法院認定 桿弟適用勞基法

中國時報【林偉信、張國欽╱台北報導】 桃園藍鷹球場，3年前無預警將林姓女子等3名服務近20年的桿弟開除，並以與桿弟是委任關係為由，拒發資遣費，林女等人提告索討。最高法院認定，球場指派桿弟補沙、拔草，並有實質管理行為，雙方屬僱傭關係，昨日判決須給付3人共232萬確定。 受僱藍鷹球場的林姓、鄒姓、葉姓女子，從1992年起分別擔任球場桿弟，但2012年6月26日球場告知3人不用再去工作了，林女等人向球場要求資遺費遭拒，因而鬧上法院。 歷審認定，高爾夫球協進會的認定不能拘束法院，由於桿弟須依球場規劃的班別上下班，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，桿弟還須清掃球場，因此雙方有勞動契約存在，桿弟適用勞基法規定，球場須給付資遣費確定。 中華民國高爾夫球場事業協進會也認為，桿弟費用並非球場營業收入，依法不需繳納營業稅，彼此並沒有僱傭關係。 事實上，國內幾乎所有高球場，都未將桿弟列入正式員工，因而未付給薪資與投保，桿弟的唯一收入都是為擊球來賓服務的「桿弟費」，球場則「代收代付」， 不抽取任何費用。 因此，各球場的桿弟，都是由桿弟委員會自行管理與訂定揹球桿時的服務態度考核辦法，場方不會涉入，許多球場的桿弟未能受勞基法保障。 對此，高球協進會理事長吳憲紘昨表示，他不清楚事件緣由，無法評斷法院與國內高球場業者的認知是否不同，但協進會將好好思考，如何改善場方與桿弟之間的關係。 他並從場方若沒有桿弟就難經營的角度說：「以我個人立場，既然桿弟不是球場的員工，我就不敢貿然開除他們，至少家族在苗栗經營的全國球場，多年來不曾開除過桿弟。」