求職條件考量 八年級最重視薪資

【台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導】台灣八年級生工作最重視薪水？最新一份調查顯示，兩岸90後在職場上普遍重視金錢報酬，尤以台灣最為明顯，高達近6成認同金錢是最有效的激勵方法，甚至薪資的多寡也成為台灣八年級生換工作的第二大考量因素。王品集團董事長戴勝益則認為，企業應將心比心，提供年輕人學習及安身立命的工作環境。 調查發現，在職場態度上，同樣面臨高房價與畢業即失業的兩岸90後，都非常重視金錢物質報酬，分別有59.4%的台灣學生及41.8的中國學生認同「獲得獎金或加薪」是最有效的激勵方式。此外，兩岸90後對於職場跳槽觀念，也同樣存在些許不同。台灣新世代以「薪資是否更高」視為重要因素，中國則是「企業發展遠景」。 值得注意的是薪水與獎金對兩岸學生重要性，差距多達兩成。《天下雜誌》調查中心資深主任吳挺鋒表示，兩岸經濟狀況不同，中國在過去兩年雖然經濟成長趨緩，但加薪幅度仍舊相當可觀，台灣則面臨薪資凍結，導致兩岸的職場態度有了差易。 「年輕人不是草莓！多數具備面對挑戰的能力。」戴勝益表示，草莓只是少部分年輕人，不應廣泛地對所有年輕人貼標籤。他說，在他眼裡年輕人是蘋果，不僅抗壓又富有營養。他強調，應檢討的反而是現階段中高齡的主管或是企業主，像椰子一樣，又硬又不會變化。 調查也針對兩岸學生競爭力進行問卷分析，兩岸90後不約而同地認為，台灣新一代較不具競爭力。台灣年輕人認為陸生最具競爭力，把台灣排在亞洲第六，低於中國、日本及其他亞洲三小龍。中國則把自己排在第二，僅次香港，把台灣年輕人競爭力排在第五。 「百米賽跑或許中國先贏，但若比馬拉松台灣未必會輸！」在台灣念書的中國學生羅勉則不這麼悲觀，他認為，或許一般認為中國年輕人比台灣來的有競爭力，但其實中國年輕人高競爭力的背後，隱藏很多危機，包括在快速且面臨極大壓力下拉高競爭力，可能會造成身心方面的危害等，台灣在這方面則沒有這個問題。