歷年職災 僅4成鑑定成功 勞團：過勞與工作壓力自殺 應納職災

中國時報【許俊偉╱台北報導】 隨產業結構和工作型態改變，加上高科技和服務業比例增加，因職災認定爭議送到勞委會職業病鑑定委員會判定的案件逐年升高。今年前九個月有四十八件，為歷年同期新高，其中精神疾病（含自殺）位居第三位。但歷年申請鑑定案件，僅約四成鑑定成功。 依照《勞動基準法》，勞工發生職災雇主應予補償，若死亡，雇主要給四十五個月薪資補償（含喪葬費）；若有勞保身分，按照《勞工保險條例》規定，可請領四十五個月「投保薪資」的死亡給付（含喪葬費）。 由於實際薪資和投保薪資有落差，加上雇主補償費可扣掉勞保給付，通常雇主都會等勞保局確認可請領職災給付才會點頭補償。像六輕員工自殺案，台塑就是在等職業病認定，但因勞保局出現給付爭議，最後將案子送到職業病鑑定委員會。 今年前九個月送到職業病鑑定委員會受理的爭議案件有四十八件，多數是肌肉骨骼、脊椎病症或腦心血管疾病，但因工作壓力引起的精神疾病也有十件，達第三順位，不少是因工作壓力造成的憂鬱症狀。 儘管鑑定案件逐年增高，但歷年總計三一三件中，只有一二四件鑑定成功，通過率僅四成，不過還有四十多件還在審理中。 日前台北市內科園區也有電腦公司員工疑因工作壓力大，從公司一躍而下身亡。勞團痛批，早就向政府倡議，應將「過勞自殺」和「工作壓力自殺」列入職災，以精神疾病通過職業病鑑定，是將自殺汙名化。 工作傷害被害人協會祕書長黃小陵說，日本、韓國等先進國家，早在十多年前就將工作自殺納入職災。但反觀國內勞團倡議多時，如今卻才有第一宗因工作以致自殺的精神疾病認定，不僅慢半拍，還只是個案非通則。 她說，把自殺職災以精神疾病來認定，根本是將自殺汙名化，政府應將「過勞自殺」和「工作壓力自殺」明確納入職災範疇，否則六輕員工自殺案件只不過是個案。