權益，支持工會團體永續發展，將持續推動勞資雙贏的勞動條件。

勞工局指出，台中分公司企業工會曾在92年和永大機電簽訂第1份團體協約，有效期到94年止，當時簽訂的協約內容已不符現行法規，工會106年和公司進行團體協約協商，經歷2年多努力，今年2月26號簽訂完成。這次重新簽約內容有許多優於現行法令的規定，有助於企業穩定發展，包括公司訂定特別事假管理辦法，員工到職1年不分職務，享受有薪特別事假3天；每月提撥費用作為員工獎勵金，並按季提撥到員工持股信託專戶內；公司前1年度的經常性人事成本，佔營業收入比例，作為調薪參考依據；公司如有獲利，應發放員工分紅酬勞，公司現金增資時，依公司法規定予員工有優先認股的權利；公司調派員工，勞工有疑義，工會將與公司召開勞資協商會議，再依決議辦理等。勞工局長吳威志指出，永大機電創立50多年穩健拓展，首開台灣電梯業製造的先河，樹立台灣第1家本土電梯品牌，是台中地區標竿企業之一，而企業工會也是勞工局的好夥伴，為協助永大機電與企業工會勞資協商，勞工局會持續提供相關輔導。這次永大機電與工會的團體協約簽訂，奠定公司永續經營的基石，希望帶動更多事業單位與工會簽訂團體協約，創造勞資雙贏的良性循環。

另外，勞工局積極鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協約協商，多家工會將陸續在今年完成簽約，勞工局將協助向勞動部申請10到30萬不等的獎勵金。

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